Rafforzare l’autodeterminazione Rafforzare l’autodeterminazione è un elemento chiave della quotidianità professionale. Qui troverete semplici linee guida e strumenti utili per rafforzare l’autodeterminazione, creare formati inclusivi, mobilitare le risorse e incoraggiare le iniziative tra pari. Dare attuazione ai diritti dei minori YOUVITA La Convenzione sui diritti del fanciullo stabilisce i diritti fondamentali per i minori di 18 anni. Per aiutarvi ad attuarli in modo professionale, abbiamo sviluppato la piattaforma Kidlex.ch, che fornisce risorse, esempi e aiuto tramite un chatbot esperto in diritti dei minori. kidlex.ch | La piattaforma per l’attuazione dei diritti dei minori Di più Convention relative aux droits de l'enfant (CDE) Visiter le site Quality4Children Standards | Standards européens Télécharger Dare attuazione ai diritti delle persone in situazione di handicap INSOS La Convenzione sui diritti delle persone con disabilità (CDPD) rappresenta il fondamento dei diritti delle persone in situazione di handicap. Per aiutarvi ad attuare questi diritti, qui trovate diversi ausili: il Piano d’azione (con raccomandazioni, strumenti e una raccolta di buone pratiche), la Bussola CDPD (presenta le 5 dimensioni centrali della CDPD e illustra l’approccio, le conoscenze e le competenze richieste) e il podcast Droits devant! (esamina la CDPD con le testimonianze di specialisti e persone interessate). Plan d’action CDPH | Pour la mise en œuvre des droits des personnes en situation de handicap Bussola CDPD | Guida per lavorare conformemente alla CDPD CDPD | Convenzione sui diritti delle persone con disabilità CDPD | Convenzione sui diritti delle persone con disabilità in lingua facile Accompagnamento per la sfera intima e la sessualità INSOS YOUVITA Vivere la propria sessualità, il proprio orientamento sessuale e la propria identità di genere è un bisogno fondamentale sancito dai diritti umani. Nel vostro istituto potete creare un contesto che rispetti questi diritti e consenta le relazioni e l’intimità in modo autodeterminato. Ecco alcuni suggerimenti per organizzare un accompagnamento rispettoso, sensibilizzare i vostri team e affrontare le questioni relative alla salute sessuale. Strumenti pratici La tua sessualità – I tuoi diritti ttps://performx.artiset.ch/cui/o/Artikel/Id=a0d21496-6747-4180-b643-cf460ff24ccf/PublicDetail Ordinare la brochure Internet e ssessualità (gioco di carte) Questo gioco di carte consente di affrontare temi delicati (come la pornografia, gli incontri online e il sexting) e gli aspetti giuridici legati alla sessualità su Internet. Accessibile ai giovani o alle persone con difficoltà di comprensione, facilita la discussione nelle istituzioni sociali o educative. Il gioco di carte è disponibile in tedesco o in francese. Ordinare la brochure Sessualità, intimità e vita di coppia Questa guida consente di accompagnare, all’interno degli istituti, le persone in situazione di handicap nelle questioni relative alla sessualità, all’intimità e alla vita di coppia. Fornisce informazioni di base, riferimenti giuridici e strumenti pratici, tra cui liste di controllo per organizzare e strutturare l’accompagnamento. Ordinare la brochure Consulenza, formazione e partner Centri di salute sessuale La Rete Salute Sessuale Svizzera offre un elenco di centri di consulenza. Il filtro «Sessualità e handicap» consente di trovare tutti i centri che lavorano in questo campo. I centri sono aperti sia ai professionisti dell’accompagnamento che alle persone con handicap. I professionisti risponderanno alle vostre domande nel rispetto della riservatezza. Consultare l’elenco   Formazione Salute Sessuale Svizzera Salute Sessuale Svizzera offre corsi di formazione sulla salute sessuale e i rispettivi diritti in collaborazione con la rete di specialisti in salute sessuale. Consultare l’agenda Tutelare l’integrità CURAVIVA INSOS YOUVITA Consultate anche il tema Proteggere l’integrità delle persone. Fornisce elementi complementari sul diritto alla vita intima e alla sessualità. Andare alla pagina Rafforzare le competenze mediali INSOS YOUVITA Social network, messaggistica, giochi: per utilizzare i media digitali evitando i rischi sono necessarie competenze specifiche. Trasmettere queste competenze consente alle persone destinatarie di proteggersi dai rischi (truffe, incitamento all’odio, violenza, sexting, furto di dati) sostenendo al contempo la loro partecipazione sociale e l’autodeterminazione. Qui trovate strumenti e aiuti per sviluppare un approccio pedagogico ai media. Competenze mediali nelle istituzioni di pedagogia sociale, curativa e speciale | Guida | YOUVITA, BFF, Giovani e media | 2022 pdf, 2.5 MiB Download digitaltutti.ch | Digitale per tutti: assistere le persone con disabilità cognitive nell’uso dei media digitali Di più Assicurare una comunicazione adeguata INSOS L’informazione, la comprensione e l’espressione sono essenziali per la partecipazione sociale e l’autodeterminazione delle persone. È quindi importante che gli istituti garantiscano una comunicazione adeguata (lingua facile, CAA, lingua dei segni, strumenti di accessibilità ecc.). Lingua facile | Guida dell’UFPD Download Ampliare la scelta di alloggi per le persone in situazione di disabilità Le persone in situazione di handicap devono conoscere le possibili forme abitative per poter scegliere la propria. In linea con la CDPD, la tendenza è quella di disporre di più opzioni in ambito ordinario con un rafforzamento del sostegno ambulatoriale piuttosto che di puntare «tutto sulla dimensione istituzionale». Una fonte di modelli, aiuti e approcci per sostenere la scelta e l’accesso a forme abitative più flessibili. Vivere nella diversità Il progetto «Vivere nella diversità» promuove alloggi con assistenza inclusivi per persone affette da disturbi psichici, vicini al loro ambiente di vita. Fornisce buone pratiche, strumenti e percorsi d’azione per facilitare la ricerca di un alloggio, l’integrazione e una maggiore autodeterminazione. Vivre dans la diverstité Wohnen mit Vielfalt Piattaforma Mio posto La piattaforma meinplatz.ch riunisce le offerte di alloggio per adulti in situazione di handicap. Fornisce una panoramica delle forme abitative disponibili e i contatti dei servizi di consulenza che assistono nella ricerca o nel cambio di alloggio. Disponibile anche in lingua facile. Piattaforma Mio posto Abitare in modo autodeterminato Pro Infirmis mette a disposizione informazioni sulle possibili forme abitative, le procedure