Promuovere la salute mentale La salute mentale svolge un ruolo centrale nella qualità dell’accompagnamento. Questa rubrica mette a disposizione punti di riferimento e risorse per aiutare i quadri a strutturare le loro pratiche, sostenere i team e agire in modo coerente nella prevenzione, nell’individuazione delle difficoltà e nell’accompagnamento di situazioni complesse. Comprendere la salute mentale CURAVIVA INSOS YOUVITA La salute mentale e la malattia mentale descrivono due realtà distinte ma collegate. Influenzano la vita quotidiana, la partecipazione sociale e il modo in cui una persona affronta le sfide della vita quotidiana. Per comprendere lo stato di salute di una persona, si utilizza spesso il modello biopsicosociale della classificazione internazionale del funzionamento (ICF). Salute mentale | Definizione Per salute mentale si intende uno stato di benessere che consente a una persona di avvalersi delle proprie risorse, di far fronte alle esigenze della vita quotidiana, di lavorare e di partecipare alla vita sociale. Questo stato non è costante. Muta in base alle caratteristiche di ogni persona e al suo ambiente (condizioni sociali): sicurezza abitativa, reddito, accesso alle cure, rete intorno a sé, possibilità di partecipare alla vita sociale. Questi fattori influenzano la salute mentale. Malattia mentale | Definizione Una malattia mentale insorge quando la percezione, i pensieri, le emozioni o i comportamenti si allontanano in modo permanente dallo stato abituale. Questi disturbi possono limitare l’autonomia, preoccupare la persona interessata e influire sulle sue relazioni. Colpiscono gran parte della popolazione nel corso della vita, con un rischio maggiore per le persone in situazione di handicap. In alcune situazioni, la presenza di un handicap può anche rendere più difficile individuare i disturbi. Il modello biopsicosociale Per comprendere lo stato di salute di una persona, si utilizza spesso il modello biopsicosociale della classificazione internazionale del funzionamento (ICF). Questo modello pone l’accento sulla partecipazione e ricorda che la salute mentale dipende sia da fattori individuali che ambientali. CIF – Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé Salute mentale in Svizzera: sviluppo, promozione, prevenzione e assistenza | Rapporto nazionale sulla salute | 2025 Di più Prevenire e rafforzare la salute mentale CURAVIVA INSOS YOUVITA La prevenzione e il rafforzamento della salute mentale si basano su team qualificati e su un’organizzazione chiara. L’obiettivo è condividere punti di riferimento comuni, sostenere la prassi dell’accompagnamento e consolidare approcci preventivi nelle pratiche istituzionali. Strutturare l’azione istituzionale prevention.ch | Piattaforma informativa dell’UFSP Di più Salutepsi.ch | Portali che offrono informazioni, strumenti pratici, risorse e indirizzi Di più Promozione Salute Svizzera | Risorse e programmi Visiter le site 10 passi per la salute mentale | Rete Salute Psichica Svizzera (NPG Di più Come stai? | Campagna di sensibilizzazione con impulsi per promuovere il dialogo Di più Individuare (rapidamente) una difficoltà psichica CURAVIVA INSOS YOUVITA Le difficoltà psichiche si manifestano spesso in modo graduale. Per i professionisti è essenziale individuare i cambiamenti comportamentali, favorire il dialogo e, se necessario, rivolgersi senza indugio a servizi specializzati (medico, psichiatria, servizi per le dipendenze o le crisi, sostegno sociale). Di seguito trovate le risorse per orientarvi in queste situazioni. Promozione della salute mentale | Materiale per la promozione e l’individuazione precoce della sofferenza mentale Di più SalutePsi.ch | Consulenza, materiale, indirizzi Di più Accompagnare le persone in situazione di dipendenza CURAVIVA INSOS YOUVITA In caso di situazioni di dipendenza, il supporto di specialisti