Promouvoir la santé mentale La santé mentale joue un rôle central dans la qualité de l’accompagnement. Cette rubrique met à disposition des repères et des ressources pour structurer les pratiques, soutenir les équipes et agir de manière cohérente en prévention, dans le repérage des difficultés et dans l’accompagnement de situations complexes. Différencier la maladie mentale de la santé mentale CURAVIVA INSOS YOUVITA La santé mentale et la maladie mentale décrivent deux réalités distinctes, mais liées. Elles influencent la vie quotidienne, la participation sociale et la manière dont une personne fait face aux exigences de la vie quotidienne. Pour comprendre la situation de santé d’une personne, on utilise souvent le modèle bio-psycho-social de la Classification internationale du fonctionnement (CIF). La santé mentale | définition La santé mentale désigne un état de bien-être qui permet à une personne de mobiliser ses ressources, de faire face aux exigences de la vie quotidienne, de travailler et de participer à la vie sociale. Cet état n’est pas fixe. Il évolue selon les caractéristiques de chaque personne et son environnement (conditions sociales): sécurité du logement, revenu, accès aux soins, réseau social et possibilités de participer à la vie sociale. Ces éléments influencent la santé mentale. La maladie mentale | définition Une maladie mentale apparaît lorsque la perception, les pensées, les émotions ou les comportements s’éloignent durablement de ce qui est habituel. Ces troubles peuvent limiter l’autonomie, inquiéter la personne concernée et affecter ses relations. Ils touchent une grande partie de la population au cours de la vie, avec un risque plus élevé pour les personnes avec un handicap. Dans certaines situations, un handicap peut aussi rendre le repérage des troubles plus difficile. Le modèle bio-psycho-social Pour comprendre la situation de santé d’une personne, on utilise souvent le modèle bio-psycho-social de la Classification internationale du fonctionnement (CIF). Ce modèle met l’accent sur la participation et rappelle que la santé mentale dépend à la fois de facteurs individuels et environnementaux. CIF – Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé Santé mentale en Suisse: évolution, promotion, prévention et prise en charge | Rapport national sur la santé mentale | 2025 Consulter le rapport Prévenir et renforcer la santé mentale CURAVIVA INSOS YOUVITA La prévention et le renforcement de la santé mentale reposent sur des équipes outillées et une organisation claire. Il s’agit de partager des repères communs, de soutenir le quotidien de l’accompagnement et d’ancrer des approches préventives dans les pratiques institutionnelles Pour agir en institution prevention.ch | Plateforme d’information de l’OFSP Visiter le site SantéPsy.ch | Portail proposant outils, ressources et adresses Visiter le site Promotion Santé Suisse | Ressources et programmes Visiter le site 10 étapes pour la santé mentale | Réseau Santé Psychique Suisse (RSP) Télécharger Campagne «Comment vas-tu?» | Pour encourager le dialogue Visiter le site Outil spécial pour les handicaps complexes Ensemble – 10 inspirations pour la santé mentale Visiter le site Se former en santé mentale CURAVIVA INSOS YOUVITA Outre les Hautes écoles qui proposent des formations continues ou de type CAS ou DAS, des organisations spécialisées proposent aussi des cours. Pro Mente Sana – Association romande Voir l'offre CORAASP – Coordination romande des associations d’action pour la santé psychique Voir l'offre Repérer (rapidement) une difficulté psychique INSOS YOUVITA Les difficultés psychiques apparaissent souvent progressivement. Pour les professionnel·les, il est essentiel de repérer les changements de comportement, d’ouvrir le dialogue et, si nécessaire, de faire appel rapidement à des services spécialisés (médecin, psychiatrie, services d’addiction ou de crise, soutien social). Vous trouvez ci-dessous des ressources pour vous orienter dans ces situations. Le programme Promotion de la santé psychique de Promotion Santé Suisse propose du matériel pour la détection précoce de la souffrance psychique dans les milieux de vie (travail, école, etc.) Le site santépsy.ch propose des outils pour reconnaître une difficulté psychique. Promotion de la santé psychique | Programmes Visiter le site SantéPsy.ch Visiter le site Accompagner des personnes en situation d’addiction CURAVIVA INSOS YOUVITA En cas de situations d’addiction, l’appui de spécialistes est essentiel. Vous trouvez ici des ressources et des services pour soutenir votre organisation et vos équipes. Addiction et vieillesse | Fiche d’information | CURAVIVA | 2025 pdf, 88.4 KB Download Addiction: conseil et thérapie | Page informative générale de l’OFSP Visiter le site Infodrog | Annuaire professionnel Visiter le site Safezone | Conseils en ligne gratuits Visiter le site Accompagner des personnes présentant des idées suicidaires CURAVIVA INSOS YOUVITA Des procédures internes claires et des partenaires externes fiables permettent aux équipes d’agir sans rester seules face à une situation de crise. Les ressources ci-dessous proposent information, orientation et soutien. Gérer les crises suicidaires – Une aide pratique | Guide | YOUVITA, Pro Juventute | 2022 pdf, 1.9 MB Download La Main Tendue – 143 | Conseils anonyme 24h/24h Visiter le site Ipsilon | Matériel pour élaborer des procédures internes Visiter le site Parler-peut-sauver.ch | Aides et matériel sur la prévention du suicide Visiter le site Autonomie Inclusion Collaboration interprofessionnelle Intervention Droit de protection de l'enfant et de l'adulte Compétences Qualité de vie Participation Prévention Droit Autodétermination Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner

Recruter et diriger du personnel Découvrez ici comment recruter du personnel qualifié pour votre établissement, promouvoir la satisfaction de vos collaborateur·rices et les aider à planifier leur carrière, y compris leur formation. Recrutement Comment devenir une entreprise plus attrayante CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans ces nouvelles listes de contrôle, vous trouverez de grandes et de petites approches qui vous permettront d'augmenter l'attractivité de votre établissements. Comment devenir une entreprise plus attrayante | Listes de contrôle pour les établissements du domaine social et de la santé | Aperçu | ARTISET | 2024 pdf, 97.2 KB Download Gestion et recrutement du personnel | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 67.6 KB Download Conditions d’engagement | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 69.6 KB Download Activité professionnelle | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 65.0 KB Download Culture de gestion développement et innovation | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 67.6 KB Download Culture d’entreprise et cohésion d’équipe | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 61.0 KB Download Conception du management | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 62.9 KB Download Rédiger la description du poste CURAVIVA INSOS YOUVITA Quelles informations doit contenir une description de poste? Utilisez notre modèle de description de poste «Assistant·e spécialisé·e en soins de longue durée et accompagnement avec brevet fédéral (BF)» et adaptez-le à vos besoins. Modele de descriptif de poste assistant·e spécialisé·e en soins de longue durée et accompagnement avec brevet fédéral BF | ARTISET | 2024 pdf, 112.5 KB Download Fixer des salaires équitables CURAVIVA INSOS YOUVITA Des salaires équitables sont un levier essentiel pour trouver des collaborateur·rices, les fidéliser et garantir la qualité de vos prestations à long terme. Toutefois, il ne serait pas judicieux de donner ici dess recommandations salariales à caractère général: les salaires varient considérablement en fonction du canton, de la région, de la taille de l’établissement, du profil des tâches et de l’expérience professionnelle. Il est donc d’autant plus important d’adopter une démarche systématique et transparente. En tant que responsable, vous seriez bien avisé·e de vous baser sur les valeurs comparatives usuelles dans la branche et dans la région et de les comparer à votre propre mandat de prestations et aux conditions cadres financières. Différents outils peuvent vous être utiles à ce niveau: L’outil d’orientation sur les salaires d’entrée de Savoirsocial vous aide notamment à fixer des salaires d’entrée équitables pour les personnes en début de carrière et contribue à des structures salariales transparentes et compréhensibles. Les