per accedervi e i sostegni disponibili. Indicazioni utili per accompagnare le persone nella scelta dell’alloggio adatto alle loro esigenze e preferenze. Abitare in modo autodeterminato Lavoro biografico per le persone anziane CURAVIVA Il lavoro biografico aiuta a comprendere meglio la vita di una persona e a trarne significato, punti di forza e competenze. Rafforza la relazione di accompagnamento e la qualità del rapporto. La migliore comprensione della vita aiuta anche ad adattare l’accompagnamento in modo più mirato. La nostra scheda fornisce riferimenti chiari per integrare il lavoro biografico nella vostra pratica professionale. travail_biographique_fiche_dinformation_curaviva_suisse_2020.pdf pdf, 352.4 KiB Download Autonomia Inclusione Diritto di protezione adulti e bambini Qualità di vita Partecipazione Atteggiamento orientato alla persona Autodeterminazione Spazio sociale CDPD CDI Raccomandare questo contenuto Newsletter Non si lasci sfuggire le ultime novità! Abbonati

Gestire e formare il personale Qui scoprite come supportare il personale nella pianificazione della carriera, come redigere certificati di lavoro in modo corretto e professionale e come utilizzare l’applicazione time2learn, la piattaforma di formazione digitale per l’apprendistato OSA. Gestione Sostenere il personale nella pianificazione della carriera CURAVIVA INSOS YOUVITA Una pianificazione mirata della carriera rafforza la motivazione, la fidelizzazione e la professionalità del vostro personale. In qualità di responsabili, create le condizioni quadro necessarie, tematizzando per tempo lo sviluppo, stabilendo regole trasparenti e rendendo possibili le soluzioni individuali. Pianificate insieme la formazione e il perfezionamento in modo lungimirante.Aiutate il personale a valutare attentamente le offerte formative e a pianificarle in modo realistico. Chiarite fin dall’inizio il finanziamento, il tempo necessario e le aspettative aziendali. Stabilite in modo vincolante in un accordo di perfezionamento l’assunzione dei costi, il conteggio dell’orario di lavoro, gli obblighi successivi alla conclusione e le eventuali clausole di rimborso. Questo crea chiarezza e affidabilità per entrambe le parti. Utilizzate soluzioni aziendali e collettive.Verificate se i corsi di perfezionamento possono essere offerti internamente o per interi team. Le soluzioni aziendali globali sono spesso efficaci, pratiche e meno costose dei corsi individuali e promuovono allo stesso tempo lo scambio di conoscenze all’interno dell’organizzazione. Chiarite sistematicamente le possibilità di finanziamento.Per i corsi di preparazione agli esami federali sono disponibili contributi della Confederazione che riducono notevolmente l’onere finanziario per il personale e i datori di lavoro. In aggiunta, gli uffici cantonali delle borse di studio forniscono informazioni su ulteriori prestazioni di sostegno e sui requisiti individuali di idoneità. Redigere certificati di lavoro corretti e professionali CURAVIVA INSOS YOUVITA Ai sensi del Codice delle obbligazioni (art. 330a CO), il personale ha diritto a un certificato di lavoro, fino a dieci anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Il superiore è tenuto a rilasciare certificati di lavoro corretti, completi e veritieri. Occorre osservare quanto segue: Certificato intermedio: può essere richiesto in qualsiasi momento, ad esempio in caso di cambio di gestione, variazione di funzione o nuovo orientamento interno. Viene redatto al presente e non contiene indicazioni sull’uscita. Certificato di lavoro qualificato: fornisce informazioni sul tipo e la durata del rapporto di lavoro, nonché sulle prestazioni e sul comportamento. Deve essere formulato in modo esauriente, oggettivamente corretto e in buona fede.Un certificato professionale comprende, tra l’altro, i dati personali, la durata e il grado di occupazione, la funzione e i compiti, la valutazione dell’approccio lavorativo, la competenza specialistica e il comportamento, eventuali qualità dirigenziali o successi formativi nonché una formula conclusiva con data e firma. Conferma di lavoro: si limita alla funzione e alla durata del rapporto di lavoro. È adatta in caso di impieghi di durata molto breve o in caso di notevoli divergenze in merito alla valutazione delle prestazioni. Diritto del lavoro e assicurazioni sociali CURAVIVA INSOS YOUVITA Ulteriori informazioni sono disponibili nel dossier «Gestire l'azienda e applicare la legge». Per saperne di più Formazione professionale time2learn – La piattaforma di formazione digitale per l’apprendistato OSA CURAVIVA INSOS YOUVITA Vantaggi per i membri In qualità di responsabili nelle aziende formatrici, affiancherete le persone in formazione OSA in modo efficiente e strutturato. Con time2learn avrete a disposizione una pratica piattaforma digitale che vi accompagna in modo semplice e strutturato durante l’intero processo di formazione: dalla pianificazione all’esecuzione fino alla valutazione. Come utilizzare time2learn Semplificazione del processo: time2learn integra tutti e quattro gli indirizzi specialistici OSA e sostiene sia la formazione triennale che quella ridotta biennale. Avrete sempre una visione d’insieme dei progressi di apprendimento, dei compiti pratici e degli obiettivi di valutazione delle persone in formazione. Riduzione del carico di lavoro: la piattaforma contiene documenti pratici, modelli e formulari precompilati che riducono le incombenze amministrative e lasciano più tempo per l’affiancamento delle persone in formazione. Serve aiuto? Avete domande sull’uso o sulla gestione delle licenze? Il supporto di time2learn è a vostra disposizione via e-mail. Ordinate le vostre licenze oggi stesso I membri di ARTISET beneficiano di licenze a costi più convenienti e di sconti sulla quantità a partire da due persone in formazione. Una licenza a persona vale per ogni anno di formazione e dà accesso a tutte le funzioni. Al modulo d’ordine time2learn | La piattaforma digitale per la formazione OSA | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2022 pdf, 445.4 KiB Download time2learn | Costi per le licenze | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2024 pdf, 84.3 KiB Download Obbligo di formazione CURAVIVA INSOS YOUVITA Dal 1° luglio 2024 è in vigore la legge federale sulla promozione della formazione in cure infermieristiche. La legge si prefigge di promuovere la formazione in cure infermieristiche e garantire un’offerta sufficiente di posti di formazione. Ecco