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La fédération ARTISET avec ses associations de branche CURAVIVA, INSOS et YOUVITA recommande aux membres du Parlement d'approuver ou de rejeter différents objets de la prochaine session. En voici une vue d’ensemble:

Le tout dernier rapport de l’Obsan sur le besoin et l’offre de relève en personnel de soins et d’accompagnement confirme qu’il est urgent d’agir: d’ici à 2034, les besoins en personnel augmenteront considérablement. Dans le même temps, la relève nationale attendue, en particulier dans le domaine des soins infirmiers, est loin d’être suffisante pour couvrir ces besoins. ARTISET réclame donc un plan directeur national afin d’aborder de manière coordonnée la formation, le maintien du personnel et les nouvelles formes de fourniture de prestations et de mettre en œuvre rapidement des mesures efficaces.

La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N) se prononce en faveur du contre-projet direct du Conseil fédéral à l’initiative populaire «Oui à la sécurité de l’approvisionnement médical». Elle rejoint ainsi, sur le fond, la position d’ARTISET. Pour les institutions pour personnes ayant besoin de soutien, un approvisionnement fiable en médicaments et autres biens médicaux importants est essentiel.

La Commission de la science, de l’éducation et de la culture du Conseil national (CSEC-N) a achevé ses délibérations relatives à l’initiative populaire «Pour l’égalité des personnes handicapées (initiative pour l’inclusion)» et au contre-projet. ARTISET et son association de branche INSOS se réjouissent que la commission ait également tenu compte des préoccupations qu’elles ont formulées dans le cadre de la consultation. Pour une évaluation globale du contre-projet indirect, il faut encore attendre la suite des délibérations parlementaires.

Née en Suisse romande, Manon Vauthier dispose d’une longue expérience dans la communication intégrée, la gestion des canaux numériques et les relations publiques. Elle prendra ses nouvelles fonctions le 6 octobre 2026 et succèdera à Eva Strebel, qui quittera ARTISET fin septembre 2026 après près de dix ans.

Former suffisamment de personnes dans le domaine social n’est pas le principal problème lié à la pénurie de personnel qualifié. Non, le plus grand défi actuel est de fidéliser ces personnes à long terme.

80 délégué·es ont assisté aux trois Conférences de branche de CURAVIVA, d’INSOS et de YOUVITA ainsi qu’à l’assemblée des délégué·es d’ARTISET qui a suivi, le 24 juin à Lausanne. Le développement de la fédération faisait partie des thèmes centraux. Lors de la Conférence de branche de CURAVIVA, une motion d’audit soulevant des questions de fond a été approuvée. Par ailleurs, d’importants projets stratégiques ont été abordés durant toutes ces assemblées.

Une étude récente de la Commission fédérale pour les questions familiales (COFF) montre quelles conditions cadres sont nécessaires pour que l’accueil institutionnel des enfants reste de qualité, adapté aux besoins et abordable pour les familles. Les résultats mettent en exergue des préoccupations essentielles, qui revêtent également une grande importance pour les membres de YOUVITA.

Du 14 au 18 septembre 2027, les meilleurs spécialistes de l’assistance socio-éducative (ASE) de Suisse s’affronteront à nouveau à l’occasion des SwissSkills de Berne. Les ASE diplômé·es de toutes les orientations et des trois régions linguistiques de Suisse peuvent y participer. 20 places sont disponibles pour les SwissSkills 2027. Encouragez vos meilleures recrues à participer.

Les structures de pouvoir ainsi que le risque de transgressions de limites sont des aspects centraux de toute organisation. Dans les institutions pour personnes ayant besoin de soutien, ces thèmes revêtent une importance particulière, car différents facteurs de risque s’y conjuguent. Le guide est un outil pratique. Il vous aide à identifier, à mettre en œuvre et à consolider les structures, les processus et les mesures pertinents, ainsi qu’à établir des processus d’apprentissage continus afin de créer un environnement sûr et bienveillant pour toutes les personnes impliquées.

Recruter des spécialistes et les fidéliser à long terme reste un défi majeur dans le domaine de la santé et du social. Dans la dernière édition du magazine Artiset, nous vous montrons à l’aide d’exemples comment des institutions peuvent fidéliser durablement leurs collaborateur·trices grâce à des conditions de travail attrayantes, des processus participatifs et une attitude empreinte d’estime.

Former suffisamment de personnes dans le domaine social n’est pas le principal problème lié à la pénurie de personnel qualifié. Non, le plus grand défi actuel est de fidéliser ces personnes à long terme.