Organiser le travail et construire la culture d’entreprise Souhaitez-vous accroître votre attractivité en tant qu’employeur? Mesurer et promouvoir l’inclusion dans l’entreprise? Et investir dans la protection de la santé de vos collaborateur·rices? Vous trouverez ici des outils judicieux, des concepts innovants et des offres concrètes. Attractivité en tant qu’employeur Marque employeur: label «Friendly Work Space» CURAVIVA INSOS YOUVITA En tant que responsable de la marque employeur, il vous appartient de rendre votre institution attractive et crédible dans son rôle d’employeur. Avec le label «Friendly Work Space», vous montrez que la gestion de la santé en entreprise (GSE) est ancrée dans la stratégie de votre organisation et mise en œuvre efficacement. Le parcours vers l’obtention du label comprend les étapes suivantes: état des lieux avec Friendly-Work-Space-Check afin d’identifier les points forts et les aspects à améliorer, mise en œuvre systématique de la GSE par le biais de projets et de concepts, auto-évaluation pour évaluer le degré de maturité, évaluation externe facultative vous permettant d’obtenir le label. Ce label vous offre une distinction reconnue et renforce votre positionnement en tant qu’employeur responsable. En savoir plus Marque employeur: des outils efficaces CURAVIVA INSOS YOUVITA Outre le label «Friendly Work Space», les offres suivantes vous aident à approfondir et à développer de manière ciblée certains aspects d’une marque employeur efficace: Leadership-KitLe Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Ses contenus fondés scientifiquement et ses outils adaptés au quotidien vous aideront à mettre en œuvre des mesures de management concrètes dans cinq champs d’action.→ Idéal pour renforcer la culture de management dans le cadre de votre marque employeur. HR-ToolboxLa HR-Toolbox propose des informations pratiques, des arguments et des recommandations concrètes pour aborder les principales questions RH, en particulier pour les PME.→ Vous aide à aborder les thèmes de la marque employeur de manière solide et structurée. Job-Stress-AnalysisAvec la Job-Stress-Analysis, vous bénéficiez d’une évaluation basée sur des données des contraintes et des ressources au niveau de l’équipe, du département et de l’organisation de votre EMS.→ Une base importante pour déduire des mesures ciblées et développer efficacement la GSE. ApprenticeL’offre Apprentice aide les formatrices professionnelles et formateurs professionnels à promouvoir la santé psychique des apprenti·es. Des exemples de cas et des conseils pratiques aident à bien accompagner les jeunes pour leur départ dans la vie active et à les fidéliser à long terme.→ Un signal fort en faveur d’une marque employeur responsable vis-à-vis des jeunes professionnel·les. Mettre en œuvre des concepts innovants de développement du personnel CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans notre série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe», nous rassemblons des modèles, concepts et projets innovants de développement du personnel, qui sont issus de la pratique pour la pratique. Marque employeur Une marque employeur inscrite dans la stratégie, ou comment rendre votre organisation attrayante pour le personnel Lire l'article Développement de l’organisation Comment passer à une structure organisa­tionnelle horizontale et agile? Lire l'article 
Organisation circulaire: Une entreprise dirigée de manière collégiale Lire l'article Une carte des processus au lieu d’un organigramme hiérarchique Lire l'article Contrecarrer la pénurie de personnel qualifié grâce au design thinking Lire l'article Organisation du travail Flexpool – des ressources flexibles en cas d’absences ou de pénuries Lire l'article Un EMS mise sur les horaires continus Lire l'article Le modèle de pair-aidance renforce l’autonomie des personnes en situation de handicap Lire l'article Renforcer la santé physique et psychique du personnel Lire l'article 
Renforcer l’attractivité des employeurs grâce à une expertise interne Lire l'article Quand l’équipe organise elle-même son plan de service mensuel Lire l'article Quand l’équipe organise elle-même son plan de service mensuel – Partie 2 Lire l'article Inclusion Inclusion-Check: mesurez le niveau d’inclusion dans votre organisation CURAVIVA INSOS YOUVITA Avantages réservés aux membres L’outil «Inclusion-Check» vous aide à mesurer le niveau d’inclusion dans votre organisation et à l’améliorer de manière ciblée. Encouragez une culture dans laquelle chaque collaborateur·rice se sent respecté·e, valorisé·e et accepté·e. Ce que l’outil vous offre Enquêtes anonymes auprès des collaborateur·rices: obtenez un feed-back