cosa significa concretamente per i responsabili della formazione: I Cantoni partecipano ai costi della formazione pratica del ciclo di studi in cure infermieristiche SSS e del ciclo di studi bachelor in cure infermieristiche SUP. Questo mira a sostenere finanziariamente le aziende formatrici e a creare nuovi posti di formazione. Le scuole specializzate superiori (SSS) ricevono contributi cantonali per garantire e sviluppare ulteriormente la loro offerta formativa. Gli studenti in cure infermieristiche SSS e SUP possono ricevere contributi cantonali per facilitare l’accesso alla formazione. La Confederazione partecipa finanziariamente alle misure cantonali. Importante a livello pratico: l’attuazione, l’ammontare dei contributi e i requisiti che fanno scaturire il diritto sono regolamentati a livello cantonale. Informatevi quindi per tempo sulle disposizioni vigenti nel vostro Cantone. Attrattiva datore di lavoro Diversità Inclusione Competenze Qualità Diritto Raccomandare questo contenuto Newsletter Non si lasci sfuggire le ultime novità! Abbonati

Promuovere la sostenibilità Vale la pena impegnarsi per la sostenibilità: a vantaggio del vostro istituto, del vostro personale e delle persone che affiancate. Questa pagina spiega come ridurre i costi energetici, di approvvigionamento e di organizzazione, risparmiare risorse e creare un ambiente di lavoro sano con misure semplici. Allo stesso tempo migliorerete il profilo della vostra organizzazione e la renderete sostenibile per il futuro. Sostenibilità sociale CURAVIVA INSOS YOUVITA La sostenibilità sociale si manifesta laddove le offerte vengono sviluppate insieme alle persone e dove viene vissuta una cultura aziendale sana e basata sulla stima. Scoprite come strutturare in modo partecipativo offerte adeguate al futuro nella sezione Sviluppare offerte.Nella sezione Organizzare il lavoro e la cultura aziendale scoprirete come promuovere buone condizioni di lavoro, l’inclusione e una cultura aziendale forte. Strutturare il lavoro e la cultura aziendale Sviluppare offerte Sostenibilità economica CURAVIVA INSOS YOUVITA Come si può valutare in modo opportuno l’economicità negli istituti sociali, al di là degli indici finanziari? Il nostro documento programmatico fornisce una definizione della sostenibilità economica valida per il settore e mostra come misure mirate possano contenere i costi, garantire la qualità e rafforzare l’ambiente di lavoro. Inoltre vi sostiene con argomentazioni chiare a favore del dialogo tecnico e politico con gli assicuratori, le autorità, il mondo politico e i media. Wirtschaftlichkeit | Positionspapier | ARTISET | 2024 pdf, 71.5 KiB Download Économicité | Papier de position | ARTISET | 2024 pdf, 70.2 KiB Download Sostenibilità ecologica Qui trovate strumenti pratici, offerte di promozione e raccomandazioni pratiche per l’efficienza energetica, la prevenzione delle crisi e l’energia rinnovabile nel contesto degli istituti sociali. Ridurre i costi energetici con PEIK CURAVIVA INSOS Vantaggi per i membri Grazie alla consulenza energetica PEIK per le PMI, i costi energetici delle aziende possono essere ridotti del 10-15% senza grandi investimenti. In esclusiva per i membri CURAVIVA e INSOS, l’Ufficio federale dell’energia, SvizzeraEnergia e ARTISET propongono una offerta forfettaria: Una consulenza energetica personalizzata presso il vostro istituto, svolta da parte di uno specialista energetico accreditato PEIK, vi costerà solo CHF 2’886 invece di CHF 6’486 IVA inclusa (per i membri di CURAVIVA) solo CHF 2’345.50 invece di CHF 5’945,50 IVA inclusa (per i membri di INSOS) Le differenze di prezzo tra le offerte speciali dipendono dalle diverse tipologie di infrastrutture e edifici. Consulenza energetica per i membri CURAVIVA | PEIK | 2026 pdf, 223.9 KiB Download Consulenza energetica per i membri INSOS | PEIK | 2026 pdf, 221.9 KiB Download Membri CURAVIVA Richieda una consulenza energetica Membri INSOS Richieda una consulenza energetica Risparmio energetico e uso efficiente CURAVIVA INSOS YOUVITA Riducete il vostro consumo energetico con semplici misure quotidiane e investimenti mirati in tecnologie energetiche efficienti. Le liste di controllo e i programmi d’incentivazione vi aiutano a riconoscere e attuare sistematicamente i potenziali di risparmio. Energiespartipps | Checkliste | GU Sicherheit & Partner | 2022 docx, 27.1 KiB Download Förderprogramm OPTI-CARE | Flyer | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 1.0 MiB Download Klimaprämie für erneuerbares Heizen | Flyer | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 727.0 KiB Download Programme OPTI-CARE | Factsheet | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 950.2 KiB Download Prime climat pour le chauffage aux énergies renouvelables | Factsheet | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 1,019.2 KiB Download Garantire la sicurezza di approvvigionamento in caso di penuria di elettricità CURAVIVA INSOS YOUVITA Un’interruzione di corrente può compromettere notevolmente il funzionamento del vostro istituto. Con una lungimirante pianificazione delle misure d’emergenza vi assicurate che l’assistenza, la cura e il funzionamento rimangano garantiti anche in situazioni eccezionali. Vorbereitung auf einen Blackout | Checkliste | GU Sicherheit & Partner AG | 2022 docx, 37.8 KiB Download Energiekrise | Risikoanalyse | AVALEMS | 2022 xlsx, 370.7 KiB Download Check-list en cas de black-out | GU Sicherheit & Partner AG | 2022 docx, 32.3 KiB Download Crise énergétique | Analyse des risques | AVALEMS | 2022 xlsx, 368.6 KiB Download Solarify: Sfruttare l’energia rinnovabile CURAVIVA INSOS YOUVITA Producete la vostra energia solare e riducete a lungo termine i costi e le emissioni di CO₂. Grazie alla partnership di ARTISET con Solarify, i membri possono ottenere gratuitamente e in modo semplice un impianto solare, per sfruttare l’energia solare prodotta sul proprio tetto a un prezzo conveniente. Il finanziamento è garantito dalla piattaforma di crowdfunding Solarify. Solarify offre un pacchetto di pianificazione, finanziamento, direzione dei lavori e gestione degli impianti solari. Dal 2019 la struttura per anziani Seegarten di Hünibach sfrutta l’energia solare prodotta sul proprio tetto. Alla descrizione del progetto (in francese) e a molti altri esempi pratici. Desiderate una consulenza in materia di energia solare?Roger Langenegger di Solarify è a vostra disposizione.+41 43 215 29 94 | E-mail Solarify kennenlernen Découvrir Solarify Attrattiva datore di lavoro Diversità Inclusione Partecipazione Atteggiamento orientato alla persona Spazio sociale Economicità Raccomandare questo contenuto Newsletter Non si lasci sfuggire le ultime novità! Abbonati

