Arbeit und Betriebskultur gestalten

Als Verantwortliche:r für Employer Branding prägen Sie, wie glaubwürdig und attraktiv Ihre Institution als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Mit dem Label «Friendly Work Space» machen Sie sichtbar, dass betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Ihrer Organisation strategisch verankert und wirksam umgesetzt ist.

Der Weg zum Label umfasst:

• eine Standortbestimmung mit dem Friendly-Work-Space-Check, um Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen,
• die systematische Umsetzung von BGM über Projekte und Konzepte,
• ein Self-Assessment zur Beurteilung des Reifegrads,
• optional ein externes Assessment, mit dem Sie das Label erwerben können.

Das Label bietet Ihnen eine anerkannte Auszeichnung und stärkt Ihre Positionierung als verantwortungsvolle Arbeitgeberin.

Neben dem Label «Friendly Work Space» unterstützen Sie folgende Angebote dabei, einzelne Aspekte eines wirksamen Employer Brandings gezielt zu vertiefen und weiterzuentwickeln:

Leadership-Kit
Das Leadership-Kit hilft Führungspersonen, das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit im Team aktiv zu stärken. Sie finden wissenschaftlich fundierte Inhalte und alltagstaugliche Tools, um in fünf Aktionsfeldern konkrete Führungsmassnahmen umzusetzen.
→ Ideal zur Stärkung der Führungskultur im Rahmen Ihres Employer Brandings.

HR-Toolbox
Die HR-Toolbox bietet praxisnahe Antworten, Argumente und Handlungsempfehlungen zu zentralen HR-Fragen – insbesondere für KMUs.
→ Unterstützt Sie dabei, Employer-Branding-Themen fundiert und strukturiert anzugehen.

Job-Stress-Analysis
Mit der Job-Stress-Analysis erhalten Sie eine datengestützte Auswertung von Belastungen und Ressourcen auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene für Ihre Altersinstitution.
→ Eine wichtige Grundlage, um gezielt Massnahmen abzuleiten und BGM wirksam weiterzuentwickeln.

Apprentice
Das Angebot Apprentice unterstützt Berufsbildende bei der Förderung der psychischen Gesundheit von Lernenden. Fallbeispiele und praktische Tipps helfen, Jugendliche gut zu begleiten und langfristig zu binden.
→ Ein starkes Signal für ein verantwortungsvolles Employer Branding gegenüber jungen Fachkräften.

In unserer Serie «UpGrade – bestehendes erneuern und verbessern» sammeln wir innovative Modelle, Konzepte und Projekte zur Personalentwicklung – aus der Praxis für die Praxis.

Das Tool «Inclusion-Check» unterstützt Sie dabei, den Stand der Inklusion in Ihrer Organisation zu messen und gezielt zu verbessern. Fördern Sie eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und akzeptiert fühlen.

Was das Tool bietet

• Anonyme Mitarbeitendenumfragen: Sammeln Sie ehrliches Feedback zur Inklusion in Ihrer Organisation.
• Individuelle Rückmeldungen: Jede teilnehmende Person erhält nach der Umfrage eine individuelle Auswertung und persönliche Handlungsempfehlungen.
• Umfassende Organisationsauswertungen: Erhalten Sie detaillierte Berichte zur Inklusion auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisation.
• Mehrsprachigkeit: Das Tool steht Ihnen in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch zur Verfügung.

Welchen Nutzen Sie daraus ziehen

• Erhöhte Arbeitgeberattraktivität: Steigern Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeitenden.
• Besseres Talentmanagement: Erschliessen Sie neue Talentpools und fördern Sie eine diverse Belegschaft.
• Zufriedenheit Ihrer Anspruchsgruppe: Passen Sie Ihre Dienstleistungen an die Bedürfnisse Ihrer vielfältigen Klientel an und verbessern Sie die Bindung zu Menschen mit Unterstützungsbedarf.
• Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Unterstützen Sie Ihre Organisation dabei, rechtliche Anforderungen zu erfüllen.

Wie Sie konkret vorgehen

1. Onboarding: Registrieren Sie sich in wenigen Minuten.
2. Konfiguration: Konfigurieren Sie die Umfrage in Ihrem Cockpit. Legen Sie Start, Ende und Umfragegruppen fest und verteilen Sie den Umfragelink an die Teilnehmenden.
3. Durchführung: Teilnehmende füllen den anonymen Fragebogen aus und erhalten direkt im Anschluss ein individuelles Feedback.
4. Reporting: Laden Sie nach Ablauf des Umfragezeitraums die Gesamtauswertung in Ihrem Cockpit herunter.

Gratis Basisversion und Inclusion-Check PLUS

• Basisversion: Kostenlos für alle Organisationen. Sie erhalten Zugang zum Inclusion-Check, einschliesslich der anonymen Mitarbeitendenumfrage und der grundlegenden Organisationsauswertung.
• Inclusion-Check PLUS: Für detailliertere Auswertungen über mehrere Team-/ Abteilungsebenen steht Ihnen der Inclusion-Check PLUS zur Verfügung. Die Lizenzkosten beginnen bei CHF 7.00 und variieren je nach Anzahl der Nutzer und Nutzerinnen.

Inclusion-Check | Broschüre | ARTISET | 2024

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Die Branchenlösung für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit bietet Ihnen professionelle Beratung, massgeschneiderte Informationen und gezielte Schulungen. Mit ARTISET Securit können Sie sicher sein, dass Sie alle Sicherheitsstandards einhalten, insbesondere die EKAS-Richtlinien. Ob Mutterschutz, Unfallverhütung, Fehlzeitenreduktion, Personentransfer, Umgang mit toxischen Stoffen oder Sturzprävention – das Lizenzprodukt ARTISET Securit bietet Ihnen alle Tools, die Sie brauchen.

Alle Leistungen im Detail:
Flyer | ARTISET Securit

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Beugen Sie Rücken- und Schulterbeschwerden vor, die durch den Transfer von Menschen mit Unterstützungsbedarf verursacht werden können. Das Konzept «Cleverer Transfer» unterstützt Sie dabei,

• die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu schützen,
• Arbeitsausfälle und Berufsausstiege zu reduzieren und
• die Qualität der Pflege und Betreuung zu verbessern.

Cleverer Transfer setzt auf den systematischen Einsatz von Hilfsmitteln, kombiniert mit einer präventions- und ressourcenorientierten Arbeitsweise. In 3x3 Schritten können Sie das Konzept strukturiert im Betrieb einführen und langfristig verankern.

Das reWork Profil von Compasso unterstützt Sie dabei, nach Ausfällen eine schrittweise, ressourcenorientierte Rückkehr an den Arbeitsplatz zu planen und umzusetzen. Im Zentrum steht dabei der Dialog zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in. Die Ärzteschaft beurteilt die Arbeitsfähigkeit bezogen auf die konkreten Arbeitsplatzanforderungen und stellt ein entsprechendes Zeugnis aus. So wird Teilarbeitsfähigkeit realistisch eingeschätzt und gezielt eingesetzt.

Ihr Gewinn

• Arbeitsplatzerhalt bei längeren Absenzen
• Erhalt von Fachwissen und Kompetenzen im Betrieb
• Reduktion von Lohnfortzahlungs- und Taggeldkosten
• Prävention durch rechtzeitige Meldung an Versicherungen
• Sorgfältige Rückkehrplanung, abgestimmt auf Fähigkeiten und Ressourcen
• Bessere medizinische Einschätzung, da Ärztinnen und Ärzte die realen Arbeitsanforderungen kennen