è essenziale. Qui trovate risorse e servizi a supporto della vostra organizzazione e dei vostri team. Dipendenze e invecchiamento | Scheda informativa | CURAVIVA | 2025 pdf, 95.9 KiB Download Dipendenza: consulenza e terapia | Pagina informativa generale dell’UFSP Di più Infodrog | Annuario professionale Di più SafeZone | Consulenza online gratuita Di più Accompagnare le persone con pensieri suicidari CURAVIVA INSOS YOUVITA I pensieri o gli intenti suicidari devono essere sempre presi sul serio. Procedure interne chiare e partner esterni affidabili consentono ai team di agire senza rimanere soli di fronte a una situazione di crisi. Le seguenti risorse offrono informazioni, orientamento e assistenza. Gérer les crises suicidaires – Une aide pratique | Guide | YOUVITA, Pro Juventute | 2022 pdf, 1.9 MiB Download Parlarne aiuta – 143 Di più Parlare-puo-salvare.ch | Materiale sulla prevenzione del suicidio Di più Autonomia Inclusione Collaborazione interprofessionale Intervento Diritto di protezione adulti e bambini Competenze Qualità di vita Partecipazione Prevenzione Diritto Autodeterminazione Raccomandare questo contenuto Newsletter Non si lasci sfuggire le ultime novità! Abbonati

Favorire l’inclusione nel mondo del lavoro L’integrazione professionale, la partecipazione e l’inclusione sono obiettivi guida delle imprese sociali per le persone con disabilità. Si basano su diversi concetti professionali e su differenti riferimenti normativi. Qui trovate concetti operativi pratici, strumenti e raccomandazioni per promuovere in modo duraturo l’integrazione e la partecipazione professionale delle persone con disabilità e per creare un mondo del lavoro inclusivo. Rafforzare la partecipazione in azienda INSOS La partecipazione aziendale delle lavoratrici e dei lavoratori con disabilità non è solo un obbligo previsto dalla legge sulla partecipazione, dalla legge sul lavoro e dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità. Sostiene anche lo sviluppo delle imprese sociali, rafforza la motivazione e l’autoresponsabilità del personale ed è un chiaro vantaggio competitivo, umano, economico e strategico. Qui trovate approcci concreti e strumenti per rafforzare la partecipazione aziendale. I quattro livelli della partecipazione La partecipazione può avere intensità diverse. Si articola in 4quattro livelli che si costruiscono uno sull’altro. Più i livelli sono definiti chiaramente in azienda, più le persone con disabilità possono svolgere il loro ruolo. Una matrice di partecipazione chiara aiuta la rappresentanza del personale a capire quali compiti sono possibili a ogni livello. InformazioneLa rappresentanza del personale ha diritto all’informazione. La direzione aziendale deve informarla sui cambiamenti importanti in azienda. ConsultazionePrima di una decisione, la direzione aziendale chiede attivamente il parere della rappresentanza del personale, per esempio tramite sondaggi o workshop. Il personale può anche presentare proposte e richieste tramite la rappresentanza. La decisione finale resta alla direzione. CodecisioneLa rappresentanza del personale partecipa alle decisioni. Secondo il regolamento, può essere necessario l’accordo di entrambe le parti. AutogestioneIn alcuni ambiti, la rappresentanza del personale può prendere decisioni in autonomia. La forma più avanzata è l’autogestione. Requisiti legali Il Codice delle obbligazioni regola i rapporti di lavoro e si applica anche alle imprese sociali per le persone con disabilità. Definisce solo requisiti minimi sulle condizioni di lavoro. Anche la Legge sulla partecipazione, valida per tutte le imprese, è una legge quadro. Contiene poche prescrizioni concrete e lascia quindi alle imprese un ampio margine di manovra per definire le regole di partecipazione. In Germania, la partecipazione e la codecisione delle persone con disabilità sono disciplinate