Strutturare il lavoro e la cultura aziendale Desiderate aumentare la vostra attrattiva come datore di lavoro? Volete misurare e promuovere l’inclusione in azienda? E magari investire nella tutela della salute del vostro personale? Qui trovate strumenti utili, concetti innovativi e offerte concrete. Attrattiva del datore di lavoro Employer Branding: label «Friendly Work Space» CURAVIVA INSOS YOUVITA In qualità di responsabili dell’Employer Branding, determinerete la credibilità e l’attrattiva della vostra organizzazione quale datore di lavoro. Il label «Friendly Work Space» certifica che la gestione della salute in azienda (GSA) è radicata strategicamente nella vostra organizzazione ed è attuata efficacemente. Il percorso verso il label comprende: un punto della situazione con il Friendly Work Space Check per individuare i punti di forza e gli ambiti di sviluppo, l’attuazione sistematica della GSA tramite progetti e concetti, un self-assessment per valutare il grado di maturità, un’eventuale valutazione esterna (facoltativa), con la quale è possibile ottenere il label. Il label rappresenta un riconoscimento ufficiale e rafforza il vostro posizionamento come datore di lavoro responsabile. Per saperne di più Employer Branding: strumenti efficaci CURAVIVA INSOS YOUVITA Oltre al label «Friendly Work Space», le seguenti offerte contribuiranno ad approfondire e sviluppare in modo mirato i singoli aspetti di un Employer Branding efficace. Leadership KitIl Leadership Kit aiuta il personale dirigente a rafforzare attivamente il benessere e la collaborazione all’interno del team. Troverete contenuti scientificamente fondati e tool d’uso quotidiano per attuare misure di gestione concrete in cinque campi d’azione.→ Ideale per rafforzare la cultura dirigenziale nell’ambito dell’Employer Branding. HR ToolboxL’HR Toolbox offre risposte, argomentazioni e suggerimenti pratici su questioni fondamentali relative alle risorse umane, soprattutto per le PMI.→ Vi aiuta ad affrontare in modo fondato e strutturato le tematiche relative all’Employer Branding. Job Stress AnalysisCon l’analisi dello stress sul lavoro otterrete una valutazione basata su dati di stress e risorse a livello di team, reparto e organizzazione per la vostra istituzione.→ Una base importante per ricavare misure mirate e sviluppare ulteriormente la GSA in modo efficace. ApprenticeL’offerta per formatori professionali contribuisce a promuovere la salute psichica delle persone in formazione. Casi di studio e consigli pratici aiutano ad affiancare efficacemente i giovani e a fidelizzarli nel lungo termine.→ Un segnale forte per un Employer Branding responsabile nei confronti delle giovani leve. Inclusione Inclusion Check: misurate quanto è inclusiva la vostra organizzazione CURAVIVA INSOS YOUVITA Vantaggi per i membri Il tool «Inclusion Check» aiuta a misurare il grado di inclusione della vostra organizzazione e a migliorarlo in modo mirato. Promuovete una cultura in cui tutto il personale si senta apprezzato e accettato. Cosa offre il tool Sondaggi anonimi tra il personale: raccogliete un feedback sincero sull’inclusione nella vostra organizzazione. Feedback individuali: dopo il sondaggio ogni partecipante riceverà una valutazione individuale e raccomandazioni personali su come agire. Valutazioni complete dell’organizzazione: ottenete report dettagliati sull’inclusione a diversi livelli della vostra organizzazione. Plurilinguismo: il tool è disponibile in tedesco, francese, italiano e inglese. I vantaggi per voi Maggiore attrattiva come datore di lavoro: aumentate la soddisfazione e la fidelizzazione del vostro personale. Migliore gestione dei talenti: accedete a nuovi pool di talenti e promuovete un organico diversificato. Soddisfazione del vostro gruppo target: strutturate le vostre prestazioni di servizio in base alle diverse esigenze della clientela e migliorate il legame con le persone bisognose di assistenza. Rispetto di leggi e norme: aiutate la vostra organizzazione a soddisfare i requisiti legali. Come procedere concretamente Onboarding: registratevi in pochi minuti. Configurazione: configurate il sondaggio nel cockpit. Definitene l’inizio, la fine e i gruppi e inviate il link del sondaggio ai partecipanti. Svolgimento: i partecipanti compilano il questionario anonimo e ricevono in seguito un feedback individuale. Reporting: alla scadenza del periodo di compilazione del sondaggio, scaricate la valutazione complessiva nel vostro cockpit. Versione di base gratuita e Inclusion Check PLUS Versione di base: gratuita per tutte le organizzazioni, comprensiva di Inclusion Check, sondaggio anonimo tra il personale e valutazione di base dell’organizzazione. Inclusion-Check PLUS: per valutazioni più dettagliate su più livelli di team/reparto è disponibile l’Inclusion Check PLUS. I costi di licenza partono da CHF 7.00 e variano in base al numero di utenti. Inclusion-Check | Opuscolo | ARTISET | 2024 Avete domande o serve aiuto?Siamo a vostra disposizione! Contattateci via e-mail. Registratevi ora Entrate a far parte del movimento inclusivo e iniziate oggi stesso con l’Inclusion Check. Registratevi gratuitamente Tutela della salute Prevenire il mal di schiena con la movimentazione intelligente CURAVIVA INSOS YOUVITA Prevenite i disturbi alla schiena e alle spalle che possono essere causati dalla movimentazione di persone a mobilità ridotta. Il concetto di «movimentazione intelligente» vi aiuta a: proteggere a lungo termine la salute del vostro personale, ridurre i giorni di assenza e l’abbandono della professione, migliorare la qualità della cura e dell’assistenza. La movimentazione intelligente si basa sull’impiego sistematico di ausili alla movimentazione, abbinato a una modalità di lavoro orientata alla prevenzione e alla conservazione delle risorse. In 3x3 passaggi potete introdurre la movimentazione intelligente nella vostra azienda in modo strutturato e consolidarla a lungo termine. Per saperne di più Promuovere la capacità lavorativa parziale con reWork CURAVIVA INSOS YOUVITA Il profilo reWork di Compasso vi aiuta a pianificare e attuare un ritorno al lavoro graduale e orientato alle risorse dopo l’assenza, mettendo al centro il dialogo tra datore di lavoro e lavoratore. La capacità lavorativa in relazione ai requisiti concreti del posto di lavoro viene valutata da medici, che rilasciano poi il certificato corrispondente. In questo modo si valuta realisticamente la capacità lavorativa parziale, che viene attuata in modo mirato. I vantaggi per voi Mantenimento del posto di lavoro in caso di assenze prolungate Mantenimento di conoscenze e competenze specialistiche in azienda Riduzione dei costi per il pagamento continuato del salario e dell’indennità giornaliera Prevenzione tramite notifica tempestiva alle assicurazioni Accurata pianificazione del rientro, in base a capacità e risorse Migliore valutazione medica degli effettivi requisiti necessari sul posto di lavoro Per saperne di più Attrattiva datore di lavoro Diversità Inclusione Sviluppo organizzativo Raccomandare questo contenuto Newsletter Non si lasci sfuggire le ultime novità! Abbonati

