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Au sein de l’EMS Wendelin, collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap ou non se côtoient depuis 35 ans. Cette politique du personnel fait le bonheur de toutes les personnes concernées. Et met en lumière le considérable potentiel inclusif que recèlent les établissements de soins.

Les jeunes avec difficultés d’apprentissage et/ou psychiques sont souvent exclu·es des formations professionnelles reconnues officiellement. Les commissions du personnel constituées d’autoreprésentant∙es revendiquent désormais l’intégration des offres de formation du privé dans le système de formation étatique. Les partenaires sociaux et étatiques ouvrent le débat au plus haut niveau.

Les jeunes avec des difficultés psychiques ont souvent des difficultés à passer de l’école à l’apprentissage. Aujourd’hui, nombreux sont les jeunes gens à ne pas pouvoir gérer un apprentissage sous sa forme habituelle. Pour Christine Davatz, des parcours d’apprentissage adaptés peuvent les aider. Et les entreprises formatrices auraient besoin, quant à elles, d’un service de conseil dédié.

Le Comité de l’ONU des droits des personnes handicapées a évalué le rapport de mise en œuvre de la Suisse. Il n’y a pas assez d’actions entreprises en faveur de l’égalité sociale et politique des personnes en situation de handicap. C’est pourquoi le Comité a formulé plus de 80 recommandations relatives à la manière dont la Suisse peut améliorer la mise en œuvre de la CDPH.

À Uznach dans le canton de St-Gall, les groupes de vie socio-éducatifs de Speerblick vivent au rythme de la nouvelle ­autorité, de la participation et de la pédagogie expérientielle. Et des coachings ­parentaux, pour aider les parents à retrouver leur ­capacité d’action. Explications de Petra Derungs, ­directrice de l’institution.

Les professionnelles au bénéfice d’une expérience de vie sont un atout pour les entreprises – et atténuent la grave pénurie de personnel. Pour attirer ces profils, les employeurs doivent faire preuve de créativité. Les fonds publics seuls ne suffisent pas, comme le montrent les expériences faites en Suisse centrale.

L’attractivité des métiers du social et de la santé auprès des jeunes est intacte. Malgré la charge, clairement mise en évidence par la pandémie, l’image positive de ces profils professionnels n’a pas terni.

Dans la partie ouest de la Ville de Bâle, le nouveau quartier de Westfeld est en train de naître. Porteur d’avenir, le projet s’inscrit dans la durabilité écologique, économique et sociale.

Construit il y a une cinquantaine d’années, l’ensemble des ­Minoteries est l’un des plus gros ensembles d’habitations ­appartenant à la Ville de Genève. Il a fait peau neuve courant 2020, après quatre ans d’un chantier de rénovation inédit. C’est un projet exemplaire, tant du point de vue de la transition énergétique que de la réhabilitation sociale.

Texte: Anne-Marie Nicole

Claudia Schwalfenberg, spécialiste de la culture du bâti, s’exprime à propos de la planification et construction durables, un sujet qui ne concerne pas que les architectes et les maîtres d’ouvrage.

L’augmentation du nombre de cas de COVID-19 au sein de la population a également des conséquences pour les établissements médico-sociaux. La situation s’est toute-fois nettement améliorée par rapport à l’année précédente: aujourd’hui, avec la vaccination (de rappel) et les tests répétés, les institutions disposent d’instruments supplé-mentaires pour protéger efficacement les résidents tout en respectant leur dignité et leur qualité de vie. Les statistiques de l’Office fédéral de la santé publique (OFSP) montrent que les mesures actuelles atteignent leur but. CURAVIVA Suisse estime toutefois qu’il convient d’en faire plus en ce qui concerne la vaccination de rappel. Avec l’aggravation de la situation épidémiologique, l’association soutient également des règles plus strictes en matière de tests et de certificat obligatoire.

Début novembre 2021, les assemblées d’INSOS Suisse et de CURAVIVA Suisse ont approuvé à l’unanimité la fusion de leurs associations et la création de la fédération Artiset avec les trois associations de branche CURAVIVA, INSOS et YOUVITA. La nouvelle organisation prend effet au 1er janvier 2022.