honnête sur l’inclusion au sein de votre organisation. Retours individuels: à l’issue de l’enquête, chaque participant·e reçoit une évaluation individuelle et des recommandations d’action personnelles. Évaluations complètes de l’organisation: obtenez des rapports détaillés sur l’inclusion aux différents échelons de votre organisation. Multilinguisme: l’outil est à votre disposition en allemand, français, italien et anglais. Les avantages que vous en retirez Attractivité accrue en tant qu’employeur: augmentez la satisfaction et la fidélisation de vos collaborateur·rices. Meilleure gestion des talents: captez de nouveaux viviers de talents et encouragez la diversité du personnel. Satisfaction de vos parties prenantes: adaptez vos prestations aux besoins de votre clientèle multiple et améliorez le lien avec les personnes ayant besoin de soutien. Respect des lois et prescriptions: aidez votre organisation à se conformer aux exigences légales. La marche à suivre concrète Enregistrement: inscrivez-vous en quelques minutes seulement. Configuration: configurez l’enquête dans votre cockpit. Fixez le début et la fin de l’enquête, déterminez les groupes puis distribuez le lien vers l’enquête aux participant·es. Réalisation: les participant-e-s remplissent le questionnaire anonyme puis reçoivent directement un feed-back individuel. Reporting: à la fin de la période de l’enquête, téléchargez l’évaluation globale dans votre cockpit. Version de base gratuite et Inclusion-Check PLUS Version de base: gratuite pour toutes les organisations. Vous avez accès à l’Inclusion-Check, y compris à l’enquête anonyme auprès des collaborateur·rices et à l’évaluation de base de l’organisation. Inclusion-Check PLUS: est à votre disposition pour des évaluations plus détaillées pour plusieurs échelons au sein de l’équipe/du département. Les frais de licence commencent à CHF 7.00 et varient en fonction du nombre d’utilisatrices et d’utilisateurs. Inclusion-Check | Brochure | ARTISET | 2024 Vous avez des questions ou vous avez besoin d’aide?Nous sommes là pour vous! Contactez-nous: e-mail S’inscrire maintenant Participez au mouvement inclusif et commencez dès aujourd’hui l’Inclusion-Check. Inscrivez-vous gratuitement Protection de la santé Garantir la protection de la santé avec ARTISET Securit CURAVIVA INSOS YOUVITA Avantages réservés aux membres La solution de branche pour la protection de la santé et la sécurité au travail vous propose un conseil professionnel, des informations sur mesure et des formations ciblées. Avec ARTISET Securit, vous avez la certitude de respecter toutes les normes de sécurité, en particulier les directives CFST. Protection de la maternité, prévention des accidents, réduction de l’absentéisme, transfert de personnes, manipulation de substances toxiques ou prévention des chutes: le produit sous licence ARTISET Securit vous propose tous les outils dont vous avez besoin. Toutes les prestations en détail:Brochure | ARTISET Securit Devenir membre ou se connecter Vous souhaitez devenir membre d’ARTISET Securit? Vous trouverez toutes les informations relatives au processus d’inscription sur le site Internet d’ARTISET Securit. Si vous êtes déjà membre, vous pouvez vous connecter directement. En savoir plus Prévenir les maux de dos grâce au transfert intelligent CURAVIVA INSOS YOUVITA Prévenez les lombalgies et les douleurs aux épaules qui peuvent être causées par le transfert de personnes ayant besoin de soutien. Le concept de transfert intelligent vous aide à: protéger durablement la santé de vos collaborateur·rices, réduire les arrêts de travail et les abandons professionnels et à améliorer la qualité des soins et de l’accompagnement. Le concept de transfert intelligent mise sur l’utilisation systématique de moyens auxiliaires, en association avec une méthode de travail axée sur la prévention et les ressources. En trois étapes, vous pouvez introduire le concept dans votre établisement de manière structurée et l’y ancrer à long terme. En savoir plus Promouvoir la capacité de travail partielle avec reWork CURAVIVA INSOS YOUVITA Le profil reWork de Compasso vous aide à planifier et à mettre en œuvre une reprise du travail progressive et axée sur les ressources après une absence. L’accent est mis sur le dialogue entre l’employeur et l’employé·e. Le corps médical évalue la capacité de travail par rapport aux exigences concrètes du poste et établit un certificat adapté. La capacité de travail partielle est ainsi évaluée de manière réaliste et utilisée de manière ciblée. Votre avantage Maintien du poste de travail en cas d’absences prolongées Maintien des connaissances spécialisées et des compétences dans l’entreprise Réduction des coûts liés au maintien du paiement du salaire et aux indemnités journalières Prévention grâce à une annonce précoce aux assurances Planification minutieuse du retour, en fonction des aptitudes et des ressources Meilleure évaluation par la ou le médecin des exigences réelles du poste de travail En savoir plus Attractivité en tant qu'employeur Diversité Inclusion Développement organisationnel Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner

Recruter et diriger du personnel Découvrez ici comment recruter du personnel qualifié pour votre établissement, promouvoir la satisfaction de vos collaborateur·rices et les aider à planifier leur carrière, y compris leur formation. Recrutement Comment devenir une entreprise plus attrayante CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans ces nouvelles listes de contrôle, vous trouverez de grandes et de petites approches qui vous permettront d'augmenter l'attractivité de votre établissements. Comment devenir une entreprise plus attrayante | Listes de contrôle pour les établissements du domaine social et de la santé | Aperçu | ARTISET | 2024 pdf, 97.2 KB Download Gestion et recrutement du personnel | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 67.6 KB Download Conditions d’engagement | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 69.6 KB Download Activité professionnelle | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 65.0 KB Download Culture de gestion développement et innovation | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 67.6 KB Download Culture d’entreprise et cohésion d’équipe | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 61.0 KB Download Conception du management | Liste de contrôle | ARTISET | 2024 docx, 62.9 KB Download Rédiger la description du poste CURAVIVA INSOS YOUVITA Quelles informations doit contenir une description de poste? Utilisez notre modèle de description de poste «Assistant·e spécialisé·e en soins de longue durée et accompagnement avec brevet fédéral (BF)» et adaptez-le à vos besoins. Modele de descriptif de poste assistant·e spécialisé·e en soins de longue durée et accompagnement avec brevet fédéral BF | ARTISET | 2024 pdf, 112.5 KB Download Fixer des salaires équitables CURAVIVA INSOS YOUVITA Des salaires équitables sont un levier essentiel pour trouver des collaborateur·rices, les fidéliser et garantir la qualité de vos prestations à long terme. Toutefois, il ne serait pas judicieux de donner ici dess recommandations salariales à caractère général: les salaires varient considérablement en fonction du canton, de la région, de la taille de l’établissement, du profil des tâches et de l’expérience professionnelle. Il est donc d’autant plus important d’adopter une démarche systématique et transparente. En tant que responsable, vous seriez bien avisé·e de vous baser sur les valeurs comparatives usuelles dans la branche et dans la région et de les comparer à votre propre mandat de prestations et aux conditions cadres financières. Différents outils peuvent vous être utiles à ce niveau: L’outil d’orientation sur les salaires d’entrée de Savoirsocial vous aide notamment à fixer des salaires d’entrée équitables pour les personnes en début de carrière et contribue à des structures salariales transparentes et compréhensibles. Les recommandations salariales pour l’intendance fournissent une base fiable pour les fonctions dans le domaine de l’intendance et des services d’assistance. Elles favorisent la rémunération équitable de tous les groupes professionnels de votre institution. Avec le calculateur de salaire, vous pouvez comparer les salaires individuels par région, branche et fonction et disposez ainsi de données pour étayer vos décisions salariales internes. Procéder à l’analyse de l’égalité salariale En complément, il est recommandé de vérifier systématiquement l’égalité salariale. Notre feuille d’information vous explique comment mettre en œuvre les analyses de l’égalité salariale de manière pragmatique et comment réduire les risques juridiques et liés à la réputation. Analyse de l'égalité des salaires | Fiche d'information | CURAVIVA, INSOS, senesuisse | 2020 pdf, 223.9 KB Download Recruter du personnel étranger CURAVIVA INSOS YOUVITA Les professionnel·les venu·es de l’étranger peuvent apporter une contribution importante à la stabilisation de votre personnel. Dans le même temps, leur engagement est lié à des conditions juridiques et professionnelles claires. Un examen minutieux permet d’éviter les erreurs d’affectation et procure un sentiment de sécurité à toutes les personnes impliquées. Clarifier le statut de reconnaissance de la formation Toute personne souhaitant exercer une