Organiser le travail et construire la culture d’entreprise

En tant que responsable de la marque employeur, il vous appartient de rendre votre institution attractive et crédible dans son rôle d’employeur. Avec le label «Friendly Work Space», vous montrez que la gestion de la santé en entreprise (GSE) est ancrée dans la stratégie de votre organisation et mise en œuvre efficacement.

Le parcours vers l’obtention du label comprend les étapes suivantes:

• état des lieux avec Friendly-Work-Space-Check afin d’identifier les points forts et les aspects à améliorer,
• mise en œuvre systématique de la GSE par le biais de projets et de concepts,
• auto-évaluation pour évaluer le degré de maturité,
• évaluation externe facultative vous permettant d’obtenir le label.

Ce label vous offre une distinction reconnue et renforce votre positionnement en tant qu’employeur responsable.

Outre le label «Friendly Work Space», les offres suivantes vous aident à approfondir et à développer de manière ciblée certains aspects d’une marque employeur efficace:

Leadership-Kit
Le Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Ses contenus fondés scientifiquement et ses outils adaptés au quotidien vous aideront à mettre en œuvre des mesures de management concrètes dans cinq champs d’action.
→ Idéal pour renforcer la culture de management dans le cadre de votre marque employeur.

HR-Toolbox
La HR-Toolbox propose des informations pratiques, des arguments et des recommandations concrètes pour aborder les principales questions RH, en particulier pour les PME.
→ Vous aide à aborder les thèmes de la marque employeur de manière solide et structurée.

Job-Stress-Analysis
Avec la Job-Stress-Analysis, vous bénéficiez d’une évaluation basée sur des données des contraintes et des ressources au niveau de l’équipe, du département et de l’organisation de votre EMS.
→ Une base importante pour déduire des mesures ciblées et développer efficacement la GSE.

Apprentice
L’offre Apprentice aide les formatrices professionnelles et formateurs professionnels à promouvoir la santé psychique des apprenti·es. Des exemples de cas et des conseils pratiques aident à bien accompagner les jeunes pour leur départ dans la vie active et à les fidéliser à long terme.
→ Un signal fort en faveur d’une marque employeur responsable vis-à-vis des jeunes professionnel·les.

Dans notre série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe», nous rassemblons des modèles, concepts et projets innovants de développement du personnel, qui sont issus de la pratique pour la pratique.

L’outil «Inclusion-Check» vous aide à mesurer le niveau d’inclusion dans votre organisation et à l’améliorer de manière ciblée. Encouragez une culture dans laquelle chaque collaborateur·rice se sent respecté·e, valorisé·e et accepté·e.

Ce que l’outil vous offre

• Enquêtes anonymes auprès des collaborateur·rices: obtenez un feed-back honnête sur l’inclusion au sein de votre organisation.
• Retours individuels: à l’issue de l’enquête, chaque participant·e reçoit une évaluation individuelle et des recommandations d’action personnelles.
• Évaluations complètes de l’organisation: obtenez des rapports détaillés sur l’inclusion aux différents échelons de votre organisation.
• Multilinguisme: l’outil est à votre disposition en allemand, français, italien et anglais.

Les avantages que vous en retirez

• Attractivité accrue en tant qu’employeur: augmentez la satisfaction et la fidélisation de vos collaborateur·rices.
• Meilleure gestion des talents: captez de nouveaux viviers de talents et encouragez la diversité du personnel.
• Satisfaction de vos parties prenantes: adaptez vos prestations aux besoins de votre clientèle multiple et améliorez le lien avec les personnes ayant besoin de soutien.
• Respect des lois et prescriptions: aidez votre organisation à se conformer aux exigences légales.

La marche à suivre concrète

1. Enregistrement: inscrivez-vous en quelques minutes seulement.
2. Configuration: configurez l’enquête dans votre cockpit. Fixez le début et la fin de l’enquête, déterminez les groupes puis distribuez le lien vers l’enquête aux participant·es.
3. Réalisation: les participant-e-s remplissent le questionnaire anonyme puis reçoivent directement un feed-back individuel.
4. Reporting: à la fin de la période de l’enquête, téléchargez l’évaluation globale dans votre cockpit.

Version de base gratuite et Inclusion-Check PLUS

• Version de base: gratuite pour toutes les organisations. Vous avez accès à l’Inclusion-Check, y compris à l’enquête anonyme auprès des collaborateur·rices et à l’évaluation de base de l’organisation.
• Inclusion-Check PLUS: est à votre disposition pour des évaluations plus détaillées pour plusieurs échelons au sein de l’équipe/du département. Les frais de licence commencent à CHF 7.00 et varient en fonction du nombre d’utilisatrices et d’utilisateurs.

Inclusion-Check | Brochure | ARTISET | 2024

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La solution de branche pour la protection de la santé et la sécurité au travail vous propose un conseil professionnel, des informations sur mesure et des formations ciblées. Avec ARTISET Securit, vous avez la certitude de respecter toutes les normes de sécurité, en particulier les directives CFST. Protection de la maternité, prévention des accidents, réduction de l’absentéisme, transfert de personnes, manipulation de substances toxiques ou prévention des chutes: le produit sous licence ARTISET Securit vous propose tous les outils dont vous avez besoin.

Toutes les prestations en détail:
Brochure | ARTISET Securit

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Prévenez les lombalgies et les douleurs aux épaules qui peuvent être causées par le transfert de personnes ayant besoin de soutien. Le concept de transfert intelligent vous aide à:

• protéger durablement la santé de vos collaborateur·rices,
• réduire les arrêts de travail et les abandons professionnels et à
• améliorer la qualité des soins et de l’accompagnement.

Le concept de transfert intelligent mise sur l’utilisation systématique de moyens auxiliaires, en association avec une méthode de travail axée sur la prévention et les ressources. En trois étapes, vous pouvez introduire le concept dans votre établisement de manière structurée et l’y ancrer à long terme.

Le profil reWork de Compasso vous aide à planifier et à mettre en œuvre une reprise du travail progressive et axée sur les ressources après une absence. L’accent est mis sur le dialogue entre l’employeur et l’employé·e. Le corps médical évalue la capacité de travail par rapport aux exigences concrètes du poste et établit un certificat adapté. La capacité de travail partielle est ainsi évaluée de manière réaliste et utilisée de manière ciblée.

Votre avantage

• Maintien du poste de travail en cas d’absences prolongées
• Maintien des connaissances spécialisées et des compétences dans l’entreprise
• Réduction des coûts liés au maintien du paiement du salaire et aux indemnités journalières
• Prévention grâce à une annonce précoce aux assurances
• Planification minutieuse du retour, en fonction des aptitudes et des ressources
• Meilleure évaluation par la ou le médecin des exigences réelles du poste de travail