Gestire e formare il personale

Una pianificazione mirata della carriera rafforza la motivazione, la fidelizzazione e la professionalità del vostro personale. In qualità di responsabili, create le condizioni quadro necessarie, tematizzando per tempo lo sviluppo, stabilendo regole trasparenti e rendendo possibili le soluzioni individuali.

• Pianificate insieme la formazione e il perfezionamento in modo lungimirante.
  Aiutate il personale a valutare attentamente le offerte formative e a pianificarle in modo realistico. Chiarite fin dall’inizio il finanziamento, il tempo necessario e le aspettative aziendali. Stabilite in modo vincolante in un accordo di perfezionamento l’assunzione dei costi, il conteggio dell’orario di lavoro, gli obblighi successivi alla conclusione e le eventuali clausole di rimborso. Questo crea chiarezza e affidabilità per entrambe le parti.
• Utilizzate soluzioni aziendali e collettive.
  Verificate se i corsi di perfezionamento possono essere offerti internamente o per interi team. Le soluzioni aziendali globali sono spesso efficaci, pratiche e meno costose dei corsi individuali e promuovono allo stesso tempo lo scambio di conoscenze all’interno dell’organizzazione.
• Chiarite sistematicamente le possibilità di finanziamento.
  Per i corsi di preparazione agli esami federali sono disponibili contributi della Confederazione che riducono notevolmente l’onere finanziario per il personale e i datori di lavoro. In aggiunta, gli uffici cantonali delle borse di studio forniscono informazioni su ulteriori prestazioni di sostegno e sui requisiti individuali di idoneità.

Ai sensi del Codice delle obbligazioni (art. 330a CO), il personale ha diritto a un certificato di lavoro, fino a dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Il superiore è tenuto a rilasciare certificati di lavoro corretti, completi e veritieri. Occorre osservare quanto segue:

• Certificato intermedio: può essere richiesto in qualsiasi momento, ad esempio in caso di cambio di gestione, variazione di funzione o nuovo orientamento interno. Viene redatto al presente e non contiene indicazioni sull’uscita.
• Certificato di lavoro qualificato: fornisce informazioni sul tipo e la durata del rapporto di lavoro, nonché sulle prestazioni e sul comportamento. Deve essere formulato in modo esauriente, oggettivamente corretto e in buona fede.
  Un certificato professionale comprende, tra l’altro, i dati personali, la durata e il grado di occupazione, la funzione e i compiti, la valutazione dell’approccio lavorativo, la competenza specialistica e il comportamento, eventuali qualità dirigenziali o successi formativi nonché una formula conclusiva con data e firma.
• Conferma di lavoro: si limita alla funzione e alla durata del rapporto di lavoro. È adatta in caso di impieghi di durata molto breve o in caso di notevoli divergenze in merito alla valutazione delle prestazioni.

Ulteriori informazioni sono disponibili nel dossier «Gestire l'azienda e applicare la legge».

In qualità di responsabili nelle aziende formatrici, affiancherete le persone in formazione OSA in modo efficiente e strutturato. Con time2learn avrete a disposizione una pratica piattaforma digitale che vi accompagna in modo semplice e strutturato durante l’intero processo di formazione: dalla pianificazione all’esecuzione fino alla valutazione.

Come utilizzare time2learn

• Semplificazione del processo: time2learn integra tutti e quattro gli indirizzi specialistici OSA e sostiene sia la formazione triennale che quella ridotta biennale. Avrete sempre una visione d’insieme dei progressi di apprendimento, dei compiti pratici e degli obiettivi di valutazione delle persone in formazione.
• Riduzione del carico di lavoro: la piattaforma contiene documenti pratici, modelli e formulari precompilati che riducono le incombenze amministrative e lasciano più tempo per l’affiancamento delle persone in formazione.

Serve aiuto?

Avete domande sull’uso o sulla gestione delle licenze? Il supporto di time2learn è a vostra disposizione via e-mail.

Ordinate le vostre licenze oggi stesso

I membri di ARTISET beneficiano di licenze a costi più convenienti e di sconti sulla quantità a partire da due persone in formazione. Una licenza a persona vale per ogni anno di formazione e dà accesso a tutte le funzioni.

Dal 1° luglio 2024 è in vigore la legge federale sulla promozione della formazione in cure infermieristiche. La legge si prefigge di promuovere la formazione in cure infermieristiche e garantire un’offerta sufficiente di posti di formazione.

Ecco cosa significa concretamente per i responsabili della formazione:

• I Cantoni partecipano ai costi della formazione pratica del ciclo di studi in cure infermieristiche SSS e del ciclo di studi bachelor in cure infermieristiche SUP. Questo mira a sostenere finanziariamente le aziende formatrici e a creare nuovi posti di formazione.
• Le scuole specializzate superiori (SSS) ricevono contributi cantonali per garantire e sviluppare ulteriormente la loro offerta formativa.
• Gli studenti in cure infermieristiche SSS e SUP possono ricevere contributi cantonali per facilitare l’accesso alla formazione.
• La Confederazione partecipa finanziariamente alle misure cantonali.

Importante a livello pratico: l’attuazione, l’ammontare dei contributi e i requisiti che fanno scaturire il diritto sono regolamentati a livello cantonale. Informatevi quindi per tempo sulle disposizioni vigenti nel vostro Cantone.