profession de la santé réglementée en Suisse doit disposer d’un diplôme reconnu. Cela concerne les professions dont l’exercice est réglementé par la loi et qui requièrent certaines qualifications professionnelles. Pour savoir si une reconnaissance est nécessaire et quel est le service compétent, rendez-vous sur la plateforme d’information recognition.swiss. Procédure de reconnaissance des diplômes en soins infirmiers obtenus à l’étranger La Croix-Rouge suisse (CRS) est notamment compétente pour la reconnaissance des diplômes étrangers dans les professions de la santé. Dans le cadre de la procédure de reconnaissance, on vérifie si le diplôme étranger est comparable à la formation suisse en termes de niveau, de durée et de contenu de la formation. La procédure peut conduire aux décisions suivantes: pleine reconnaissance, reconnaissance avec mesures de compensation (p. ex. pratique complémentaire ou épreuve d’aptitude), refus en cas de différences importantes. Si la procédure se termine positivement, la formation est considérée comme équivalente et les prétentions salariales sont les mêmes que pour une formation suisse. Prévoir du temps Les procédures de reconnaissance durent souvent plusieurs mois. Planifiez ce temps nécessaire à l’avance et clarifiez si et dans quelle fonction il est possible de se faire engager pendant que la procédure est en cours. Embaucher de manière structurée et en toute sécurité juridique Outre la reconnaissance des diplômes, d’autres points doivent être examinés, tels que le statut de séjour, le permis de travail, les compétences linguistiques et les possibilités d’affectation. Notre liste de contrôle vous aide à prendre en compte systématiquement tous les aspects importants et à garantir la sécurité juridique de votre procédure. Check-list pour le contrôle des compétences professionnelles et personnelles lors de l’engagement | Instrument de travail | ARTISET | 2024 pdf, 107.8 KB Download Ursula Arn Responsable Développement des professions et du personnel Personnes âgées Suisse alémanique +41 41 419 72 35 ursula.arn@artiset.ch Conduite Mettre en œuvre des concepts innovants CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans notre série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe», nous rassemblons des modèles, concepts et projets innovants de développement professionnel et personnel, qui sont issus de la pratique pour la pratique. Conduite et organisation Le modèle de direction collectif satisfait le personnel Lire l'article Comment passer à une structure organisa­tionnelle horizontale et agile? Lire l'article Organisation circulaire: Une entreprise dirigée de manière collégiale Lire l'article Améliorer la satisfaction du personnel grâce au management participatif Lire l'article Une carte des processus au lieu d’un organigramme hiérarchique Lire l'article Contrecarrer la pénurie de personnel qualifié grâce au design thinking Lire l'article Une équipe solide grâce à des «entretiens hiérarchiques» réguliers Lire l'article Des entretiens annuels fructueux grâce à des cartes thématiques Lire l'article Les bénéfices de la performance collective dans un EMS Lire l'article Communication Plan par étapes pour le personnel qualifié: comment signaler les incidents de manière sûre et efficace Lire l'article Comment informer les collaborateur·trices rapidement et en toute transparence Lire l'article Recommandations pour une bonne gestion du personnel YOUVITA Cet outil de travail vous aide, en tant que responsable, à organiser la gestion du personnel de manière efficace et axée sur la qualité dans votre institution d’aide à l’enfance et à la jeunesse. Les mesures suivantes vous montrent comment mettre en œuvre de manière ciblée au quotidien des exigences essentielles: Créez des structures claires et instaurez la transparence: définissez par écrit les tâches, les responsabilités et les compétences décisionnelles (descriptions de poste, organigramme, contrats de travail). Ces documents servent de points de repère rassurent et contribuent à la confiance. Assurez la qualité professionnelle et du personnel: veillez à ce que la dotation en personnel, le pourcentage de personnel spécialisé et les qualifications correspondent au mandat de prestations. Une présence suffisante et un grand professionnalisme sont des conditions essentielles pour le bien de l’enfant. Investissez dans la conduite, l’accompagnement et le développement: encouragez vos collaborateur·rices de manière ciblée grâce à des entretiens d’évaluation réguliers, à une supervision ainsi qu’à des formations continues internes et externes. Le développement professionnel et personnel est un processus continu. Veillez à la santé et à la résistance au stress: mettez en œuvre une gestion systématique de la santé et réglementez clairement la gestion des absences pour cause de maladie. Le surmenage doit être activement évité. Le devoir d’assistance fait partie des responsabilités dirigeantes. Organisez l’embauche et le recrutement de manière professionnelle: appliquez des procédures de recrutement standardisées avec des épreuves d’aptitude claires et un entretien personnel selon le principe du double contrôle. Vous garantissez ainsi durablement la qualité et l’adaptation. Renforcez la responsabilité des cas et la collaboration: attribuez à chaque enfant une personne de référence bien définie en tant que responsable du cas et déterminez de manière contraignante les modalités de la collaboration avec les parents, les réseaux et les services spécialisés. Une bonne coordination accroît l’efficacité. Considérez que la formation fait partie de la gestion du personnel: proposez des places de formation de qualité avec des concepts clairs et un accompagnement pratique obligatoire. La formation renforce la base de professionnel·les qualifié·es à long terme. Utilisez la qualité comme processus de négociation: trouvez le juste équilibre entre les exigences des enfants, des parents, des collaborateur·rices et des organismes payeurs. La qualité naît de l’interaction entre les exigences, les ressources et les compétences. Exigences relatives à la gestion du personnel | Instrument de travail | YOUVITA | 2022 pdf, 5.9 MB Download Garantir une entrée réussie dans la vie professionnelle CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans le cadre du projet «Der erste Einstieg zählt!» (bien démarrer, c’est essentiel!), nous avons examiné les conditions qui favorisent la réussite des premiers pas dans la vie professionnelle des éducatrices sociales et éducateurs sociaux de l’aide stationnaire à l’enfance et à la jeunesse. Les conseils suivants s’appliquent à différents domaines professionnels: Assurer un accompagnement dès le début: planifiez activement l’entrée en fonction, avec une personne de contact bien définie, des entretiens réguliers et un back-up professionnel. Un accompagnement continu est le principal facteur de réussite. Éviter de manière ciblée le surmenage: attendez-vous à une incertitude initiale et réduisez la pression des attentes. Communiquez clairement que les choses s’apprennent au fil du temps, même si cela passe par quelques erreurs. Donner une structure et des points de repère: misez sur un plan d’initiation structuré (déroulements, rôles, concepts), pour donner un sentiment de sécurité et soulager l’équipe à long terme. Promouvoir activement l’aspect relationnel et la cohésion de groupe: instaurez au sein de l’équipe une culture respectueuse et solidaire. L’intégration sociale et l’appartenance renforcent la motivation et la fidélisation. Permettre la réflexion: laissez place à la réflexion commune au sujet des situations difficiles. Cela favorise le développement professionnel et réduit les risques de résiliation. Considérer que chaque entrée en fonction est un investissement: une charge d’accompagnement initiale élevée portera ses fruits grâce à des rapports de travail plus stables, une satisfaction accrue et une fluctuation plus faible. Bien démarrer c'est essentiel | Rapport de préstation des résultats | ARTISET, YOUVITA | 2025 pdf, 551.9 KB Download Soutenir les collaborateur·rices dans la planification de leur carrière CURAVIVA INSOS YOUVITA Une planification de carrière ciblée renforce la motivation, la fidélisation et le professionnalisme de vos collaborateur·rices. En tant que responsable, vous créez les conditions-cadres nécessaires en abordant le développement à un stade précoce, en définissant des règles transparentes et en autorisant des solutions personnalisées. Planifiez des formations initiales et continues ensemble et en anticipant.Aidez vos collaborateur·rices à examiner attentivement les offres de formation et à les planifier de manière réaliste. Clarifiez à temps les questions liées au financement, au temps à prévoir et aux attentes de l’établissement. Définissez de manière contraignante la prise en charge des coûts, la comptabilisation du temps de travail, les obligations après l’obtention du diplôme et les éventuelles clauses de remboursement dans une convention de formation continue. Cette procédure clarifie la situation pour les deux parties et génère la confiance. Utilisez des solutions collectives adaptées aux établissements.Vérifiez si des formations continues peuvent être proposées en interne ou à des équipes entières. Les solutions globales d’entreprise sont souvent efficaces, axées sur