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Lors de la journée nationale Futur en tous genres, les enfants et les jeunes découvrent des métiers dans lesquels leur genre est sous-représenté. Cette année, la priorité sera donnée aux garçons qui s’intéressent aux professions de l’accompagnement et de la santé. Participez à la journée Futur en tous genres de cette année et proposez des places pour accueillir des garçons le 12 novembre!

La fédération ARTISET avec ses associations de branche CURAVIVA, INSOS et YOUVITA recommande aux membres du Parlement d'approuver ou de rejeter différents objets de la prochaine session. En voici une vue d’ensemble.

Le 14 juin 2026, le peuple suisse se prononcera sur l’initiative populaire «Non à une Suisse à 10 millions d’habitants!». Une alliance d’organisations pour l’enfance et la jeunesse, dont YOUVITA, ainsi que d’autres organisations non gouvernementales appelle à rejeter cette initiative: elle met en péril la protection des droits de tous les enfants et jeunes en Suisse. Elle entraîne des violations concrètes des droits de l’enfant dans le domaine de la migration et de l’asile et ouvre en même temps la voie à une dénonciation de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant (CDE) – avec des conséquences graves pour le quotidien de tous les enfants et jeunes en Suisse.

Les cyber-attaques sont aujourd'hui une réalité largement répandue. Les prestataires de services pour les personnes ayant besoin de soutien traitent souvent des données sensibles, en général sous forme électronique. Les institutions médicalisées comptent au nombre des infrastructures critiques, pour lesquelles s'applique une obligation de signaler toute cyberattaque. En voici les points essentiels.

Oliver Rupp est garde d’enfants par passion, pour les tout-petits. Sa satisfaction professionnelle: accompagner pour un temps les enfants dans leur développement. Il en est convaincu: un bon accueil de l’enfance passe par des interactions avec les deux genres. Portrait d’un homme exerçant une profession typiquement féminine.

Ce sont surtout les femmes qui travaillent dans le domaine des soins et assument une grande partie du travail de soin non rémunéré à la maison. Sarah Schilliger, sociologue et chercheuse au Centre interdisciplinaire pour les études de genre (IZFG) de l’Université de Berne, présente les aspects centraux du travail de soin. Elle s’engage en faveur d’une meilleure reconnaissance économique de celui-ci. Pour cela, il faut que la grande valeur sociale de ce travail soit reconnue.

Tandis que les besoins en prestations de soins et d’accompagnement augmenteront progressivement, l’offre de personnel qualifié se réduira au niveau national. Pour combler cette lacune, il est impossible de se passer de la migration professionnelle, parallèlement à l’encouragement du potentiel de la main-d’œuvre en Suisse, souligne Daniel Höchli, directeur d’ARTISET, qui explique pourquoi le comité d’ARTISET est opposé à l’initiative populaire de l’UDC «Pas de Suisse à 10 millions».

Que ce soit au niveau national, cantonal, régional ou communal, les services d’aide et de soins à domicile (SASD) et les établissements médico-sociaux (EMS) unissent leurs forces. Christina Zweifel, directrice de CURAVIVA, et Cornelis Kooijman, directeur d’Aide et soins à domicile Suisse, présentent les raisons et les formes de cette collaboration lors d’une interview commune pour les magazines ARTISET et Aide et soins à domicile. Ils estiment tous deux qu’il est important d'avoir conscience des rôles respectifs des EMS et des SASD.

Une transformation profonde attend la Suisse: la population vieillit, la natalité diminue et la pénurie de personnel qualifié s’aggrave. Une charge toujours plus lourde pèse sur la génération intermédiaire active. Elle exerce une activité lucrative, finance notre système social, élève des enfants et se charge souvent aussi d’accompagner des proches. Pour assumer tout cela et rester en bonne santé, elle a besoin des meilleures conditions cadres possibles.

La fédération ARTISET a publié son rapport annuel 2025. Il présente les principaux thèmes et activités de ses quelque 3100 membres.

Le Conseil national a adopté une motion prévoyant que les apprenti·es des pays limitrophes puissent obtenir une autorisation frontalière pour toute la durée de leur apprentissage. Les institutions disposent ainsi d’une plus grande sécurité en matière de planification pendant la formation des apprenti·es.

L’insertion professionnelle impose des exigences spécifiques en matière de prévention, d’intervention et de suivi des transgressions. Afin d'aider les organisations à identifier et à mettre en œuvre les mesures nécessaires, INSOS, YOUVITA et Insertion Suisse ont élaboré un nouveau guide. La Conférence des offices AI (COAI) fera référence à ce guide dans ses nouvelles directives de qualité. Le 7 mai nous vous proposons un webinaire d'introduction à l'utilisation du guide.