recommandations salariales pour l’intendance fournissent une base fiable pour les fonctions dans le domaine de l’intendance et des services d’assistance. Elles favorisent la rémunération équitable de tous les groupes professionnels de votre institution. Avec le calculateur de salaire, vous pouvez comparer les salaires individuels par région, branche et fonction et disposez ainsi de données pour étayer vos décisions salariales internes. Procéder à l’analyse de l’égalité salariale En complément, il est recommandé de vérifier systématiquement l’égalité salariale. Notre feuille d’information vous explique comment mettre en œuvre les analyses de l’égalité salariale de manière pragmatique et comment réduire les risques juridiques et liés à la réputation. Analyse de l'égalité des salaires | Fiche d'information | CURAVIVA, INSOS, senesuisse | 2020 pdf, 223.9 KB Download Recruter du personnel étranger CURAVIVA INSOS YOUVITA Les professionnel·les venu·es de l’étranger peuvent apporter une contribution importante à la stabilisation de votre personnel. Dans le même temps, leur engagement est lié à des conditions juridiques et professionnelles claires. Un examen minutieux permet d’éviter les erreurs d’affectation et procure un sentiment de sécurité à toutes les personnes impliquées. Clarifier le statut de reconnaissance de la formation Toute personne souhaitant exercer une profession de la santé réglementée en Suisse doit disposer d’un diplôme reconnu. Cela concerne les professions dont l’exercice est réglementé par la loi et qui requièrent certaines qualifications professionnelles. Pour savoir si une reconnaissance est nécessaire et quel est le service compétent, rendez-vous sur la plateforme d’information recognition.swiss. Procédure de reconnaissance des diplômes en soins infirmiers obtenus à l’étranger La Croix-Rouge suisse (CRS) est notamment compétente pour la reconnaissance des diplômes étrangers dans les professions de la santé. Dans le cadre de la procédure de reconnaissance, on vérifie si le diplôme étranger est comparable à la formation suisse en termes de niveau, de durée et de contenu de la formation. La procédure peut conduire aux décisions suivantes: pleine reconnaissance, reconnaissance avec mesures de compensation (p. ex. pratique complémentaire ou épreuve d’aptitude), refus en cas de différences importantes. Si la procédure se termine positivement, la formation est considérée comme équivalente et les prétentions salariales sont les mêmes que pour une formation suisse. Prévoir du temps Les procédures de reconnaissance durent souvent plusieurs mois. Planifiez ce temps nécessaire à l’avance et clarifiez si et dans quelle fonction il est possible de se faire engager pendant que la procédure est en cours. Embaucher de manière structurée et en toute sécurité juridique Outre la reconnaissance des diplômes, d’autres points doivent être examinés, tels que le statut de séjour, le permis de travail, les compétences linguistiques et les possibilités d’affectation. Notre liste de contrôle vous aide à prendre en compte systématiquement tous les aspects importants et à garantir la sécurité juridique de votre procédure. Check-list pour le contrôle des compétences professionnelles et personnelles lors de l’engagement | Instrument de travail | ARTISET | 2024 pdf, 107.8 KB Download Ursula Arn Responsable Développement des professions et du personnel Personnes âgées Suisse alémanique +41 41 419 72 35 ursula.arn@artiset.ch Conduite Mettre en œuvre des concepts innovants CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans notre série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe», nous rassemblons des modèles, concepts et projets innovants de développement professionnel et personnel, qui sont issus de la pratique pour la pratique. Conduite et organisation Le modèle de direction collectif satisfait le personnel Lire l'article Comment passer à une structure organisa­tionnelle horizontale et agile? Lire l'article Organisation circulaire: Une entreprise dirigée de manière collégiale Lire l'article Améliorer la satisfaction du personnel grâce au management participatif Lire l'article Une carte des processus au lieu d’un organigramme hiérarchique Lire l'article Contrecarrer la pénurie de personnel qualifié grâce au design thinking Lire l'article Une équipe solide grâce à des «entretiens hiérarchiques» réguliers Lire l'article Des entretiens annuels fructueux grâce à des cartes thématiques Lire l'article Les bénéfices de la performance collective dans un EMS Lire l'article Communication Plan par étapes pour le personnel qualifié: comment signaler les incidents de manière sûre et efficace Lire l'article Comment informer les collaborateur·trices rapidement et en toute transparence Lire l'article Recommandations pour une bonne gestion du personnel YOUVITA Cet outil de travail vous aide, en tant que responsable, à organiser la gestion du personnel de manière efficace et axée sur la qualité dans votre institution d’aide à l’enfance et à la jeunesse. Les mesures suivantes vous montrent comment mettre en œuvre de manière ciblée au quotidien des exigences essentielles: Créez des structures claires et instaurez la transparence: définissez par écrit les tâches, les responsabilités et les compétences décisionnelles (descriptions de poste, organigramme, contrats de travail). Ces documents servent de points de repère rassurent et contribuent à la confiance. Assurez la qualité professionnelle et du personnel: veillez à ce que la dotation en personnel, le pourcentage de personnel spécialisé et les qualifications correspondent au mandat de prestations. Une présence suffisante et un grand professionnalisme sont des conditions essentielles pour le bien de l’enfant. Investissez dans la conduite, l’accompagnement et le développement: encouragez vos collaborateur·rices de manière ciblée grâce à des entretiens d’évaluation réguliers, à une supervision ainsi qu’à des formations continues internes et externes. Le développement professionnel et personnel est un processus continu. Veillez à la santé et à la résistance au stress: mettez en œuvre une gestion systématique de la santé et réglementez clairement la gestion des absences pour cause de maladie. Le surmenage doit être activement évité. Le devoir d’assistance fait partie des responsabilités dirigeantes. Organisez l’embauche et le recrutement de manière professionnelle: appliquez des procédures de recrutement standardisées avec des épreuves d’aptitude claires et un entretien personnel selon le principe du double contrôle. Vous garantissez ainsi durablement la qualité et l’adaptation. Renforcez la responsabilité des cas et la collaboration: attribuez à chaque enfant une personne de référence bien définie en tant que responsable du cas et déterminez de manière contraignante les modalités de la collaboration avec les parents, les réseaux et les services spécialisés. Une bonne coordination accroît l’efficacité. Considérez que la formation fait partie de la gestion du personnel: proposez des places de formation de qualité avec des concepts clairs et un accompagnement pratique obligatoire. La formation renforce la base de professionnel·les qualifié·es à long terme. Utilisez la qualité comme processus de négociation: trouvez le juste équilibre entre les exigences des enfants, des parents, des collaborateur·rices et des organismes payeurs. La qualité naît de l’interaction entre les exigences, les ressources et les compétences. Exigences relatives à la gestion du personnel | Instrument de travail | YOUVITA | 2022 pdf, 5.9 MB Download Garantir une entrée réussie dans la vie professionnelle CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans le cadre du projet «Der erste Einstieg zählt!» (bien démarrer, c’est essentiel!), nous avons examiné les conditions qui favorisent la réussite des premiers pas dans la vie professionnelle des éducatrices sociales et éducateurs sociaux de l’aide stationnaire à l’enfance et à la jeunesse. Les conseils suivants s’appliquent à différents domaines professionnels: Assurer un accompagnement dès le début: planifiez activement l’entrée en fonction, avec une personne de contact bien définie, des entretiens réguliers et un back-up professionnel. Un accompagnement continu est le principal facteur de réussite. Éviter de manière ciblée le surmenage: attendez-vous à une incertitude initiale et réduisez la pression des attentes. Communiquez clairement que les choses s’apprennent au fil du temps, même si cela passe par quelques erreurs. Donner une structure et des points de repère: misez sur un plan d’initiation