Gestire la transizione Ingresso nel mondo del lavoro, uscita da un istituto, cambiamento della situazione abitativa o lavorativa e trasferimento in una casa di cura. Queste sono tutte transizioni che non riguardano solo le strutture, ma anche le situazioni di vita individuali, le relazioni e l’immagine che una persona ha di se stessa. Qui trovate strumenti utili per una pianificazione tempestiva, un affiancamento professionale e una gestione partecipativa delle transizioni. Pianificare e affiancare tempestivamente le transizioni CURAVIVA INSOS YOUVITA Perché le transizioni avvengano nel miglior modo possibile, è opportuna una preparazione tempestiva e partecipativa. Date un orientamento chiaro illustrando aspettative e opzioni, avviando il sostegno necessario e coinvolgendo attivamente la persona interessata. Si sono dimostrati validi i seguenti metodi: colloqui tempestivi su desideri, preoccupazioni e prospettive, pianificazione realistica con tempo sufficiente, competenze chiare e buon coordinamento, stretta collaborazione con familiari, curatori e uffici esterni. Le transizioni rappresentano un processo. Pianificate con cognizione le fasi di congedo, transizione e arrivo. Dalla scuola al mondo del lavoro INSOS YOUVITA Tutti i giovani hanno diritto a una prospettiva professionale idonea. Per un passaggio ben riuscito dalla scuola alla vita professionale – in particolare per i giovani con handicap e bisognosi d’assistenza – sono necessari un orientamento tempestivo, conoscenze reali e una definizione chiara del sostegno sul posto di lavoro o di formazione. Ecco gli elementi fondamentali: Iniziare per tempo: chiarire insieme sin dall’inizio gli interessi professionali e i punti di forza; quindi per tempo e non quando finisce la scuola. Permettere di farsi un’idea: organizzare stage di orientamento e praticantati in modo che i giovani possano sperimentare attività concrete e ricevere riscontri. Definire obiettivi in modo realistico: pianificare gli obiettivi a piccoli passi. Chiarire per tempo il sostegno sul posto di lavoro: chi offre assistenza? Quali adeguamenti servono? Chi è l’interlocutore (azienda, scuola, AI, istituto)? Garantire il finanziamento: chi si assume i costi di formazione e mantenimento durante la formazione? Ricorrere al portale orientamento.ch Qui trovate il portale ufficiale svizzero per l’orientamento professionale, universitario e di carriera completo di: profili professionali, requisiti, video e liste di controllo per la scelta professionale indirizzi degli uffici cantonali d’orientamento professionale e informazione (uffici d’orientamento) orientamento.ch Usare il portale orientamento.ch per le persone in situazione di handicap Qui trovate: informazioni sui corsi di formazione professionale e scolastica di persone in situazione di handicap indicazioni sulla compensazione degli svantaggi e sulle misure di sostegno nel contesto formativo orientamento sugli uffici competenti per ogni cantone orientamento.ch Coinvolgere tempestivamente l’AI L’AI lavora secondo il principio «priorità dell’integrazione sulla rendita» e sostiene i giovani nel passaggio dalla scuola alla formazione e al lavoro. Questo foglio informativo illustra quali strumenti dell’AI potete utilizzare nella pratica, anche insieme alle aziende formatrici. Qui trovate: Accompagnamento: sostegno costante e vincolante prima, durante e tra le varie misure, anche per i datori di lavoro. Provvedimenti di integrazione (per persone di età inferiore a 25 anni): aumentare e stabilizzare la capacità di presenza e il rendimento, nonché stabilizzare la personalità, in preparazione alla formazione o all’assunzione di un posto di lavoro. Orientamento professionale: accertamenti approfonditi, test e prove pratiche di possibili indirizzi professionali per garantire il contesto adatto. Prima formazione professionale: in presenza di determinate condizioni, l’AI si assume spese supplementari dovute all’invalidità (ad esempio per trasporto o ripetizioni). Collocamento e job coaching: sostegno nella ricerca di un impiego, nell’allestimento dei dossier di candidatura e nella preparazione ai colloqui di assunzione e acquisizione da parte di potenziali datori di lavoro. Lavoro a titolo di prova: grazie a una convenzione chiara, le aziende possono testare i giovani nella quotidianità lavorativa fino a un massimo di 180 giorni. Provvedimenti d’integrazione professionale dell’AI | Opuscolo | AI | 2024 Utilizzare il certificato individuale delle competenze (CIC) Il certificato individuale delle competenze (CIC) mette in luce le competenze di una persona, anche se questa non ha conseguito alcun diploma in una formazione riconosciuta. Il CIC documenta le competenze acquisite in forma standardizzata e migliora la capacità di connessione al mercato del lavoro e nel sistema formativo.Qui trovate: un portale specialistico con informazioni sull’impiego e i vantaggi del CIC indicazioni sull’impiego del CIC nel contesto della formazione pratica e di altre formazioni non formali Certificato individuale delle competenze (CIC) Offrire orientamento ai giovani Per i giovani che necessitano di informazioni in lingua facile, qui potete trovare: spiegazioni a bassa soglia sui percorsi formativi (AFC, CFP, FoPra, offerte di formazione transitoria) indicazioni su come ottenere consulenza e supporto nella ricerca di un posto di tirocinio Formazione professionale per persone in situazione di handicap Transizione alla vita adulta – Leaving Care INSOS YOUVITA L’uscita da un istituto con il raggiungimento della maggiore età è una sfida per molti giovani adulti. Avvengono contemporaneamente diverse transizioni, spesso con