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La contribution d’assistance doit permettre aux personnes en situation de handicap de vivre chez elles. L’idée part d’une bonne intention, mais elle n’a pas été pensée jusqu’au bout. En effet, le modèle actuel de l’employeur exclut trop de personnes. Les choses doivent changer maintenant.

Les entreprises ont une grande influence sur la santé psychique de leurs collaborateurs et collaboratrices. Selon l’étude canadienne «Guarding Minds», voici les 5 facteurs-clés à retenir.

La santé psychique du personnel dépend beaucoup de l’entreprise. Des chercheurs ont identifié treize facteurs ayant un impact positif tant sur l’équilibre psychologique que sur l’engagement, à responsabilité partagée entre collaborateur·trice·s et responsables.

Le jour où les employé·e·s en situation de handicap auront leur mot à dire sur l’offre des ateliers, la critique à l’égard de ces structures s’essoufflera. Annina Studer, esponsable du projet «Participation» d’INSOS Suisse, en est convaincue. Entretien.

Qu’entreprennent les institutions sociales afin que les employé·e·s en situation de handicap puissent s’investir dans l’entreprise et être entendus? A quels défis font-elles face? Et quelles opportunités offre la participation? INSOS Suisse a posé ces questions à dix-sept institutions de toute la Suisse qui disposent déjà d’un groupe de participation.

Les comités d’entreprise et les commissions du personnel existent dans les ateliers pour les personnes en situation de handicap. Pas encore généralisées, ces instances tendent à se multiplier.

De plus en plus d’institutions songent à compléter leur offre avec un dispositif de supported employment (SE). Son introduction provoque souvent un profond processus de changement. Dès lors, comment le concevoir? Voici 5 conseils pour les institutions qui souhaitent mettre en œuvre le supported employment.

CURAVIVA Suisse et senesuisse considèrent le projet EFAS de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N) comme fonda-mentalement judicieux. L’extension au domaine des soins est indispensable afin de promouvoir les soins intégrés et d’éliminer les incitations inopportunes. Les deux associations demandent la fixation d’un délai impératif pour la prise en considération des prestations de soins dans le projet EFAS.

Le supported employment (SE) est davantage que du job coaching: c’est un concept d’intégration professionnelle comportant des valeurs spécifiques et des principes. Il repose sur un accompagnement illimité dans le temps et fait de la cliente la donneuse d’ordre.

Grâce au supported employment, des personnes ayant besoin de soutien peuvent intégrer le marché du travail. Une raison suffisante pour envisager la mise en œuvre du supported employment aussi dans votre institution.

Le droit à une sexualité autodéterminée découle de différents articles de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). Les institutions sont par conséquent invitées à créer des conditions cadre adéquates, afin de permettre aux personnes qu’elles accompagnent une sexualité la plus autodéterminée possible. Le développement d’une position claire est fondamental, celle-ci ne pouvant être développée qu’à travers une réflexion approfondie sur cette thématique.

Les délégués des associations nationales de branche CURAVIVA Suisse et INSOS Suisse ont décidé de créer une fédération commune. Son objectif sera de représenter plus efficacement encore, auprès des pouvoirs politiques, les institutions membres agissant en faveur des personnes ayant besoin d’assistance et de proposer à ces dernières une large palette d’offres et de prestations optimales.