structuré (déroulements, rôles, concepts), pour donner un sentiment de sécurité et soulager l’équipe à long terme. Promouvoir activement l’aspect relationnel et la cohésion de groupe: instaurez au sein de l’équipe une culture respectueuse et solidaire. L’intégration sociale et l’appartenance renforcent la motivation et la fidélisation. Permettre la réflexion: laissez place à la réflexion commune au sujet des situations difficiles. Cela favorise le développement professionnel et réduit les risques de résiliation. Considérer que chaque entrée en fonction est un investissement: une charge d’accompagnement initiale élevée portera ses fruits grâce à des rapports de travail plus stables, une satisfaction accrue et une fluctuation plus faible. Bien démarrer c'est essentiel | Rapport de préstation des résultats | ARTISET, YOUVITA | 2025 pdf, 551.9 KB Download Soutenir les collaborateur·rices dans la planification de leur carrière CURAVIVA INSOS YOUVITA Une planification de carrière ciblée renforce la motivation, la fidélisation et le professionnalisme de vos collaborateur·rices. En tant que responsable, vous créez les conditions-cadres nécessaires en abordant le développement à un stade précoce, en définissant des règles transparentes et en autorisant des solutions personnalisées. Planifiez des formations initiales et continues ensemble et en anticipant.Aidez vos collaborateur·rices à examiner attentivement les offres de formation et à les planifier de manière réaliste. Clarifiez à temps les questions liées au financement, au temps à prévoir et aux attentes de l’établissement. Définissez de manière contraignante la prise en charge des coûts, la comptabilisation du temps de travail, les obligations après l’obtention du diplôme et les éventuelles clauses de remboursement dans une convention de formation continue. Cette procédure clarifie la situation pour les deux parties et génère la confiance. Utilisez des solutions collectives adaptées aux établissements.Vérifiez si des formations continues peuvent être proposées en interne ou à des équipes entières. Les solutions globales d’entreprise sont souvent efficaces, axées sur la pratique et moins coûteuses que les cours individuels, tout en favorisant l’échange de connaissances au sein de l’institution. Clarifiez systématiquement les possibilités de financement.Les personnes qui suivent des cours préparatoires aux examens fédéraux peuvent bénéficier de subventions fédérales. Celles-ci réduisent considérablement la charge financière pour les collaborateur·rices et les employeurs. En complément, les services cantonaux des bourses d’études fournissent des informations sur d’autres prestations de soutien et les conditions d’octroi individuelles. Possibilités de développement professionnel pour les infirmières-assistantes et infirmiers-assistants CC CRS | Brochure | ARTISET | 2025 pdf, 322.3 KB Download Perspectives professionnelles pour aides-soignantes et aides-soignants | Brochure | ARTISET | 2025 pdf, 329.7 KB Download Perspectives professionnelles pour les auxiliaires de santé | Brochure | ARTISET | 2025 pdf, 423.7 KB Download Établir des certificats de travail de manière correcte et professionnelle CURAVIVA INSOS YOUVITA Conformément au code des obligations (art. 330a CO), les collaborateur·rices ont droit à un certificat de travail jusqu’à dix ans après la fin des rapports de travail. En tant que supérieur·e hiérarchique, vous êtes tenu·e d’établir des certificats de travail corrects, complets et véridiques. Vous devez tenir compte des points suivants: Certificat intermédiaire: peut être exigé à tout moment, par exemple en cas de changement de direction, de changement de fonction ou de réorientation interne. Il est rédigé au présent et ne contient aucune indication sur le départ. Certificat de travail qualifié: renseigne sur le type et la durée des rapports de travail ainsi que sur la performance et le comportement. Il doit être formulé de manière complète, objective et bienveillante.Un certificat professionnel comprend, entre autres, les données personnelles, la durée et le taux d’occupation, la fonction et les tâches, l’évaluation de la méthode de travail, des compétences professionnelles et du comportement, le cas échéant les qualités dirigeantes ou les formations terminées avec succès ainsi qu’une formule de conclusion. Ce document est daté et muni d’une signature. Attestation de travail: se limite à la fonction et à la durée des rapports de travail. Elle convient pour des engagements de très courte durée ou en cas de différences considérables dans l’évaluation des performances. Droit du travail et assurances sociales CURAVIVA INSOS YOUVITA Vous trouverez de plus amples informations dans le dossier «Gérer l'entreprise et appliquer la loi». En savoir plus Formation professionnelle time2learn: votre plateforme numérique de formation pour l’apprentissage d’ASE CURAVIVA INSOS YOUVITA Avantages réservés aux membres En tant que responsable d’une entreprise formatrice, vous accompagnez les apprenti·e·s ASE de manière efficace et structurée. Avec time2learn, vous disposez d’une plateforme numérique et pratique qui vous accompagne tout au long du processus de formation, de la planification à l’évaluation en passant par la réalisation. Comment utiliser time2learn Simplifier le processus: time2learn intègre les quatre orientations ASE et soutient à la fois la formation en trois ans et celle accélérée en deux ans. Vous gardez toujours une vue d’ensemble de la progression de l’apprentissage, des mandats pratiques et des objectifs évaluateurs de vos apprenti·es. Réduire la charge de travail: la plateforme contient des documents pratiques, des modèles et des formulaires préremplis, ce qui réduit les tâches administratives et libère du temps pour l’accompagnement des apprenti·es. Réserver une formation Suivez une formation time2learn pour profiter au mieux de la plateforme. Utiliser le support technique Vous avez des questions sur l’utilisation ou la gestion des licences: le support technique time2learn se tient à votre disposition par e-mail. Adhérer maintenant et commander des licences En tant que membre d’ARTISET, vous bénéficiez de frais de licence plus avantageux et de rabais de quantité à partir de deux apprenti·es. Une licence par personne en formation est valable par année de formation et vous donne accès à toutes les fonctions. Vers le formulaire de commande time2learn | La plateforme de formation pour l’apprentissage d’ASE | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2022 pdf, 447.6 KB Download time2learn | Foire aux questions | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2025 pdf, 3.1 MB Download time2learn | Prix des licences | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2024 pdf, 89.4 KB Download Formation FPra INSOS La Formation Pratique suisse FPra est une offre de formation professionnelle à bas seuil. Elle est ouverte aux personnes ayant des difficultés d’apprentissage qui n’ont pas accès à un diplôme professionnel reconnu (AFP, CFC). Vers la Formation FPra Mettre en œuvre des concepts de formation innovants CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans notre série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe», nous rassemblons des modèles, concepts et projets innovants de développement professionnel et personnel, qui sont issus de la pratique pour la pratique. Attirer et fidéliser les jeunes talents grâce à un modèle de formation inclusive Lire l'article Une méthode pour former et motiver les apprenti∙es Lire l'article Bonne pratique dans le développe­ment professionnel et personnel Lire l'article Obligation de formation CURAVIVA INSOS YOUVITA La loi fédérale relative à l’encouragement de la formation dans le domaine des soins infirmiers est entrée en vigueur le 1er juillet 2024. L’objectif de la loi est de renforcer de manière ciblée la formation en soins infirmiers et de garantir un nombre suffisant de places de formation. Pour vous, en tant que responsable de la formation, cela signifie concrètement que: Les cantons participent aux coûts de la formation pratique des étudiant·es en soins infirmiers ES et de la filière de bachelor en soins infirmiers HES. L’objectif est d’alléger la charge financière des entreprises formatrices et de permettre la création de places de formation supplémentaires. Les écoles supérieures (ES) reçoivent des subventions cantonales pour garantir et développer leur offre de formation. Les étudiant·es en soins infirmiers ES et HES peuvent recevoir des aides cantonales à la formation afin de faciliter l’accès à la formation. La Confédération