Aktuelles

Der Übergang in die Eigenständigkeit bringt für junge Menschen, die in einem Heim oder einer Pflegefamilie aufgewachsen sind, vielfältige und strukturell bedingte Herausforderungen mit sich. Im Webinar vom 22. Oktober 2026 erhalten Sie praxisnahe Impulse zum Thema und haben die Möglichkeit, Ihre individuellen Fragen einzubringen.

Eine aktuelle Studie der Eidgenössische Kommission für Familienfragen (EKFF) zeigt auf, welche Rahmenbedingungen notwendig sind, damit die institutionelle Kinderbetreuung qualitativ hochwertig, bedarfsgerecht und für Familien bezahlbar bleibt. Die Ergebnisse unterstreichen zentrale Anliegen, die auch für die Mitglieder von YOUVITA von grosser Bedeutung sind.

Vom 14. bis 18. September 2027 messen sich an den SwissSkills in Bern erneut die besten Fachleute Betreuung (FaBe) der Schweiz. Teilnehmen können FaBe-Absolvent:innen  aller Fachrichtungen sowie aus allen drei Sprachregionen der Schweiz. Für die SwissSkills 2027 stehen 20 Startplätze zur Verfügung. Motivieren Sie bereits Ihren besten Nachwuchs für die Teilnahme.

Die Langzeitpflege steht unter Druck: Fachpersonal ist knapp und beinahe die Hälfte der ausgebildeten Pflegefachpersonen steigt im Laufe der Zeit aus dem Beruf aus. Umso wichtiger ist es, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern sie gesund und motiviert im Beruf zu halten. Wir stellen Ihnen zwei Hilfsmittel vor, mit denen Sie in Ihrem Betrieb gesunde Arbeitsbedingungen schaffen können.

Die Kampagne «Mach Karriere als Mensch» blickt auf eine starke erste Jahreshälfte zurück. Ein wichtiger Meilenstein war die Publikation der Sotomo-Studie «Erfüllung bei der Arbeit». Diese macht national und branchenübergreifend sichtbar, wie bedeutsam berufliche Erfüllung für Erwerbstätige heute ist.

Machtstrukturen und das Risiko von Grenzverletzungen sind zentrale Aspekte jeder Organisation. Dies gilt insbesondere für Institutionen für Menschen mit Unterstützungsbedarf, da hier verschiedene Risikofaktoren zusammenkommen. Der Leitfaden ist ein praxisnahes Werkzeug. Er hilft Ihnen die relevanten Strukturen, Prozesse und Massnahmen umzusetzen sowie kontinuierliche Lernprozesse zu etablieren, um ein sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Beteiligten zu schaffen.

Die aktuell laufende Revision des Epidemiengesetzes enthält viel Sinnvolles. Im Vorentwurf des Bundesrats bestanden Lücken hinsichtlich der besonderen Lebensbedingungen in Altersinstitutionen und Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen. Jetzt hat die Gesundheitskommission des Ständerats Anliegen von ARTISET grossenteils berücksichtigt. Nun ist es Aufgabe des Ständerats, dieses Werk zu verfeinern.

Fachpersonen gewinnen und langfristig halten – das ist nach wie vor eine grosse Herausforderung im Gesundheits- und Sozialwesen. In der aktuellen Ausgabe des ARTISET-Magazins zeigen wir Ihnen anhand von Beispielen, wie Institutionen mit attraktiven Arbeitsbedingungen, partizipativen Prozessen und einer wertschätzenden Grundhaltung Mitarbeitende nachhaltig binden können.

Der Fachkräftemangel im Sozialbereich ist nicht primär ein Problem, genügend Fachpersonen auszubilden. Die derzeit grössere Herausforderung ist, wie es uns gelingen kann, die Fachpersonen langfristig im Beruf zu halten.

Eine steigende Versorgungskomplexität, der Ausbau ambulanter Angebote sowie hohe Qualitätsansprüche schaffen ein Umfeld, in dem freiberufliche, spezialisierte Advanced Practice Nurses an Bedeutung gewinnen. In diesem Artikel geben drei freiberufliche APN aus unterschiedlichen Versorgungsbereichen exemplarisch Einblick in ihre Tätigkeit.

Im Schlossgarten Riggisberg BE haben die vielen kleinen Wohneinheiten mit praktisch unabhängigen Teams neu fünf grossen Mitarbeiterteams Platz gemacht. Diese vereinen das fachliche Know-how, um die Menschen mit überwiegend psychischen Behinderungen noch individueller auf ihrem Weg zu mehr Selbstwirksamkeit und Selbstständigkeit zu begleiten. Innerhalb des «aufsuchenden» Wohnsettings ziehen sich die Mitarbeitenden zu diesem Zweck ganz aus den Wohnbereichen zurück.

Aufgrund des Fachkräftemangels überdenken soziale und sozialmedizinische Institutionen ihre Strategien für die Bindung und Rekrutierung von Arbeitskräften. Wer die eigene Attraktivität steigern will, muss kreativ, erfinderisch und flexibel sein. Die hier vorgestellten Einrichtungen sind sich dessen durchaus bewusst und greifen auch zu Lösungen abseits ausgetretener Pfade.