Strutturare il lavoro e la cultura aziendale

In qualità di responsabili dell’Employer Branding, determinerete la credibilità e l’attrattiva della vostra organizzazione quale datore di lavoro. Il label «Friendly Work Space» certifica che la gestione della salute in azienda (GSA) è radicata strategicamente nella vostra organizzazione ed è attuata efficacemente.

Il percorso verso il label comprende:

• un punto della situazione con il Friendly Work Space Check per individuare i punti di forza e gli ambiti di sviluppo,
• l’attuazione sistematica della GSA tramite progetti e concetti,
• un self-assessment per valutare il grado di maturità,
• un’eventuale valutazione esterna (facoltativa), con la quale è possibile ottenere il label.

Il label rappresenta un riconoscimento ufficiale e rafforza il vostro posizionamento come datore di lavoro responsabile.

Oltre al label «Friendly Work Space», le seguenti offerte contribuiranno ad approfondire e sviluppare in modo mirato i singoli aspetti di un Employer Branding efficace.

Leadership Kit
Il Leadership Kit aiuta il personale dirigente a rafforzare attivamente il benessere e la collaborazione all’interno del team. Troverete contenuti scientificamente fondati e tool d’uso quotidiano per attuare misure di gestione concrete in cinque campi d’azione.
→ Ideale per rafforzare la cultura dirigenziale nell’ambito dell’Employer Branding.

HR Toolbox
L’HR Toolbox offre risposte, argomentazioni e suggerimenti pratici su questioni fondamentali relative alle risorse umane, soprattutto per le PMI.
→ Vi aiuta ad affrontare in modo fondato e strutturato le tematiche relative all’Employer Branding.

Job Stress Analysis
Con l’analisi dello stress sul lavoro otterrete una valutazione basata su dati di stress e risorse a livello di team, reparto e organizzazione per la vostra istituzione.
→ Una base importante per ricavare misure mirate e sviluppare ulteriormente la GSA in modo efficace.

Apprentice
L’offerta per formatori professionali contribuisce a promuovere la salute psichica delle persone in formazione. Casi di studio e consigli pratici aiutano ad affiancare efficacemente i giovani e a fidelizzarli nel lungo termine.
→ Un segnale forte per un Employer Branding responsabile nei confronti delle giovani leve.

Il tool «Inclusion Check» aiuta a misurare il grado di inclusione della vostra organizzazione e a migliorarlo in modo mirato. Promuovete una cultura in cui tutto il personale si senta apprezzato e accettato.

Cosa offre il tool

• Sondaggi anonimi tra il personale: raccogliete un feedback sincero sull’inclusione nella vostra organizzazione.
• Feedback individuali: dopo il sondaggio ogni partecipante riceverà una valutazione individuale e raccomandazioni personali su come agire.
• Valutazioni complete dell’organizzazione: ottenete report dettagliati sull’inclusione a diversi livelli della vostra organizzazione.
• Plurilinguismo: il tool è disponibile in tedesco, francese, italiano e inglese.

I vantaggi per voi

• Maggiore attrattiva come datore di lavoro: aumentate la soddisfazione e la fidelizzazione del vostro personale.
• Migliore gestione dei talenti: accedete a nuovi pool di talenti e promuovete un organico diversificato.
• Soddisfazione del vostro gruppo target: strutturate le vostre prestazioni di servizio in base alle diverse esigenze della clientela e migliorate il legame con le persone bisognose di assistenza.
• Rispetto di leggi e norme: aiutate la vostra organizzazione a soddisfare i requisiti legali.

Come procedere concretamente

1. Onboarding: registratevi in pochi minuti.
2. Configurazione: configurate il sondaggio nel cockpit. Definitene l’inizio, la fine e i gruppi e inviate il link del sondaggio ai partecipanti.
3. Svolgimento: i partecipanti compilano il questionario anonimo e ricevono in seguito un feedback individuale.
4. Reporting: alla scadenza del periodo di compilazione del sondaggio, scaricate la valutazione complessiva nel vostro cockpit.

Versione di base gratuita e Inclusion Check PLUS

• Versione di base: gratuita per tutte le organizzazioni, comprensiva di Inclusion Check, sondaggio anonimo tra il personale e valutazione di base dell’organizzazione.
• Inclusion-Check PLUS: per valutazioni più dettagliate su più livelli di team/reparto è disponibile l’Inclusion Check PLUS. I costi di licenza partono da CHF 7.00 e variano in base al numero di utenti.

Inclusion-Check | Opuscolo | ARTISET | 2024

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Prevenite i disturbi alla schiena e alle spalle che possono essere causati dalla movimentazione di persone a mobilità ridotta. Il concetto di «movimentazione intelligente» vi aiuta a:

• proteggere a lungo termine la salute del vostro personale,
• ridurre i giorni di assenza e l’abbandono della professione,
• migliorare la qualità della cura e dell’assistenza.

La movimentazione intelligente si basa sull’impiego sistematico di ausili alla movimentazione, abbinato a una modalità di lavoro orientata alla prevenzione e alla conservazione delle risorse. In 3x3 passaggi potete introdurre la movimentazione intelligente nella vostra azienda in modo strutturato e consolidarla a lungo termine.

Il profilo reWork di Compasso vi aiuta a pianificare e attuare un ritorno al lavoro graduale e orientato alle risorse dopo l’assenza, mettendo al centro il dialogo tra datore di lavoro e lavoratore. La capacità lavorativa in relazione ai requisiti concreti del posto di lavoro viene valutata da medici, che rilasciano poi il certificato corrispondente. In questo modo si valuta realisticamente la capacità lavorativa parziale, che viene attuata in modo mirato.

I vantaggi per voi

• Mantenimento del posto di lavoro in caso di assenze prolungate
• Mantenimento di conoscenze e competenze specialistiche in azienda
• Riduzione dei costi per il pagamento continuato del salario e dell’indennità giornaliera
• Prevenzione tramite notifica tempestiva alle assicurazioni
• Accurata pianificazione del rientro, in base a capacità e risorse
• Migliore valutazione medica degli effettivi requisiti necessari sul posto di lavoro