participe financièrement aux mesures cantonales. Important pour la pratique: les modalités concrètes, le montant des aides et les conditions d’octroi sont réglementés au niveau cantonal. Informez-vous donc suffisamment tôt sur les dispositions en vigueur dans votre canton. Développer la formation professionnelle dans une perspective d’avenir CURAVIVA INSOS YOUVITA Pour préparer les apprenti·es de manière ciblée aux exigences actuelles et futures, il vaut la peine de développer systématiquement des cadres de formation solides sur le plan didactique, structurel et du contenu. Former de manière interprofessionnelle – apprendre à collaborer systématiquement Le document «Jetzt interprofessionell ausbilden» (disponible en allemand uniquement) montre comment intégrer la formation interprofessionnelle de manière pragmatique dans la formation quotidienne. Ce support vous donne: un cadre de compétences clair pour la collaboration interprofessionnelle (communication, approche centrée sur la personne, développement de la qualité), des instructions concrètes pour des séquences de formation interprofessionnelle basées sur des situations de cas réelles, des indications sur la manière dont les apprenti·es de différents métiers et niveaux de formation apprennent ensemble et prennent leurs responsabilités. Vous renforcez ainsi les compétences en matière de coopération à un stade précoce et augmentez la qualité de la formation ainsi que l’attractivité de votre établissement en tant que lieu d’apprentissage. Former maintenant de manière interprofessionnelle | Un guide de mise en œuvre des séquences de FIP (Screen) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2023 pdf, 2.7 MB Download Former maintenant de manière interprofessionnelle | Un guide de mise en œuvre des séquences de FIP (Print) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2023 pdf, 2.7 MB Download Rattacher la formation professionnelle aux nouvelles réalités des soins Les publications du projet FPOES montrent comment adapter la formation professionnelle à l’évolution des modèles de soins, notamment en ce qui concerne les approches orientées vers l’espace social et centrées sur la personne. Ces supports vous proposent: une analyse des nouvelles exigences de qualification en matière d’accompagnement et de soins, des champs thématiques concrets et des recommandations d’action sur la manière de mieux relier les contenus de la formation aux offres orientées vers l’espace social, des approches pour intégrer stratégiquement la formation dans le développement de l’organisation. Vous vous assurez ainsi que la formation professionnelle tient compte des évolutions techniques et structurelles de votre institution. Projet FPOES | Champs thématiques et recommandations d'action | ARTISET | 2022 pdf, 176.5 KB Download Projet FPOES | Rapport | ARTISET | 2022 pdf, 200.1 KB Download Profils professionnels et système de formation CURAVIVA INSOS YOUVITA En tant que responsable de la formation, il est important que vous connaissiez la différence entre la formation initiale et la formation professionnelle supérieure. Les bases suivantes vous donnent un aperçu des professions réglementées et des filières de formation: Profils professionnels dans le domaine des soins et du travail social professionssociales.ch | SAVOIRSOCIAL Vers le site Professions de la santé | OdaSanté Vers le site Vue d’ensemble du système de formation Systématique de la formation dans le secteur social et de la santé | ARTISET | 2024 pdf, 140.8 KB Download Systématique de la formation dans le secteur cuisine, hôtellerie-intendance, restauration | ARTISET | 2024 pdf, 198.1 KB Download Systématique de la formation dans le secteur sécurité, nettoyage, maintenance/FM | ARTISET | 2022 pdf, 186.0 KB Download Aperçu des professions réglementées Professions (formations) dans les institutions sociales et santé-sociales réglementées sur le plan fédéral | ARTISET | 2024 pdf, 119.3 KB Download Délimitation entre la formation professionnelle supérieure et la formation continue Formation professionnelle supérieure degré tertiaire B et formation continue | CURAVIVA | 2016 pdf, 69.6 KB Download Compétences pour les actes médico-techniques CURAVIVA INSOS YOUVITA Les professionnel·les ne peuvent être engagé·es que dans le cadre des compétences qu’ils ont acquises dans le cadre d’une formation réglementée. Dès qu’il s’agit d’élargir des compétences par le biais de formations continues, vous faites face à un vide juridique. Pour éviter de prendre des risques, il est essentiel d’analyser avec soin les tâches et les responsabilités. Vous trouverez ici des informations et des outils pratiques qui vous aideront à affecter du personnel qualifié en veillant à la sécurité juridique. Compétences: bases Actes médico-techniques | ARTISET | 2023 pdf, 111.5 KB Download Actes médico-techniques | Questions et réponses | ARTISET | 2024 pdf, 371.1 KB Download Compétences: élargissement Recommandation pour le choix d’un prestataire de cours spécialisés pour l’élargissement des compétences médico techniques | Fiche d'information | ARTISET | 2025 pdf, 91.9 KB Download Mesures d’accompagnement en institution lors de l’élargissement de compétences accompagnées des cours spécialisés | ARTISET | 2025 pdf, 94.1 KB Download Support: documentation du suivi pour l’élargissement des compétences selon recommandation | Instrument de travail | ARTISET | 2025 dotx, 72.8 KB Download Compétences: retrait d’autorisation Retrait d’autorisation d’actes médico techniques: exemple de processus à suivre | ARTISET | 2024 pdf, 100.6 KB Download Projet TaskShifting ARTISET développe un projet pour lutter contre la pénurie de personnel Lire l'article Attractivité en tant qu'employeur Diversité Inclusion Compétences Qualité Droit Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner

Organiser le travail et construire la culture d’entreprise Souhaitez-vous accroître votre attractivité en tant qu’employeur? Mesurer et promouvoir l’inclusion dans l’entreprise? Et investir dans la protection de la santé de vos collaborateur·rices? Vous trouverez ici des outils judicieux, des concepts innovants et des offres concrètes. Attractivité en tant qu’employeur Marque employeur: label «Friendly Work Space» CURAVIVA INSOS YOUVITA En tant que responsable de la marque employeur, il vous appartient de rendre votre institution attractive et crédible dans son rôle d’employeur. Avec le label «Friendly Work Space», vous montrez que la gestion de la santé en entreprise (GSE) est ancrée dans la stratégie de votre organisation et mise en œuvre efficacement. Le parcours vers l’obtention du label comprend les étapes suivantes: état des lieux avec Friendly-Work-Space-Check afin d’identifier les points forts et les aspects à améliorer, mise en œuvre systématique de la GSE par le biais de projets et de concepts, auto-évaluation pour évaluer le degré de maturité, évaluation externe facultative vous permettant d’obtenir le label. Ce label vous offre une distinction reconnue et renforce votre positionnement en tant qu’employeur responsable. En savoir plus Marque employeur: des outils efficaces CURAVIVA INSOS YOUVITA Outre le label «Friendly Work Space», les offres suivantes vous aident à approfondir et à développer de manière ciblée certains aspects d’une marque employeur efficace: Leadership-KitLe Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Ses contenus fondés scientifiquement et ses outils adaptés au quotidien vous aideront à mettre en œuvre des mesures de management concrètes dans cinq champs d’action.→ Idéal pour renforcer la culture de management dans le cadre de votre marque employeur. HR-ToolboxLa HR-Toolbox propose des informations pratiques, des arguments et des recommandations concrètes pour aborder les principales questions RH, en particulier pour les PME.→ Vous aide à aborder les thèmes de la marque employeur de manière solide et structurée. Job-Stress-AnalysisAvec la Job-Stress-Analysis, vous bénéficiez d’une évaluation basée sur des données des contraintes et des ressources au niveau de l’équipe, du département et de l’organisation de votre EMS.→ Une base importante pour déduire des mesures ciblées et développer efficacement la GSE. ApprenticeL’offre Apprentice aide les formatrices professionnelles et formateurs professionnels à promouvoir la santé psychique des apprenti·es. Des exemples de cas et des conseils pratiques aident à bien accompagner les jeunes pour leur départ dans la vie active et à les fidéliser à long terme.→ Un signal fort en faveur d’une marque employeur responsable vis-à-vis des jeunes professionnel·les. Mettre en œuvre des concepts innovants de développement du personnel CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans notre série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe», nous rassemblons des modèles, concepts et projets innovants de développement du personnel, qui sont issus de la pratique pour la pratique. Marque employeur Une marque employeur inscrite dans la stratégie, ou comment rendre votre organisation attrayante pour le personnel Lire l'article Développement de l’organisation Comment passer à une structure organisa­tionnelle horizontale et agile? Lire l'article 
