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Les structures de pouvoir ainsi que le risque de transgressions de limites sont des aspects centraux de toute organisation. Dans les institutions pour personnes ayant besoin de soutien, ces thèmes revêtent une importance particulière, car différents facteurs de risque s’y conjuguent. Le guide est un outil pratique. Il vous aide à identifier, à mettre en œuvre et à consolider les structures, les processus et les mesures pertinents, ainsi qu’à établir des processus d’apprentissage continus afin de créer un environnement sûr et bienveillant pour toutes les personnes impliquées.

Le contenu de la révision en cours de la loi sur les épidémies est à maints égards réjouissant. L'avant-projet du Conseil fédéral présentait des lacunes concernant les conditions de vie particulières dans les EMS et les institutions pour personnes en situation de handicap. La Commission de la santé du Conseil des États a largement pris en compte les requêtes d'ARTISET. Il incombe à la Chambre haute de peaufiner cet ouvrage.

Former suffisamment de personnes dans le domaine social n’est pas le principal problème lié à la pénurie de personnel qualifié. Non, le plus grand défi actuel est de fidéliser ces personnes à long terme.

Dans un environnement marqué par la complexification des soins, le développement des offres ambulatoires et les exigences croissantes en matière de qualité, le rôle des infirmières et infirmiers de pratique avancée APN, spécialisés et indépendants, gagne en importance. Dans cet article, trois APN indépendantes évoluant dans différents domaines des soins donnent un aperçu de leur activité.

Au Schlossgarten Riggisberg (BE), les nombreuses petites unités de vie gérées par des équipes quasi autonomes ont désormais cédé la place à cinq grandes équipes professionnelles. Elles réunissent le savoir-faire nécessaire pour accompagner de manière encore plus individualisée des personnes souffrant principalement de troubles psychiques vers davantage d’auto-efficacité et d’indépendance. À cette fin, les équipes se retirent des unités de vie pour privilégier une démarche d’aller-vers.

La pénurie de personnel qualifié pousse les institutions sociales et médico-sociales à repenser leurs stratégies de fidélisation et de recrutement. Accroître son attractivité demande certainement de la créativité, de l’inventivité et de l’agilité. Les quelques entreprises présentées ici l’ont bien compris, n’hésitant pas à sortir des sentiers battus.

Le risque d’une pénurie accrue de personnel n’est pas exclu à moyen terme, affirment Seraina Grünig, secrétaire générale suppléante de la Conférence des directions cantonales de la santé (CDS), et Gaby Szöllösy, secrétaire générale de la Conférence des directions cantonales des affaires sociales (CDAS). Elles soulignent la nécessité d’améliorer les conditions de travail pour maintenir le personnel dans la profession et mettent tous les acteurs face à leurs responsabilités.

À Clarens (VD), l’EMS la Maison des Bosquets a saisi l'opportunité d'une transformation architecturale pour repenser ses pratiques professionnelles et son organisation du travail. Au cœur du changement: la mise en place des horaires continus pour tout le personnel. Ce nouveau dispositif est une réponse directe à la pénibilité du travail et constitue pour l’institution un véritable avantage concurrentiel sur un marché de l’emploi très tendu.

80 délégué·es ont assisté aux trois conférences de branche de CURAVIVA, d’INSOS et de YOUVITA ainsi qu’à l’assemblée des délégué·es d’ARTISET qui a suivi, le 24 juin à Lausanne. Ils se sont prononcé·es sur les affaires statutaires, ont procédé à des votes et des élections, ont discuté du développement continu de la fédération avec leurs associations de branche et se sont informé·es de l’état d’avancement des projets stratégiques.

Au cours des trois dernières semaines, les parlementaires ont débattu nombre de dossiers. Prenez donc cinq minutes pour vous informer des points saillants de la session d’été du Parlement fédéral que nous avons sélectionnés pour vous.

À l’occasion du congrès INSOS de cette année, nous voulons questionner les limites, les repousser et les dépasser. Nous vous présentons ici quelques points intéressants qui seront abordés. Vous trouverez de plus amples informations dans le programme du congrès. Laissez-vous convaincre: venez au congrès INSOS et osez sortir de votre zone de confort.