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La Suva jouit d’une assise financière stable. Le bon résultat de l’exercice 2025, qui s’élève à 308 millions de francs, est dû à un résultat technique solide et à une évolution très favorable des placements. Les entreprises assurées en profitent aussi: en 2027, les primes resteront à un niveau historiquement bas dans la plupart des classes tarifaires ou enregistreront un léger recul.

Une étude récente de la Commission fédérale pour les questions familiales (COFF) montre quelles conditions cadres sont nécessaires pour que l’accueil institutionnel des enfants reste de qualité, adapté aux besoins et abordable pour les familles. Les résultats mettent en exergue des préoccupations essentielles, qui revêtent également une grande importance pour les membres de YOUVITA.

Du 14 au 18 septembre 2027, les meilleurs spécialistes de l’assistance socio-éducative (ASE) de Suisse s’affronteront à nouveau à l’occasion des SwissSkills de Berne. Les ASE diplômé·es de toutes les orientations et des trois régions linguistiques de Suisse peuvent y participer. 20 places sont disponibles pour les SwissSkills 2027. Encouragez vos meilleures recrues à participer.

Les soins de longue durée sont sous pression: le personnel qualifié est rare et près de la moitié des infirmier·ères formé·es quittent la profession au fil du temps. Il est donc d’autant plus important non seulement de recruter des professionnel·les, mais aussi de les garder en bonne santé et motivé·es dans leur travail. Nous vous présentons deux outils qui vous permettront d’instaurer des conditions de travail saines dans votre entreprise.

La campagne «Faire une carrière empreinte d’humanité» dresse un bilan très positif de son premier semestre. La publication de l’étude Sotomo «L’épanouissement au travail» a marqué une étape importante. Celle-ci met en évidence, à l’échelle nationale et intersectorielle, la grande importance que revêt actuellement l’épanouissement professionnel pour les personnes actives.

Les structures de pouvoir ainsi que le risque de transgressions de limites sont des aspects centraux de toute organisation. Dans les institutions pour personnes ayant besoin de soutien, ces thèmes revêtent une importance particulière, car différents facteurs de risque s’y conjuguent. Le guide est un outil pratique. Il vous aide à identifier, à mettre en œuvre et à consolider les structures, les processus et les mesures pertinents, ainsi qu’à établir des processus d’apprentissage continus afin de créer un environnement sûr et bienveillant pour toutes les personnes impliquées.

Le contenu de la révision en cours de la loi sur les épidémies est à maints égards réjouissant. L'avant-projet du Conseil fédéral présentait des lacunes concernant les conditions de vie particulières dans les EMS et les institutions pour personnes en situation de handicap. La Commission de la santé du Conseil des États a largement pris en compte les requêtes d'ARTISET. Il incombe à la Chambre haute de peaufiner cet ouvrage.

Former suffisamment de personnes dans le domaine social n’est pas le principal problème lié à la pénurie de personnel qualifié. Non, le plus grand défi actuel est de fidéliser ces personnes à long terme.

Dans un environnement marqué par la complexification des soins, le développement des offres ambulatoires et les exigences croissantes en matière de qualité, le rôle des infirmières et infirmiers de pratique avancée APN, spécialisés et indépendants, gagne en importance. Dans cet article, trois APN indépendantes évoluant dans différents domaines des soins donnent un aperçu de leur activité.

Au Schlossgarten Riggisberg (BE), les nombreuses petites unités de vie gérées par des équipes quasi autonomes ont désormais cédé la place à cinq grandes équipes professionnelles. Elles réunissent le savoir-faire nécessaire pour accompagner de manière encore plus individualisée des personnes souffrant principalement de troubles psychiques vers davantage d’auto-efficacité et d’indépendance. À cette fin, les équipes se retirent des unités de vie pour privilégier une démarche d’aller-vers.

La pénurie de personnel qualifié pousse les institutions sociales et médico-sociales à repenser leurs stratégies de fidélisation et de recrutement. Accroître son attractivité demande certainement de la créativité, de l’inventivité et de l’agilité. Les quelques entreprises présentées ici l’ont bien compris, n’hésitant pas à sortir des sentiers battus.