Organisation circulaire: Une entreprise dirigée de manière collégiale Lire l'article Une carte des processus au lieu d’un organigramme hiérarchique Lire l'article Contrecarrer la pénurie de personnel qualifié grâce au design thinking Lire l'article Organisation du travail Suppression des services de piquet et renforcement des services de nuit Lire l'article Flexpool – des ressources flexibles en cas d’absences ou de pénuries Lire l'article Un EMS mise sur les horaires continus Lire l'article Le modèle de pair-aidance renforce l’autonomie des personnes en situation de handicap Lire l'article Renforcer la santé physique et psychique du personnel Lire l'article 
Renforcer l’attractivité des employeurs grâce à une expertise interne Lire l'article Quand l’équipe organise elle-même son plan de service mensuel Lire l'article Quand l’équipe organise elle-même son plan de service mensuel – Partie 2 Lire l'article Inclusion Inclusion-Check: mesurez le niveau d’inclusion dans votre organisation CURAVIVA INSOS YOUVITA Avantages réservés aux membres L’outil «Inclusion-Check» vous aide à mesurer le niveau d’inclusion dans votre organisation et à l’améliorer de manière ciblée. Encouragez une culture dans laquelle chaque collaborateur·rice se sent respecté·e, valorisé·e et accepté·e. Ce que l’outil vous offre Enquêtes anonymes auprès des collaborateur·rices: obtenez un feed-back honnête sur l’inclusion au sein de votre organisation. Retours individuels: à l’issue de l’enquête, chaque participant·e reçoit une évaluation individuelle et des recommandations d’action personnelles. Évaluations complètes de l’organisation: obtenez des rapports détaillés sur l’inclusion aux différents échelons de votre organisation. Multilinguisme: l’outil est à votre disposition en allemand, français, italien et anglais. Les avantages que vous en retirez Attractivité accrue en tant qu’employeur: augmentez la satisfaction et la fidélisation de vos collaborateur·rices. Meilleure gestion des talents: captez de nouveaux viviers de talents et encouragez la diversité du personnel. Satisfaction de vos parties prenantes: adaptez vos prestations aux besoins de votre clientèle multiple et améliorez le lien avec les personnes ayant besoin de soutien. Respect des lois et prescriptions: aidez votre organisation à se conformer aux exigences légales. La marche à suivre concrète Enregistrement: inscrivez-vous en quelques minutes seulement. Configuration: configurez l’enquête dans votre cockpit. Fixez le début et la fin de l’enquête, déterminez les groupes puis distribuez le lien vers l’enquête aux participant·es. Réalisation: les participant-e-s remplissent le questionnaire anonyme puis reçoivent directement un feed-back individuel. Reporting: à la fin de la période de l’enquête, téléchargez l’évaluation globale dans votre cockpit. Version de base gratuite et Inclusion-Check PLUS Version de base: gratuite pour toutes les organisations. Vous avez accès à l’Inclusion-Check, y compris à l’enquête anonyme auprès des collaborateur·rices et à l’évaluation de base de l’organisation. Inclusion-Check PLUS: est à votre disposition pour des évaluations plus détaillées pour plusieurs échelons au sein de l’équipe/du département. Les frais de licence commencent à CHF 7.00 et varient en fonction du nombre d’utilisatrices et d’utilisateurs. Inclusion-Check | Brochure | ARTISET | 2024 Vous avez des questions ou vous avez besoin d’aide?Nous sommes là pour vous! Contactez-nous: e-mail S’inscrire maintenant Participez au mouvement inclusif et commencez dès aujourd’hui l’Inclusion-Check. Inscrivez-vous gratuitement Protection de la santé Garantir la protection de la santé avec ARTISET Securit CURAVIVA INSOS YOUVITA Avantages réservés aux membres La solution de branche pour la protection de la santé et la sécurité au travail vous propose un conseil professionnel, des informations sur mesure et des formations ciblées. Avec ARTISET Securit, vous avez la certitude de respecter toutes les normes de sécurité, en particulier les directives CFST. Protection de la maternité, prévention des accidents, réduction de l’absentéisme, transfert de personnes, manipulation de substances toxiques ou prévention des chutes: le produit sous licence ARTISET Securit vous propose tous les outils dont vous avez besoin. Toutes les prestations en détail:Brochure | ARTISET Securit Devenir membre ou se connecter Vous souhaitez devenir membre d’ARTISET Securit? Vous trouverez toutes les informations relatives au processus d’inscription sur le site Internet d’ARTISET Securit. Si vous êtes déjà membre, vous pouvez vous connecter directement. En savoir plus Prévenir les maux de dos grâce au transfert intelligent CURAVIVA INSOS YOUVITA Prévenez les lombalgies et les douleurs aux épaules qui peuvent être causées par le transfert de personnes ayant besoin de soutien. Le concept de transfert intelligent vous aide à: protéger durablement la santé de vos collaborateur·rices, réduire les arrêts de travail et les abandons professionnels et à améliorer la qualité des soins et de l’accompagnement. Le concept de transfert intelligent mise sur l’utilisation systématique de moyens auxiliaires, en association avec une méthode de travail axée sur la prévention et les ressources. En trois étapes, vous pouvez introduire le concept dans votre établisement de manière structurée et l’y ancrer à long terme. En savoir plus Promouvoir la capacité de travail partielle avec reWork CURAVIVA INSOS YOUVITA Le profil reWork de Compasso vous aide à planifier et à mettre en œuvre une reprise du travail progressive et axée sur les ressources après une absence. L’accent est mis sur le dialogue entre l’employeur et l’employé·e. Le corps médical évalue la capacité de travail par rapport aux exigences concrètes du poste et établit un certificat adapté. La capacité de travail partielle est ainsi évaluée de manière réaliste et utilisée de manière ciblée. Votre avantage Maintien du poste de travail en cas d’absences prolongées Maintien des connaissances spécialisées et des compétences dans l’entreprise Réduction des coûts liés au maintien du paiement du salaire et aux indemnités journalières Prévention grâce à une annonce précoce aux assurances Planification minutieuse du retour, en fonction des aptitudes et des ressources Meilleure évaluation par la ou le médecin des exigences réelles du poste de travail En savoir plus Attractivité en tant qu'employeur Diversité Inclusion Développement organisationnel Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner

Promouvoir la durabilité La durabilité se révèle payante, aussi bien pour votre institution et votre personnel que pour les personnes que vous accompagnez. Sur cette page, vous découvrirez comment réduire les coûts, préserver les ressources et créer un environnement de travail sain grâce à des mesures simples en matière d’énergie, d’approvisionnement et d’organisation. Dans le même temps, vous renforcerez le profil de votre organisation et la rendrez durablement pérenne. Durabilité sociale CURAVIVA INSOS YOUVITA On parle de durabilité sociale lorsque les offres sont développées en collaboration avec les personnes concernées et lorsqu’une culture d’entreprise respectueuse et saine est pratiquée. Pour savoir comment concevoir des offres durables de manière participative, consultez la rubrique Développer des offres.Vous découvrirez comment promouvoir de bonnes conditions de travail, l’inclusion et une culture d’entreprise forte à la rubrique Organiser le travail et construire la culture d’entreprise. Organiser le travail et construire la culture d'entreprise Développer des offres Durabilité économique CURAVIVA INSOS YOUVITA Comment évaluer judicieusement l’économicité des structures sociales en allant au-delà des indicateurs financiers? Notre prise de position donne une vision de la durabilité économique adaptée à la branche et montre comment des mesures ciblées réduisent les coûts, garantissent la qualité et renforcent l’environnement de travail. Elle vous