Aktuelles

Ein Um- oder Neubau bringt zwangsläufig einen Umzug mit sich – doch der laufende Betrieb darf darunter nicht leiden. Pflege und Betreuung müssen jederzeit sichergestellt sein und die Abläufe ab dem ersten Moment reibungslos funktionieren. Hierfür kann es sich lohnen, den neu ins ARTISET-Beraternetzwerk aufgenommenen Partner moving solutions beizuziehen.

Das Monitoring zur Situation des Pflegepersonals belege die Notwendigkeit einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen, betonen CURAVIVA-Geschäftsführerin Christina Zweifel und Catherine Bugmann, Projektleiterin Politik von ARTISET. Sie gehen hart ins Gericht mit dem Entwurf des Bundes zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Der Bund sage nichts über die Kosten und deren Finanzierung.

Das Centre du Nouveau Prieuré in Chêne-Bougeries (GE) ist ein innovativer Lebensort. Unterschiedliche Generationen und Bevölkerungsgruppen leben hier unter einem Dach zusammen. Nach sechs Jahren evaluieren die Verantwortlichen das Projekt. Eine Studie belegt, dass das Zentrum insgesamt modellhaft für ein erfolgreiches Zusammenleben steht. Daneben zeigt sie auch Verbesserungsmöglichkeiten auf.

Die Abstimmung über die «einheitliche Finanzierung» vom 24. November 2024 rückt näher. Kürzlich war ich das erste Mal eingeladen, um die Argumente der breiten Pro-Allianz vorzutragen. Das Votum des Vertreters der Gewerkschaft VPOD, die das Referendum ergriffen hatte, präsentierte als Hauptargument gegen die Reform: Die einheitliche Finanzierung schwäche die Pflege. Das ist falsch.

Der Bündner Standard, ursprünglich 2011 für Institutionen im Kinder- und Jugendbereich entwickelt, findet nun auch bei der Prävention von Gewalt und Grenzverletzungen im Altersbereich Anwendung. Erstmals wurde der Bündner Standard jetzt in einem Alters- und Pflegeheim eingeführt. Dominique Cerveny, Leiterin des Alters- und Pflegezentrums Serata in Zizers, erzählt von ihren Erfahrungen.

Grenzverletzungen und sexualisierte Gewalt sind in Kinder- und Jugendinstitutionen wichtige Themen und verlangen eine wiederkehrende Auseinandersetzung damit. Der Institutionsleiter ­Patrick Seigerschmidt von der GO DEF erläutert, welche Grundsätze in den neuen Verhaltenskodex seiner Organisation einfliessen und welche Massnahmen getroffen werden, damit ein Schutzraum für die Kinder und Jugendlichen sowie die Angestellten aufrecht­erhalten werden kann.

Im «Le Foyer» in Lausanne, einem Kompetenzzentrum für ­Sehbehinderungen, gibt es zwei Instanzen, die sich problematischer Situationen annehmen: die Kommission Bientraitance und das Tandem Madame und Monsieur SOS. Mithilfe des Dispositivs «Prävention von Misshandlung – Förderung von Bientraitance», das 2016 offiziell eingeführt wurde, soll die Stimme der Bewohner­innen und Bewohner bei internen Beschlussfassungen des Heims mehr Gehör finden.

Die neue CURAVIVA Strategie trägt den Titel: Innovativ, Nachhaltig, Menschlich. Sie weist den Weg, um die Herausforderungen der stationären Betreuung und Pflege in den kommenden Jahren anzugehen und die Lebensqualität der Bewohner:innen zu sichern. Die Delegierten von CURAVIVA haben Patric Bhend zum neuen Präsidenten von CURAVIVA, Branchenverband von ARTISET, gewählt. Der Betriebsökonom und Geschäftsführer der Stiftung Solina bringt ausgewiesene Branchenkenntnisse und langjährige Management-Erfahrung in der Langzeitpflege mit. Er folgt auf Marco Borsotti, der nach neun Jahren an der Verbandsspitze in den Ruhestand tritt.

Die Bemühungen des Bundes, die Arbeitsbedingungen in der Pflege im Rahmen der 2. Etappe zur Umsetzung der Pflegeinitiative zu verbessern, sind zu begrüssen. Aus Sicht von ASPS, ARTISET CURAVIVA INSOS, senesuisse und Spitex Schweiz besteht jedoch klarer Verbesserungsbedarf im Entwurf des Bundesgesetzes über die Arbeitsbedingungen in der Pflege (BGAP).

Institutionen für Menschen mit Unterstützungsbedarf stehen immer wieder vor Herausforderungen: Wirtschaftlichkeit, strategische Herausforderungen, rechtliche Fragen, neue Gesetzgebungen. Kompassus bietet bei diesen Themen eine breit abgestützte, massgeschneiderte Unterstützung an.  

Entdecken Sie den Inclusion-Check – ein kostenloses Tool, das Ihre Organisation dabei unterstützt, Inklusion messbar zu machen und gezielt zu verbessern. Fördern Sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.

Die St. Anna Stiftung setzt auf das integrative Ausbildungsmodell. Trotz zeitlichem Mehraufwand ist sie überzeugt davon, dass die Benefits überwiegen. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie nicht nur die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs sichern – indem Sie junge Talente gewinnen und halten –, sondern auch einen wertvollen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration und Chancengleichheit leisten können.