risorse limitate e una rete di supporto instabile. In qualità di specialisti dell’aiuto alla gioventù extrafamiliare, siete chiamati a riflettere sistematicamente sull’accompagnamento alla transizione e sull’assistenza successiva. I fattori di successo fondamentali per un avvio positivo della vita adulta indipendente sono: pianificazione tempestiva dell’uscita, affiancamento dopo l’uscita, chiarimento della situazione abitativa, finanziaria, formativa/lavorativa e relazionale, sensibilizzazione dei team in merito alla situazione dei Care Leaver. Sostegno specialistico Il centro di competenza Leaving Care offre consulenza, affiancamento nei processi, supporto del caso, basi e conoscenze per poter accompagnare i giovani in modo ottimale. Centro di competenza Leaving Care Cambiamento della situazione abitativa CURAVIVA INSOS YOUVITA In caso di cambiamento nella situazione abitativa, ad esempio un passaggio a un’offerta ambulatoriale, un cambio nell’ambito di un’offerta abitativa o un trasloco a causa di un crescente bisogno di cure, è possibile garantire un buon affiancamento grazie a questi principi: pianificare tempestivamente le transizioni, riconoscendo i desideri della persona interessata consentire una partecipazione coerente della persona interessata coinvolgere familiari, curatori e operatori specializzati consentire visite, soggiorni di prova e fasi di transizione chiarire le questioni finanziarie gestire con responsabilità il congedo e l’arrivo Come orientamento, qui trovate una breve spiegazione delle diverse forme abitative per persone bisognose di assistenza: Forme abitative classiche: appartamento o casa di proprietà con assistenza puntuale (es. Spitex, prestazioni di assistenza) Abitazione condivisa: comunità abitative, progetti multigenerazionali, centri abitativi senza prestazioni di cura ecc. Abitazioni con servizi socioassistenziali: appartamenti con prestazioni di base e supplementari, referente sul posto Centri abitativi decentrati con cura e assistenza intensiva: centri abitativi specializzati per persone anziane, con handicap o demenza Forme abitative stazionarie: strutture sociosanitarie e istituti per persone in situazione di handicap in ambienti residenziali Kategorisierung Wohnformen | Faktenblatt | CURAVIVA | 2022 pdf, 748.5 KiB Download Catégorisation des formes d’habitat | Fiche d’information | CURAVIVA | 2022 pdf, 676.8 KiB Download Consulenza per il cambio di abitazione per persone in situazione di handicap In caso di cambio di abitazione vale la pena rivolgersi per tempo a una consulenza esterna. Le organizzazioni specializzate aiutano a chiarire esigenze, finanziamento e offerte adeguate. Gli interlocutori principali sono: Pro Infirmis – Consulenza per persone in situazione di handicap e loro familiari Procap – Supporto per questioni legali e in materia di assicurazioni sociali insieme (in francese) – Accompagnamento di persone con disturbi cognitivi Cambiamento della situazione lavorativa INSOS In caso di cambiamenti della situazione lavorativa, ad esempio a causa di nuove condizioni di salute, di nuovi interessi o mutate capacità lavorative, in qualità di operatori specializzati potete svolgere un importante ruolo di supporto. Le misure consigliate sono: esaminare i campi di lavoro adatti insieme alla persona interessata, conoscere le offerte esistenti nel primo o secondo mercato del lavoro, preparare con cura i cambiamenti e seguire da vicino le transizioni, conoscere e coordinare tempestivamente le offerte di sostegno esistenti. Promuovere la partecipazione professionale In questa pagina trovate tutte le informazioni sulla formazione pratica e sulla partecipazione delle persone in situazione di handicap. Per saperne di più Da casa propria alla casa di cura CURAVIVA Al momento dell’ingresso in casa di cura, in qualità di operatori specializzati svolgete un’essenziale funzione di orientamento e accompagnamento per ospiti e loro familiari. Grazie a una preparazione accurata potete creare sicurezza, chiarire le aspettative e gettare così le basi per un inizio positivo nel nuovo contesto di vita. Ecco i punti principali: Chiarire finanziamento e competenze Chiarite chi si assume il finanziamento delle cure (LAMal, prestazioni complementari, finanziamento residuo cantonale). Chiarite le competenze in caso di ammissioni sovracantonali o se l’istituto non si trova nel luogo di domicilio attuale. Informate per tempo sulle possibili conseguenze finanziarie. Avviare un processo strutturato di registrazione e ingresso Pianificate un colloquio personale prima della stipula del contratto per chiarire esigenze, aspettative e domande in sospeso. Fornite informazioni trasparenti su prestazioni, routine quotidiana, partecipazione e regole dell’istituto. Redigere un contratto di pensione scritto come base legale In caso di degenza prolungata in un istituto di cura è necessario un contratto scritto di assistenza o di pensione, che disciplina in modo vincolante le prestazioni dell’istituto e il compenso dovuto. Buono a sapersi: Il contratto di pensione non è un contratto di locazione, bensì un contratto di accoglienza ai sensi del Codice civile. Resta valido anche in caso di insorgenza dell’incapacità di discernimento. Per le persone incapaci di discernimento, il contratto deve essere firmato dalla persona con diritto di rappresentanza secondo il sistema a cascata (art. 378 CC). Un contratto di pensione disciplina tra l’altro: prestazioni alberghiere e di cura tariffe e fatturazione termini di disdetta (anche in caso di decesso) diritti e obblighi dei residenti gestione dell’incapacità di discernimento, del mandato precauzionale e delle direttive anticipate del paziente protezione dei dati, libertà di movimento e altri ambiti sensibili Questo modello soddisfa i requisiti legali minimi del diritto di protezione degli adulti (art. 382 CC), contiene pratici moduli di testo per la prestazione e il compenso, può essere adattato alle esigenze cantonali e aziendali. Mustervorlage Pensionsvertrag | Arbeitsinstrument | CURAVIVA | 2019 docx, 35.0 KiB Download Modèle de contrat d'hébergement | Instrument de travail | CURAVIVA | 2019 docx, 35.0 KiB Download Dall’istituto alla casa di cura CURAVIVA INSOS Sempre più persone in situazione di handicap permanente raggiungono un’età avanzata. Con l’aumento del fabbisogno di cure, anche il trasferimento a una struttura sociosanitaria acquisisce importanza. Se questa transizione viene seguita con attenzione, si aprono spazi d’azione per tutte le persone coinvolte. Fondamentali per una transizione ben riuscita dall’istituto alla casa di cura sono: accompagnamento coerente con la vita della persona interessata, garanzia di autodeterminazione e qualità della vita, stretta collaborazione tra tutte le parti coinvolte. Questa scheda informativa offre un’introduzione alla gerontologia con particolare attenzione alle persone in situazione di handicap permanente, alle loro situazioni di vita, ai loro desideri e alle loro esigenze in età avanzata. Gerontologie | Faktenblatt | CURAVIVA | 2020 pdf, 472.9 KiB Download Gérontologie | Fiche d’information | CURAVIVA | 2020 pdf, 470.6 KiB Download Autonomia Inclusione Competenze Atteggiamento orientato alla persona Spazio sociale Raccomandare questo contenuto Newsletter Non si lasci sfuggire le ultime novità! Abbonati