soutient en outre avec des arguments clairs à donner lors du dialogue professionnel et politique avec les agents payeurs, les autorités, les politiques et les médias. Économicité | Papier de position | ARTISET | 2024 pdf, 70.2 KB Download Durabilité écologique Vous trouverez ici des outils pratiques, des offres de soutien et des recommandations d’action concrètes dans les domaines de l’efficacité énergétique, de la prévention des crises et des énergies renouvelables, conçus spécialement pour les structures sociales. Réduire les coûts énergétiques avec PEIK CURAVIVA INSOS Avantages réservés aux membres Grâce à l’audit PEIK pour les PME, vous pouvez réduire vos coûts énergétiques de 10 à 15%, même sans investissements importants. En exclusivité pour les membres de CURAVIVA et INSOS, l’Office fédéral de l’énergie, SuisseEnergie et ARTISET proposent une offre forfaitaire: Un conseil énergétique personnalisé et adapté à votre établissement, mené par un conseiller PEIK, ne vous coûtera que CHF 2’886 au lieu de CHF 6’486 TVA comprise (pour les membres de CURAVIVA) que CHF 2’345.50 au lieu de CHF 5’945.50 TVA comprise (pour les membres de INSOS) Les différences de prix entre les offres spéciales s’expliquent par les différences d’infrastructures et de types de bâtiments des établissements. Conseil énergétique pour les membres de CURAVIVA | PEIK | 2026 pdf, 223.4 KB Download Conseil énergétique pour les membres d’INSOS | PEIK | 2026 pdf, 221.6 KB Download Membre de CURAVIVA demander un audit énergétique Membre de INSOS demander un audit énergétique Économiser l’énergie et l’utiliser efficacement CURAVIVA INSOS YOUVITA Réduisez votre consommation d’énergie grâce à des mesures simples au quotidien et à des investissements ciblés dans des technologies efficaces sur le plan énergétique. Des listes de contrôle et des programmes d’encouragement vous aident à identifier et à appliquer systématiquement les potentiels d’économies. Économisez des coûts et de l’énergie – 9 quick wins | CURAVIVA, PEIK, suisseénergie | 2026 pdf, 4.5 MB Download Programme OPTI-CARE | Factsheet | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 950.2 KB Download Prime climat pour le chauffage aux énergies renouvelables | Factsheet | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 1,019.2 KB Download Garantir la sécurité de l’approvisionnement en cas de pénurie d’électricité CURAVIVA INSOS YOUVITA Une coupure de courant peut perturber considérablement le fonctionnement de votre institution. En planifiant les situations d’urgence, vous vous assurez que l’accompagnement, les soins et l’exploitation restent garantis même dans des situations exceptionnelles. Check-list en cas de black-out | GU Sicherheit & Partner AG | 2022 docx, 32.3 KB Download Crise énergétique | Analyse des risques | AVALEMS | 2022 xlsx, 368.6 KB Download Solarify: Utiliser de l’énergie renouvelable CURAVIVA INSOS YOUVITA Produisez votre propre électricité solaire et réduisez à long terme vos coûts et émissions de CO₂. Grâce au partenariat conclu entre ARTISET et Solarify, les membres peuvent bénéficier d’installations solaires gratuitement et simplement, leur permettant ainsi de consommer l’électricité solaire peu onéreuse produite sur leur propre toit. Le financement est assuré par la plateforme de financement participatif de Solarify. Solarify vous propose une formule comprenant la planification, le financement, la direction des travaux et l’exploitation des installations photovoltaïques. Depuis 2019, la maison de retraite Seegarten à Hünibach s’approvisionne avec l’électricité solaire de son propre toit. Cliquez ici pour accéder à la description du projet ainsi qu’à de nombreux autres exemples pratiques. Vous souhaitez obtenir des conseils en matière d’énergie solaire? Roger Langenegger de Solarify se tient à votre disposition.+41 43 215 29 94 | E-mail Découvrir Solarify Attractivité en tant qu'employeur Diversité Inclusion Participation Approche centrée sur la personne Espace social Économicité Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner

Favoriser l'intégration professionnelle L’intégration professionnelle, la participation et l’inclusion sont des objectifs clés des entreprises sociales pour les personnes avec un handicap. Elles reposent sur différents concepts professionnels et cadres de référence. Vous trouvez ici des concepts, des outils et des recommandations qui visent à renforcer durablement l’intégration professionnelle et la participation des personnes en situation de handicap. Le tout pour développer un monde du travail inclusif. Renforcer la participation en entreprise INSOS La participation en entreprise des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap n’est pas seulement une obligation légale, au regard de la loi sur la participation, de la loi sur le travail et de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. La participation soutient aussi le développement des entreprises sociales, renforce la motivation et la responsabilité des collaboratrices et collaborateurs. Elle constitue un avantage concurrentiel clair, sur les plans humain, économique et stratégique. Les quatres niveaux de la participation La participation peut prendre des formes plus ou moins développées et se décline en quatre niveaux qui s’appuient les uns sur les autres. Plus ces niveaux sont définis clairement dans l’entreprise, plus il est facile pour les personnes employées en situation de handicap d’assumer leur rôle. Une matrice de participation clairement définie aide aussi la représentation du personnel à comprendre quelles tâches sont possibles à chaque niveau. InformationLa représentation du personnel a droit à l’information. La direction est tenue de l’informer des changements importants au sein de l’entreprise. ConsultationAvant de prendre une décision, la direction sollicite activement l’avis de la représentation du personnel, par exemple par des enquêtes ou des ateliers. Les personnes employées peuvent aussi transmettre des propositions et des demandes par l’intermédiaire de la représentation du personnel. La décision reste de la responsabilité de la direction. CodécisionLa représentation du personnel dispose d’une voix lors des décisions. Selon le règlement, l’accord des deux parties peut être nécessaire. AutogestionDans certains domaines, la représentation du personnel peut prendre elle-même des décisions. L’autogestion en est la forme la plus avancée.   Les exigences légales Le Code des obligations (CO) s’applique aussi aux entreprises sociales pour les personnes en situation de handicap. Il règle les conditions de travail de manière minimale. La loi sur la participation, valable pour toutes les entreprises, reste aussi un cadre général avec peu d’exigences concrètes. Elle laisse donc une grande marge de manœuvre aux entreprises pour définir leurs règles de participation. La Convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) reconnait le droit à la participation. Convention CDPH Consulter la CDPH Loi sur la participation Consulter la loi Développer la participation et la représentation du personnel INSOS La représentation du personnel, par exemple par un comité ou un syndicat, est un levier central pour renforcer la participation en entreprise. Créer et conduire une représentation du personnel Pour mettre en place une représentation du personnel, une démarche structurée est utile. La brochure «Step by Step» présente une méthode en 10 étapes pour introduire, implémenter et accompagner durablement la représentation du personnel. Les recommandations INSOS permettent d’aller au-delà des exigences légales minimales. Préparer les élections Se présenter à une commission du personnel ou élire des représentant·es demande des compétences. Vous trouvez ici des aides pour soutenir les élections et d’accompagner les représentant·es dans leur rôle. Guides pour la représentation du personnel Step by Step. La representation du personnel en 10 étapes | Guide | INSOS | 2020 pdf, 2.2 MB Download Participer dans l’entreprise (en langage simplifié) | Guide | INSOS | 2021 pdf, 1.7 MB Download Formation pratique FPra INSOS La formation pratique FPra offre une formation professionnelle initiale aux jeunes qui ne peuvent pas faire une AFP ou un CFC. Adaptée, de bas seuil et certifiée, elle offre une entrée dans le monde du travail.   Sur la page Formation FPra, vous trouvez des informations générales, notamment sur les offres de soutien destinées aux prestataires FPra. Visiter la page FPra Établir une grille salariale transparente INSOS Voici des recommandations pour développer et mettre en œuvre des modèles de rémunération modernes et conformes à la CDPH. Salaires dans les entreprises d’insertion professionnelle | Fiche | INSOS Suisse | 2018 pdf, 326.3 KB Download Salaires dans les entreprises d’insertion professionnelle. En Facile à lire et à comprendre | Fiche | INSOS Suisse | 2022 pdf, 162.3 KB Download Think tank national Participation dans l'entreprise INSOS Soutenu par INSOS, ce laboratoire d’idées regroupe des représentant·es de travailleuses et travailleurs en situation de handicap et des expert·es de la branche. Depuis 2019, environ 50 participant·es se réunissent deux fois par an pour échanger sur les évolutions et les projets du domaine. Les échanges portent sur la participation en entreprise, le travail et la formation. Le think tank contribue à la mise en œuvre de la CDPH et favorise la mise en réseau, au-delà des barrières linguistiques. Inclusion Participation CDPH Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner

Renforcer l’autodétermination Renforcer l’autodétermination est un élément clé du quotidien professionnel. Vous trouvez ici des repères simples et des outils concrets pour renforcer l'autodétermination, des formats inclusifs, mobiliser les ressources et encourager des démarches entre pairs. Concrétiser les droits de l'enfant YOUVITA La Convention relative aux droits de l’enfant (CDE) pose les droits de base pour les jeunes de moins de 18 ans. Pour vous aider à les concrétiser, nous avons développé la plateforme Kidlex.ch. Elle fournit ressources, exemples et aide via un chat bot expert des droits de l’enfant. Vous pouvez également consulter les standards Quality4Children, cadre de référence pour la qualité et la mise en œuvre des droits de l’enfant dans la prise en charge extrafamiliale des jeunes de moins de 18 ans. kidlex.ch | La plateforme pour appliquer les droits de l'enfant Visiter le site Convention relative aux droits de l'enfant (CDE) Visiter le site Quality4Children Standards | Standards européens Télécharger Concrétiser les droits des personnes en situation de handicap INSOS La Convention des droits des personnes en situation de handicap (CDPH) pose le fondement des droits des personnes en situation de handicap. Vous trouvez ici différentes aides pour implémenter ces droits. CDPH | Convention relative aux droits des personnes handicapées Lire la CDPH CDPH | Convention relative aux droits des personnes handicapées en langage simplifié Télécharger Plan d'action CDPH Le Plan d’action CDPH offre des pistes, des outils et une collection bons exemples tirés de la pratique pour implémenter la CDPH. Plan d’action CDPH | Pour la mise en œuvre des droits des personnes en situation de handicap Visiter le site Plan d’action CDPH | Pour la mise en œuvre des droits des personnes en situation de handicap Télécharger le plan Plan d’action CDPH | Pour la mise en œuvre des droits des personnes en situation de handicap Prix spécial pour les membres Commander la version papier La boussole CDPH La CDPH exige de nouvelles postures professionnelles. La Boussole CDPH fournit clés et recommandations pour travailler au quotidien en accord avec la CDPH. Boussole CDPH | Le guide et ses compléments Visiter la page Boussole CDPH. Le travail d‘accompagnement avec la Convention de l‘ONU relative aux droits des personnes handicapées | INSOS, CURAVIVA et VAHS | 2020 pdf, 933.1 KB Download Le podcast Droits devant! Le podcast Droits devant! vous apporte des clés concrètes et des éclairages actuels, en donnant la parole à des spécialistes, des professionnel·les et des personnes concernées. Écouter le podcast Accompagner un projet de vie INSOS En tant que professionnel·le, vous soutenez et accompagnez la construction de projets de vie avec une approche centrée sur la personne: vous vous appuyez sur les forces et les souhaits et créez des possibilités de choix et d’expériences, afin de rendre davantage d’autodétermination possible au quotidien. Les ressources ci-dessous montrent comment traduire concrètement ce soutien dans la pratique. Mobiliser les ressources de l’espace social Pour accompagner les personnes ayant des besoins de soutien en partant des besoins et des ressources de la personne, il est essentiel de prendre en compte leur environnement de vie. Il ne s’agit pas seulement des prestations existantes, mais aussi des ressources formelles et informelles comme le voisinage, les associations, les lieux de rencontre, les réseaux de soutien ou des personnes engagées. L'outil Profils de ressources de l’espace social vous aide à recenser ces ressources de façon structurée, à les analyser ensemble et à les intégrer de manière ciblée dans l’accompagnement. Profil de ressources de l'espace socialLa description du profil de ressources montre comment observer de manière systématique l’espace social et quelles dimensions sont pertinentes (par ex. ressources sociales, spatiales, institutionnelles et personnelles).Utile pour comprendre l’espace social de la personne de façon globale et développer une vision commune au sein de l’équipe. Profils de ressources de l’espace social | Outil | CURAVIVA, INSOS | 2022 Carte des ressourcesAvec la carte des ressources, vous recensez visuellement les ressources existantes. Les lieux, personnes et offres de l’espace social sont représentés et discutés ensemble.Utile pour rendre visibles des potentiels cachés et identifier des points d’ancrage pour la participation. Outil 1 - Carte des ressources | Fiche de travail | CURAVIVA, INSOS | 2022 Catalogue de réflexionLe catalogue de réflexion soutient l’analyse approfondie des ressources identifiées. Il aide à évaluer leur importance, leur accessibilité et leurs possibilités d’utilisation.Utile pour recenser les ressources, mais aussi pour les intégrer de manière stratégique dans l’accompagnement. Outil 2 - Catalogue de réflexion | Fiche de travail| CURAVIVA, INSOS | 2022 Concrétiser l'accompagnement centré sur la personne en soins de longue durée Le guide «La personne au centre» explique comment mettre en pratique un accompagnement et des soins centrés sur la personne dans les services de longue durée. Il offre: des repères concrets pour le quotidien des soins et de l’accompagnement, des pistes pour réfléchir aux postures professionnelles et aux façons de faire, des espaces pour ajouter vos propres idées et approches institutionnelles. L’être humain au centre des préoccupations | Guide | CURAVIVA 2024 Utiliser l’approche du Plan d’Avenir Personnalisé (PAP) Le Plan d’Avenir Personnalisé est une façon vivante de réfléchir à son propre avenir avec d’autres personnes et de transformer ses rêves en étapes réalisables pas à pas. La méthode Plan d'Avenir Personnalisé permet de mettre la volonté de la personne au centre et de déterminer et créer l'environnement dont elle a besoin pour y parvenir. Le site de Winclusion vous donne plus d’informations et propose des formations en PAP. Vers le site Plan d'avenir personnalisé Utiliser la boussole CDPH La boussole CDPH traduit la CDPH en compétences professionnelles concrètes. il offre un cadre clair pour développer une posture professionnelle cohérente avec les principes d’autodétermination et d’inclusion. Il est structuré en cinq dimensions clés: discrimination, santé, technique / mobilité, droits et participation. Boussole CDPH | Page internet Boussole CDPH | Guide | INSOS, CURAVIVA et VAHS | 2020 Utiliser le modèle MDH-PPH Le modèle MDH-PPH considère le handicap comme le résultat de l’interaction entre les facteurs personnels, l’environnement et les habitudes de vie - et non comme un déficit individuel. Cette approche systémique et inclusive vous offre un cadre clair pour orienter vos actions professionnelles, en cohérence avec la CDPH. MDH-PPH veut dire: Le modèle du développement humain - processus de production du handicap RSPPH | Réseau Suisse sur le processus de production du handicap Le Modèle MDH-PPH | Keynote | RSPPH | 2025 Un modèle qui redistribue les rôles | Article | Magazine ARTISET en ligne | 21.03.2025 Utiliser EmpowerAssist Quels profils professionnels et quelles compétences doivent avoir les personnes accompagnantes? Les rôles entre les professionnel·les et les personnes en situation de handicap évoluent: une approche plus centrée sur les besoins individuels devient prioritaire. Les personnes en situation de handicap de participer activement à l’organisation de leur vie. EmpowerAssist vous donne des outils pour développer ou d’adapter les profils professionnels des accompagnant·es. Projet EmpowerAssist - Recommandations d’action | Guide | ARTISET | 2025 Grille de compétences EmpowerAssist | Guide | ARTISET | 2025 EmpowerAssist | Page internet du projet Accompagner la vie intime et la sexualité INSOS YOUVITA Vivre sa sexualité, son orientation sexuelle et son identité de genre est un droit fondamental inscrit dans la convention des droits humains. Dans votre institution, vous pouvez offrir un cadre qui respecte ces droits et permet des relations et une intimité choisies. Voici des repères pour organiser un accompagnement respectueux, sensibiliser vos équipes et aborder les questions de santé sexuelle. Outils et guides Brochure Ta sexualité – Tes droits La brochure Ta sexualité – Tes droits explique, en langage simple et avec des illustrations claires, les droits et les règles liés à la sexualité. Elle soutient l’éducation sexuelle des jeunes avec une déficience et vise à renforcer leur autodétermination dans ce domaine. Commander la brochure Jeu de cartes Internet et sexualité Le jeu de cartes Internet et sexualité permet d’aborder des thématiques sensibles (comme la pornographie, les rencontres en ligne, le sexting) et les aspects juridiques liés à la sexualité sur Internet. Accessible aux jeunes ou aux personnes ayant des difficultés de compréhension, il facilite la discussion dans les institutions sociales ou éducatives. Commander le jeu Guide Sexualité, intimité et vie de couple Le guide  Sexualité, intimité et vie de couple permet d’accompagner, au sein des institutions, les personnes en situation de handicap dans les questions de sexualité, d’intimité et de vie de couple. Il réunit des informations de fond, des repères juridiques et des outils pratiques, dont des check-lists pour organiser et structurer l’accompagnement. Commander le guide Conseils, formation et partenaires Centres de santé sexuelle Le Réseau Santé Sexuelle Suisse propose une liste de centres de conseil. Le filtre «Sexualités et handicaps» vous permet de trouver tous les centres travaillant dans ce domaine. Les centres sont ouverts tant aux professionnel·les de l’accompagnement qu’aux personnes avec un handicap. Des professionnel·les répondent à vos questions de manière confidentielle. Consulter les adresses Formations Santé Sexuelle Suisse Santé Sexuelle suisse propose des formations sur la santé sexuelle et les droits sexuels en collaboration avec le réseau de spécialistes en santé sexuelle. Consulter les formations Protéger l’intégrité des personnes INSOS YOUVITA Consultez également le thème Protéger l'intégrité des personnes. Il apporte des éléments complémentaires au droit à la vie intime et la sexualité. Protéger l'intégrité des personnes Visiter la page Renforcer les compétences médias INSOS YOUVITA Réseaux sociaux, messageries, jeux… Utiliser les médias numériques en évitant les risques demande des compétences spécifiques. Transmettre ces compétences permet de se protéger des risques (arnaques, discours haineux, violences, sexting, vol des données) tout en soutenant la participation sociale et l’autodétermination des publics concernés.   Communication en ligne | Set de cartes Commander le set Les compétences numériques dans les institutions d’éducation et de pédagogie spécialisée et sociale | Guide | YOUVITA, BFF, Jeunes et médias | 2022 pdf, 2.6 MB Download Inclusion-numérique.ch | Accompagner les personnes avec un handicap mental dans l’utilisation des médias numériques Visiter le site Assurer une communication adaptée INSOS Pouvoir s’informer et s’exprimer est indispensable pour renforcer l’autodétermination et la participation. Il est donc important de développer une information et une communication adaptées (langage simplifié, CAA, langue des signes, outils d’accessibilité, etc.) au sein de votre institution. Langue facile à lire | Guide du BFEH Télécharger L’information pour tous | Règles européennes pour le FALC Télécharger Association ISAAC Suisse Romande Visiter le site Élargir le choix de logement pour les personnes en situation de handicap INSOS Les personnes en situation de handicap doivent connaître les formes d’habitat et pouvoir choisir leur forme d’habitat. En accord avec la CDPH, la tendance va vers plus d’options en milieu ordinaire et un renforcement du soutien ambulatoire plutôt que du «tout institutionnel». Étude suisse L'étude «Logements pour personnes en situation de handicap» de l’OFAS offre un aperçu à l’échelle suisse: quelles formes d’habitat existent (du logement autonome au foyer), combien de personnes recourent à chaque forme, comment les offres ont évolué vers des solutions plus flexibles et décentralisées, et comment elles sont financées. «Logements pour personnes en situation de handicap» | Article | CHSS | 10.03.2020 Lire l'article «Bestandesaufnahme des Wohnangebots für Menschen mit Behinderungen» | Étude | OFAS | 2020 Télécharger Aides et ressources Nous vous proposons ici des ressources sur les modèles, les aides et les démarches pour soutenir le choix et l’accès à des formes d’habitat plus flexibles. Vivre dans la diversité | Bonnes pratiques, des outils et des pistes pour des logements inclusifs et adaptés pour des personnes atteintes de troubles psychiques. Visiter le site Ma place | Offres de logement destinées aux adultes en situation de handicap Visiter le site Libre choix du logement | Site de Pro Infirmis sur les démarches et les soutiens disponibles Visiter le site Travailler la biographie des personnes âgées CURAVIVA Le travail biographique aide à mieux comprendre la vie d’une personne et à en tirer sens, forces et compétences. Il renforce la relation d’accompagnement et la qualité du lien. Il aide aussi à adapter l’accompagnement avec plus de compréhension et de sens. Cette fiche donne des repères clairs pour intégrer le travail biographique dans votre pratique professionnelle. Travail biographique | Fiche d’information | CURAVIVA Suisse | 2020 pdf, 352.4 KB Download Travail biographique pour les enfants et les adolescents YOUVITA Comment les enfants et les jeunes peuvent-ils conserver et rassembler leurs souvenirs? Grâce à l'application MemoryBox, il est possible de conserver numériquement, et donc à long terme, les souvenirs liés au placement hors du foyer familial. La boîte à outils, développée en collaboration avec des enfants et des jeunes, contient des outils permettant de consigner ces souvenirs. Travail sur les souvenirs et la biographie | Guide pratique | YOUVITA, BFH | 2026 pdf, 3.1 MB Download Sous quelle forme les enfants peuvent-ils conserver leurs souvenirs? Il existe une grande variété de façons de conserver ses souvenirs: photos et entrées de journal intime où encore des idées plus originales, comme recréer sa propre chambre dans Minecraft ou noter des rituels de groupe – vous trouverez ici des suggestions. Les modèles suivants ont été élaborés en collaboration avec des enfants. Où les enfants peuvent-ils stocker leurs souvenirs à long terme? Idéalement, les souvenirs sont sauvegardés sous forme numérique. Ainsi, les personnes peuvent y accéder de n’importe où, même à l’âge adulte. YOUVITA a développé la MemoryBox en collaboration avec la Haute école spécialisée bernoise BFH. Il s’agit d’une application dans laquelle les enfants et jeunes peuvent créer de nouvelles entrées de souvenirs ou télécharger celles qui existent déjà. Où pouvez-vous accéder à la MemoryBox? Vous avez des questions sur la MemoryBox? Cornelia Rumo, directrice générale de YOUVITA, se fera un plaisir de vous renseigner:Cornelia RumoDirectrice YOUVITA+41 31 385 33 55E-mail Outils pour conserver les souvenirs Photo de groupe | Outil |Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 81.9 KB Download Une semaine dans ma vie | Outil | Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 109.5 KB Download Les personnes qui comptent pour moi | Outil | Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 92.9 KB Download Ma peluche | Outil |Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 98.1 KB Download Ma playlist | Outil |Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 66.2 KB Download Le monde Minecraft | Outil | Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 241.4 KB Download Endroit préféré | Outil |Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 281.9 KB Download Mes corvées | Outil | Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 62.9 KB Download Règles | Outil | Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 64.8 KB Download Rituels | Outil |Travail biographique | YOUVITA | 2026 docx, 65.0 KB Download Autonomie Inclusion Droit de protection de l'enfant et de l'adulte Qualité de vie Participation Approche centrée sur la personne Autodétermination Espace social CDPH CDE Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner