Formation professionnelle
Formez des apprenti·es. Ça vaut le coup!
Former des apprenti·es demande des ressources humaines et financières. Mais les bénéfices apportés à long terme à leur entreprise, que ce soit au niveau personnel, professionnel ou économique, en valent largement la peine. Nous vous présentons les résultats d’une étude de la Haute école fédérale en formation professionnelle (HEFP) qui vous aide à planifier vos places d’apprentissage.
Dans de nombreuses entreprises, les responsables se demandent souvent combien de places d’apprentissage ils peuvent – et veulent – proposer. Ce faisant, ils ne doivent pas seulement tenir compte du coût d’une place d’apprentissage supplémentaire, mais aussi des bénéfices potentiels pour l’entreprise et le recrutement.
L’enquête sur les coûts et les bénéfices de la HEFP peut servir de base de décision.
En prenant l’exemple de la formation d’assistant·e socio-éducatif·ve (ASE) CFC, nous vous présentons ci-après les résultats de l’enquête.
Dans le cadre de l’étude, 397 entreprises formatrices comptant au total 1’758 apprenti·es ASE ont été évaluées.
Pour la formation d’ASE, l’étude fait état de coûts bruts moyens de CHF 66’860 sur les trois années d’apprentissage, contre CHF 89’260 de prestations productives. Il en résulte un bénéfice net moyen de plus de CHF 22’400 par contrat d’apprentissage.
Les bénéfices sont particulièrement évidents au cours de la troisième année de formation: les apprenti·es fournissent en moyenne des prestations productives d’une valeur de CHF 40’480, alors que les coûts bruts s’élèvent à CHF 25’690. Le bénéfice net qui en résulte s’élève ainsi à CHF 14’790.
Bénéfices économiques au-delà de la formation
Si, après leur formation, les apprenti·es restent dans l’entreprise, celle-ci non seulement investit à long terme pour assurer la relève de son personnel qualifié, mais peut aussi en profiter financièrement.
En effet, le recrutement externe de personnel qualifié et son intégration coûtent en moyenne CHF 10’980 par embauche. En revanche, si vous continuez à employer un apprenti·e après la fin de son apprentissage, vous pouvez économiser en moyenne environ CHF 7’000 en frais de recrutement et d’intégration. Par ailleurs, l’étude montre qu’à la fin de leur formation, 43% des apprenti·es restent employé·es par leur entreprise formatrice.
Planifiez vos places d’apprentissage pour l’année de formation à venir
Combien de places d’apprentissage votre établissement propose-t-il aujourd’hui et combien pourrait-il y en avoir demain?
L’étude de la HEFP le montre: si vous investissez aujourd’hui dans des places d’apprentissage, vous investissez aussi dans l’avenir de votre entreprise.
Exploitez le potentiel de formation de votre entreprise et vérifiez si vous pouvez créer des places d’apprentissage supplémentaires pour des assistant·es socio-éducatif·ves CFC.