Sviluppare offerte In qualità di fornitori di servizi per persone bisognose di assistenza, siete chiamati a rielaborare, sviluppare o riprogrammare le offerte. Qui trovate approcci, metodi e strumenti collaudati che vi supportano in tal senso. Principi di base Cosa contraddistingue un atteggiamento orientato alla persona e allo spazio sociale CURAVIVA INSOS YOUVITA L’orientamento alla persona e allo spazio sociale pone sistematicamente le persone interessate al centro dell’attività. Le prestazioni non si orientano a una gamma di attività finanziate, ma alle esigenze, agli obiettivi e alla vita del singolo individuo. Il punto di partenza sono sempre le risorse della persona e del suo ambiente: capacità, talenti, esperienze ed esigenze, così come il suo potenziale di coinvolgimento attivo nell’ambiente sociale e nella comunità. Nell’attuazione pratica sono fondamentali i seguenti aspetti: Partecipazione e orientamento alla collettività:i servizi vengono sviluppati insieme alle persone interessate. L’obiettivo non è solo fornire sostegno individuale, ma anche rafforzare la comunità e promuovere le relazioni sociali. Permeabilità e flessibilità:le offerte sono strutturate in modo da consentire alle persone di passare facilmente da una forma di sostegno all’altra. Le prestazioni possono essere adeguate rapidamente e in modo appropriato alle mutate esigenze o alle nuove situazioni di vita. Networking e cooperazione:le offerte non nascono in modo isolato, ma in stretta collaborazione con partner, quali altre organizzazioni, autorità o scuole superiori. La cooperazione aumenta la qualità, l’efficacia e l’entità del sostegno. Lavoro interdisciplinare e transdisciplinare:specialisti di diverse discipline apportano i loro punti di vista, sviluppano congiuntamente soluzioni e, insieme alle persone interessate, creano nuove modalità di lavoro orientate alle esigenze. L’orientamento alla persona e nello spazio sociale comporta quindi un cambiamento di atteggiamento e di prospettiva: abbandonare le offerte standardizzate per passare a forme di sostegno flessibili, cooperative e orientate alle risorse nell’ambiente di vita individuale. Design Thinking: metodo di sviluppo delle idee CURAVIVA INSOS YOUVITA Il Design Thinking è un metodo creativo per sviluppare soluzioni e nuove idee. Al centro vi sono sempre le esigenze del singolo individuo per cui viene concepita un’offerta, una prestazione di servizio o un processo. Co-designing/Co-creating:le soluzioni nascono insieme alle persone che le utilizzano in seguito o che ne sono destinatarie. Specialisti e utenti collaborano allo stesso livello. Ciclo iterativo:il Design Thinking segue un processo ricorrente: comprendere le esigenze sviluppare idee realizzare prototipi testare le soluzioni nella pratica raccogliere riscontri e procedere all’ottimizzazione Applicazione pratica:il metodo è particolarmente adatto ad affrontare questioni complesse in modo pratico, orientato alla soluzione, assieme alle parti interessate. Pianificazione del futuro: metodo per un orientamento sensato CURAVIVA INSOS YOUVITA La pianificazione del futuro aiuta team, organizzazioni e Comuni ad avviare un orientamento utile e a tradurlo in azioni concrete. Il punto di partenza è la volontà comune di sviluppare ulteriormente le offerte esistenti o di riorientarle verso un futuro positivo e desiderabile. Con l’atteggiamento e i metodi della pianificazione del futuro si aprono prospettive, si chiariscono gli obiettivi e si avviano processi di sviluppo condivisi. In questo modo nascono offerte che non sono solo tecnicamente solide, ma che producono anche orientamento ed efficacia a lungo termine. Strumenti di pianificazione: assistenza integrata per persone anziane CURAVIVA Questi strumenti di pianificazione vi aiutano a strutturare in modo strategico e orientato al futuro l’assistenza integrata per le persone anziane, dall’analisi allo sviluppo del concetto fino all’attuazione concreta. Categorizzazione delle forme abitative in età avanzata CURAVIVA ha definito cinque forme abitative per la vecchiaia. La scheda informativa vi aiuta a: classificare le offerte esistenti, riconoscere le lacune assistenziali nello spazio sociale, riunire su una base concettuale comune le discussioni strategiche con i Cantoni, i Comuni e i partner. Kategorisierung Wohnformen | Faktenblatt | CURAVIVA | 2022Catégorisation des formes d’habitat | Fiche d’information | CURAVIVA | 2022 Alloggi con assistenza in età avanzata Questi studi mostrano in che misura il fabbisogno di prestazioni specifiche di cura e assistenza varia nelle forme abitative intermedie. Otterrete una visione d’insieme dei modelli d’alloggio con assistenza in Svizzera, conoscenze su costi, finanziamento ed economicità, basi per l’ulteriore sviluppo o il riorientamento delle offerte. Betreutes Wohnen in der Schweiz | Studie | CURAVIVA, senesuisse, Pro Senectute, Spitex | 2019 Kosten des betreuten Wohnens | Folgestudie | CURAVIVA, senesuisse, Spitex, ASPS | 2020 Habitat protégé en Suisse | Étude | CURAVIVA, senesuisse, Pro Senectute, Aide et soins à domicile | 2018Coûts de l’habitat protégé | Étude complémentaire | CURAVIVA, senesuisse, Aide et soins à domicile, ASPS | 2020 Habitat Flex La piattaforma Habitat Flex vi aiuta a scegliere la forma più adatta per alloggi flessibili in età avanzata e vi offre: orientamento per la creazione di offerte abitative flessibili, aiuto per stabilire i confini di abitazione, assistenza e cura, una base pratica per decisioni concettuali. Alla piattaforma: Habitat Flex (in tedesco)Alla piattaforma: Habitat Flex (in francese) ELiA – Enable Living in Autonomy ELiA vi consente di fare il