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Der Fachkräftemangel im Sozialbereich ist nicht primär ein Problem, genügend Fachpersonen auszubilden. Die derzeit grössere Herausforderung ist, wie es uns gelingen kann, die Fachpersonen langfristig im Beruf zu halten.

Eine steigende Versorgungskomplexität, der Ausbau ambulanter Angebote sowie hohe Qualitätsansprüche schaffen ein Umfeld, in dem freiberufliche, spezialisierte Advanced Practice Nurses an Bedeutung gewinnen. In diesem Artikel geben drei freiberufliche APN aus unterschiedlichen Versorgungsbereichen exemplarisch Einblick in ihre Tätigkeit.

Aufgrund des Fachkräftemangels überdenken soziale und sozialmedizinische Institutionen ihre Strategien für die Bindung und Rekrutierung von Arbeitskräften. Wer die eigene Attraktivität steigern will, muss kreativ, erfinderisch und flexibel sein. Die hier vorgestellten Einrichtungen sind sich dessen durchaus bewusst und greifen auch zu Lösungen abseits ausgetretener Pfade.

Das Risiko grösserer Personalengpässe lasse sich mittelfristig nicht ausschliessen, sagen Seraina Grünig, stv. Generalsekretärin der Gesundheitsdirektorenkonferenz (GDK), sowie Gaby Szöllösy, Generalsekretärin der Sozialdirektorenkonferenz (SODK). Neben den Investitionen in die Ausbildung unterstreichen beide die Notwendigkeit, mit besseren Arbeitsbedingungen das Personal im Beruf zu halten – und sehen hier alle Akteure in der Pflicht.

In Clarens (VD) hat das Alters- und Pflegeheim Maison des Bosquets architektonische Veränderungen genutzt, um die berufliche Praxis und die Arbeitsorganisation zu überdenken. Im Zentrum des Wandels: die Einführung durchgehender Dienste für das gesamte Personal. Diese neue Regelung ist eine unmittelbare Reaktion auf die Belastung durch die geteilten Dienste. Und für die Einrichtung bedeutet sie einen echten Wettbewerbs-vorteil auf einem sehr angespannten Arbeitsmarkt.

Zu den drei Branchenkonferenzen von CURAVIVA, INSOS und YOUVITA sowie der nachfolgenden Delegiertenversammlung von ARTISET am 24. Juni in Lausanne kamen 80 Delegierte zusammen. Sie entschieden über die statutarischen Geschäfte, hielten Wahlen ab, diskutierten die Weiterentwicklung der Föderation mit ihren Branchenverbänden und liessen sich zu strategischen Projekten auf den neuesten Stand bringen.

Die drei letzten Wochen debattierten die National- und Ständerät:innen über eine Vielzahl von Geschäften. Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit für die Rosinen aus dem Bundeshaus, die wir für Sie herausgepickt haben.

Der Bundesrat und das Eidgenössische Departement des Innern (EDI) wollen die Finanzierung der spezialisierten Palliative Care verbessern. Pflegeleistungen in diesem Bereich sollen ab 1. Januar 2027 höhere Beiträge der obligatorischen Krankenpflegeversicherung (OKP) erhalten. ARTISET und CURAVIVA begrüssen diesen Schritt grundsätzlich. Für die meisten Alters- und Pflegeheime dürften die neuen Beiträge jedoch kaum zugänglich sein, da die Anforderungen an Personal und Qualifikation sehr hoch angesetzt sind. Umso wichtiger ist die vorgesehene Möglichkeit, mobile Palliativdienste beizuziehen.

Die Schweizer Stimmbevölkerung hat die Volksinitiative «Keine 10-Millionen-Schweiz! (Nachhaltigkeitsinitiative)» abgelehnt. Die Föderation ARTISET mit ihren Branchenverbänden CURAVIVA, INSOS und YOUVITA begrüsst dieses Ergebnis und ist erleichtert, dass die Initiative keine Mehrheit gefunden hat.

Das HPZ Schüpfheim hat den nächtlichen Pikettdienst aufgehoben und durch ein festes Nachtdienst-Team ersetzt. Damit stärkt die Institution die Betreuungsqualität, entlastet Mitarbeitende und schafft verlässliche Strukturen für Klient:innen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf.

Am 20. und 21. Januar 2027 lädt CURAVIVA zum nationalen Kongress in Lausanne ein. Unter dem Leitthema «Hier lebe ich jetzt» steht die Lebensrealität von Menschen in der Langzeitpflege im Zentrum. Gemeinsam diskutieren wir, wie Organisationen auch in herausfordernden Zeiten verantwortungsvoll und zukunftsfähig handeln können. Reservieren Sie sich bereits heute das Datum.

Der Pflege- und Betreuungsalltag von Menschen mit dem Behavioural and Psychological Symptoms of Dementia (BPSD) stellt Mitarbeitende häufig vor komplexe Herausforderungen. Als Unterstützung hat CURAVIVA zwei Leitfäden aktualisiert. Eine Einführung in die Leitfäden und weitere Hilfestellungen erhalten Sie im Webinar am 20. August 2026.