Formazione professionale
Formate. Ne vale la pena!
La formazione degli apprendisti richiede risorse in termini di personale e denaro. Ma ciò che gli apprendisti restituiscono nel lungo termine alla loro azienda – sul piano del personale, delle competenze e del valore economico – ripaga ampiamente l’investimento. Vi presentiamo i risultati di uno studio della SUFFP che vi saranno utili per pianificare i vostri posti di formazione di domani.
In molte aziende, i responsabili si chiedono spesso quanti posti di formazione possono e vogliono offrire. Nel fare le loro valutazioni, non devono considerare soltanto quanto costa un posto di apprendistato aggiuntivo, ma anche quali vantaggi può apportare all’azienda e al proprio reclutamento di personale.
Un utile strumento per prendere una decisione è l’indagine costi-benefici della Scuola universitaria federale per la formazione professionale (SUFFP).
Sulla base dell’esempio della formazione di operatrice/operatore socioassistenziale (OSA) AFC vi illustriamo di seguito i risultati dell’indagine.
Per lo studio sono state valutate 397 aziende formatrici con un totale di 1’758 apprendisti OSA AFC.
Per la formazione OSA AFC, lo studio mostra costi lordi medi di CHF 66’860 sull’arco dei tre anni di apprendistato. A ciò si contrappongono CHF 89’260 di prestazioni produttive. Ne risulta un beneficio netto medio di CHF 22’400 per rapporto di apprendistato.
I vantaggi sono particolarmente evidenti nel terzo anno di formazione: gli apprendisti forniscono in media prestazioni produttive per un valore di CHF 40’480, mentre i costi lordi ammontano a CHF 25’690. Il beneficio netto che ne risulta ammonta a CHF 14’790.
Vantaggi economici anche dopo la formazione
Se gli apprendisti continuano a essere impiegati in azienda al termine della formazione, l’azienda non investe soltanto a lungo termine nella propria disponibilità di personale qualificato, ma può anche trarne un vantaggio economico.
Il reclutamento e l’inserimento di personale qualificato dall’esterno costa in media CHF 10’980 per ogni assunzione. Chi invece continua a impiegare un proprio apprendista al termine della formazione può risparmiare in media circa CHF 7’000 di costi di reclutamento e inserimento. Allo stesso tempo, lo studio mostra che il 43% degli apprendisti continua a lavorare presso l’azienda formatrice al termine della formazione.
Pianificate ora i vostri posti di apprendistato per il prossimo anno di formazione
Quanti posti di formazione offre oggi la vostra azienda e quanti potrebbe offrirne domani?
Lo studio della SUFFP dimostra che investendo oggi in posti di formazione, investirete anche nel futuro della vostra azienda.
Sfruttate il potenziale della vostra formazione e verificate se siete in grado di creare ulteriori posti di apprendistato per operatrici e operatori socioassistenziali AFC.