punto della situazione in modo strutturato per la vostra organizzazione, mostrandovi: dove si colloca la vostra organizzazione in termini di assistenza integrata, in quali ambiti vi è necessità d’intervento, quali misure concrete sono opportune ai fini dell’ottimizzazione. A ELiA – Enable Living in Autonomy Strumenti di pianificazione: strutturare i processi CDPD ONU INSOS Sul sito web del Piano d’azione CDPD trovate una raccolta di esempi di buone pratiche e strumenti utili per contribuire all’attuazione della CDPD dell’ONU.Al piano d’azione CDPD dell’ONU (in tedesco)Al piano d’azione CDPD dell’ONU (in francese) Creare posti di lavoro inclusivi Il nostro dossier «Promuovere la partecipazione professionale» vi offre una solida base per pianificare e realizzare posti di lavoro inclusivi.Al dossier Sviluppo di offerte abitative inclusive Il progetto «Wohnen mit Vielfalt» (Abitare con diversità) promuove possibilità abitative inclusive e vicine allo spazio sociale per persone con disabilità intellettive. Il sito offre: spunti pratici per la ricerca di un’abitazione, indicazioni utili sull’organizzazione delle abitazioni nello spazio sociale, spunti per cooperazioni con locatori e attori locali. Alla pagina «Wohnen mit Vielfalt» (in tedesco)Alla pagina «Vivre dans la diversité» (in francese) Attuazione nell’accompagnamento Riconoscere e sfruttare sistematicamente le risorse dello spazio sociale CURAVIVA INSOS YOUVITA Per sviluppare ulteriormente le offerte incentrate sulla persona, è fondamentale prendere consapevolmente atto dello spazio sociale delle persone bisognose di assistenza, non solo in termini di servizi esistenti, ma anche di risorse formali e informali come la vita di quartiere, le associazioni, i punti d’incontro, le reti di sostegno o singoli volontari. Questo tool in due parti vi aiuta a individuare le risorse in modo strutturato, a sfruttarle in modo mirato e a riflettere insieme. Come si possono usare questi strumenti? Profilo delle risorse dello spazio socialeLa descrizione del profilo delle risorse mostra come osservare in modo sistematico lo spazio sociale, evidenziando le dimensioni rilevanti (es. risorse sociali, spaziali, istituzionali e personali).→ Utile per comprendere lo spazio sociale nel suo complesso e sviluppare una visione comune all’interno del team. Tool 1: mappa delle risorseLa mappa delle risorse consente di identificare visivamente le risorse disponibili. I luoghi, le persone e le offerte nello spazio sociale vengono annotati e discussi insieme.→ Utile per mettere in evidenza i potenziali nascosti e individuare i punti di collegamento per la partecipazione. Tool 2: catalogo delle riflessioniIl catalogo delle riflessioni favorisce un confronto approfondito con le risorse individuate. Aiuta a valutarne l’importanza, l’accessibilità e le possibilità di utilizzo.→ Utile non solo per raccogliere le risorse, ma anche per includerle strategicamente nell’accompagnamento. Profili delle risorse dello spazio | Descrizione | CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 545.0 KiB Download Tool 1 Mappa delle risorse | Foglio di lavoro A3 | CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 3.7 MiB Download Tool 2 Catalogo di spunti di riflessione con esempi (espandibile) | CURAVIVA, INSOS | 2022 docx, 443.6 KiB Download Inclusion-Check Inclusion Check: misurate quanto è inclusiva la vostra organizzazione CURAVIVA INSOS YOUVITA Vantaggi per i membri Il tool «Inclusion Check» aiuta a misurare il grado di inclusione della vostra organizzazione e a migliorarlo in modo mirato. Promuovete una cultura in cui tutto il personale si senta apprezzato e accettato. Cosa offre il tool Sondaggi anonimi tra il personale: raccogliete un feedback sincero sull’inclusione nella vostra organizzazione. Feedback individuali: dopo il sondaggio ogni partecipante riceverà una valutazione individuale e raccomandazioni personali su come agire. Valutazioni complete dell’organizzazione: ottenete report dettagliati sull’inclusione a diversi livelli della vostra organizzazione. Plurilinguismo: il tool è disponibile in tedesco, francese, italiano e inglese. I vantaggi per voi Maggiore attrattiva come datore di lavoro: aumentate la soddisfazione e la fidelizzazione del vostro personale. Migliore gestione dei talenti: accedete a nuovi pool di talenti e promuovete un organico diversificato. Soddisfazione del vostro gruppo target: strutturate le vostre prestazioni di servizio in base alle diverse esigenze della clientela e migliorate il legame con le persone bisognose di assistenza. Rispetto di leggi e norme: aiutate la vostra organizzazione a soddisfare i requisiti legali. Come procedere concretamente Onboarding: registratevi in pochi minuti. Configurazione: configurate il sondaggio nel cockpit. Definitene l’inizio, la fine e i gruppi e inviate il link del sondaggio ai partecipanti. Svolgimento: i partecipanti compilano il questionario anonimo e ricevono in seguito un feedback individuale. Reporting: alla scadenza del periodo di compilazione del sondaggio, scaricate la valutazione complessiva nel vostro cockpit. Versione di base gratuita e Inclusion Check PLUS Versione di base: gratuita per tutte le organizzazioni, comprensiva di Inclusion Check, sondaggio anonimo tra il personale e valutazione di base dell’organizzazione. Inclusion-Check PLUS: per valutazioni più dettagliate su più livelli di team/reparto è disponibile l’Inclusion Check PLUS. I costi di licenza partono da CHF 7.00 e variano in base al numero di utenti. Inclusion-Check | Opuscolo | ARTISET | 2024 Avete domande o serve aiuto?Siamo a vostra disposizione! Contattateci via e-mail. Registratevi ora Entrate a far parte del movimento inclusivo e iniziate oggi stesso con l’Inclusion Check. Registratevi gratuitamente Cooperazioni Valutare le richieste di cooperazione CURAVIVA INSOS YOUVITA Vi è stato chiesto di collaborare? Verificate in quale ambito e con quale obiettivo deve essere svolto un progetto di ricerca o uno studio, quale livello di qualità viene perseguito e quali sono i benefici attesi per la vostra organizzazione o per il vostro settore. Questo catalogo vi aiuterà a valutare criteri importanti. Catalogo dei criteri per progetti di ricerca con partner di riferimento | ARTISET | 2022 pdf, 71.5 KiB Download Attrattiva datore di lavoro Diversità Inclusione Assistenza integrata Atteggiamento orientato alla persona Spazio sociale Raccomandare questo contenuto Newsletter Non si lasci sfuggire le ultime novità! Abbonati