dalla Werkstätten-Mitwirkungsverordnung (WMVO), applicabile ai laboratori per persone con disabilità. Grazie alla WMVO, ogni laboratorio dispone di un consiglio del personale, collegato a livello regionale e nazionale. L’organizzazione «Werkstatträte Deutschland» rappresenta questi organi presso il Governo federale. Convenzione sui diritti delle persone con disabilità Consultare la CDPD Llegge sulla partecipazione Consultare la legge Werkstätten-Mitwirkungsverordnung (Deutschland) Zur Webseite Werkstatträte Deutschland e.V. Zur Webseite Sviluppare la partecipazione e la rappresentanza del personale INSOS La rappresentanza del personale, ad esempio mediante un comitato o un sindacato, è una leva fondamentale per rafforzare la partecipazione in azienda. Organizzare una rappresentanza del personale Per creare una rappresentanza del personale occorre un approccio strutturato. L’opuscolo «Step by Step» presenta un metodo in 10 fasi per introdurre, implementare e accompagnare nel lungo termine la rappresentanza del personale. Le raccomandazioni INSOS consentono di andare oltre i requisiti minimi di legge. Preparare le elezioni Candidarsi per una commissione del personale o eleggere i rappresentanti richiede delle competenze. Qui trovate degli ausili per sostenere le elezioni e accompagnare i rappresentanti nel loro ruolo. Documenti per la rappresentanza del personale Step by Step. La representation du personnel en10 étapes | Guide | INSOS | 2020 pdf, 2.2 MiB Download Step by Step. In 10 Schritten zur Arbeitnehmendenvertretung | Leitfaden | INSOS | 2020 pdf, 2.3 MiB Download Participer dans l’entreprise (en langage simplifié) | Guide | INSOS | 2021 pdf, 1.7 MiB Download Mitwirkung im Betrieb (in Leichter Sprache) | Leitfaden | INSOS | 2020 pdf, 1.7 MiB Download Participation politique | Liste de contrôle et recommandations | INSOS | 2023 pdf, 184.0 KiB Download Empfehlung zur Mitwirkung in Unternehmen der beruflichen Integration | INSOS | 2018 pdf, 244.7 KiB Download Formazione pratica FPra INSOS La formazione pratica FoPra permette ai giovani che non possono conseguire un CFP o un AFC di conseguire una formazione professionale di base. Adeguata, di bassa soglia e certificata, tale formazione offre un ingresso nel mondo del lavoro. Alla pagina in francese Alla pagina in tedesco Creare una griglia salariale trasparente INSOS Uno studio commissionato da INSOS mostra quali modelli salariali adottano le imprese sociali per le persone con disabilità. Formula inoltre raccomandazioni operative per sviluppare e attuare strategie e strumenti pratici per modelli di remunerazione moderni e conformi alla CDPD. Salaires dans les entreprises d’insertion professionnelle | Fiche | INSOS Suisse | 2018 pdf, 326.3 KiB Download Löhne in Unternehmen der beruflichen Integration | Merkblatt | INSOS Schweiz | 2018 pdf, 310.8 KiB Download Salaires dans les entreprises d’insertion professionnelle. En Facile à lire et à comprendre | Fiche | INSOS Suisse | 2022 pdf, 162.3 KiB Download Löhne in Unternehmen der beruflichen Integration. In Leichter Sprache | Merkblatt | INSOS Schweiz | 2022 pdf, 165.1 KiB Download Think tank per la partecipazione aziendale INSOS Sostenuto da INSOS, questo laboratorio di idee riunisce rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori con disabilità e personale esperto del settore. Dal 2019, circa 50 partecipanti si incontrano due volte all’anno per discutere degli sviluppi e dei progetti del settore. Gli scambi vertono sulla partecipazione in azienda, sul lavoro e sulla formazione. Il think tank contribuisce all’attuazione della CDPD e promuove il networking, oltre le barriere linguistiche. Visualizzazione del think tank in tedesco Visualizzazione del think tank in francese Inclusione Partecipazione CDPD Raccomandare questo contenuto Newsletter Non si lasci sfuggire le ultime novità! Abbonati