la pratique et moins coûteuses que les cours individuels, tout en favorisant l’échange de connaissances au sein de l’institution. Clarifiez systématiquement les possibilités de financement.Les personnes qui suivent des cours préparatoires aux examens fédéraux peuvent bénéficier de subventions fédérales. Celles-ci réduisent considérablement la charge financière pour les collaborateur·rices et les employeurs. En complément, les services cantonaux des bourses d’études fournissent des informations sur d’autres prestations de soutien et les conditions d’octroi individuelles. Possibilités de développement professionnel pour les infirmières-assistantes et infirmiers-assistants CC CRS | Brochure | ARTISET | 2025 pdf, 322.3 KB Download Perspectives professionnelles pour aides-soignantes et aides-soignants | Brochure | ARTISET | 2025 pdf, 329.7 KB Download Perspectives professionnelles pour les auxiliaires de santé | Brochure | ARTISET | 2025 pdf, 423.7 KB Download Établir des certificats de travail de manière correcte et professionnelle CURAVIVA INSOS YOUVITA Conformément au code des obligations (art. 330a CO), les collaborateur·rices ont droit à un certificat de travail jusqu’à dix ans après la fin des rapports de travail. En tant que supérieur·e hiérarchique, vous êtes tenu·e d’établir des certificats de travail corrects, complets et véridiques. Vous devez tenir compte des points suivants: Certificat intermédiaire: peut être exigé à tout moment, par exemple en cas de changement de direction, de changement de fonction ou de réorientation interne. Il est rédigé au présent et ne contient aucune indication sur le départ. Certificat de travail qualifié: renseigne sur le type et la durée des rapports de travail ainsi que sur la performance et le comportement. Il doit être formulé de manière complète, objective et bienveillante.Un certificat professionnel comprend, entre autres, les données personnelles, la durée et le taux d’occupation, la fonction et les tâches, l’évaluation de la méthode de travail, des compétences professionnelles et du comportement, le cas échéant les qualités dirigeantes ou les formations terminées avec succès ainsi qu’une formule de conclusion. Ce document est daté et muni d’une signature. Attestation de travail: se limite à la fonction et à la durée des rapports de travail. Elle convient pour des engagements de très courte durée ou en cas de différences considérables dans l’évaluation des performances. Droit du travail et assurances sociales CURAVIVA INSOS YOUVITA Vous trouverez de plus amples informations dans le dossier «Gérer l'entreprise et appliquer la loi». En savoir plus Formation professionnelle time2learn: votre plateforme numérique de formation pour l’apprentissage d’ASE CURAVIVA INSOS YOUVITA Avantages réservés aux membres En tant que responsable d’une entreprise formatrice, vous accompagnez les apprenti·e·s ASE de manière efficace et structurée. Avec time2learn, vous disposez d’une plateforme numérique et pratique qui vous accompagne de manière simple et structurée tout au long du processus de formation, de la planification à l’évaluation en passant par la réalisation. Comment utiliser time2learn Simplifier le processus: time2learn intègre les quatre orientations ASE et soutient à la fois la formation en trois ans et celle accélérée en deux ans. Vous gardez toujours une vue d’ensemble de la progression de l’apprentissage, des mandats pratiques et des objectifs évaluateurs de vos apprenti·es. Réduire la charge de travail: la plateforme contient des documents pratiques, des modèles et des formulaires préremplis, ce qui réduit les tâches administratives et libère du temps pour l’accompagnement des apprenti·es. Réserver une formation Suivez une formation time2learn pour profiter au mieux de la plateforme. Utiliser le support technique Vous avez des questions sur l’utilisation ou la gestion des licences: le support technique time2learn se tient à votre disposition par e-mail. Adhérer maintenant et commander des licences En tant que membre d’ARTISET, vous bénéficiez de frais de licence plus avantageux et de rabais de quantité à partir de deux apprenti·es. Une licence par personne en formation est valable par année de formation et vous donne accès à toutes les fonctions. Vers le formulaire de commande time2learn | La plateforme de formation pour l’apprentissage d’ASE | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2022 pdf, 447.6 KB Download time2learn | Foire aux questions | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2025 pdf, 3.1 MB Download time2learn | Prix des licences | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2024 pdf, 89.4 KB Download Formation FPra INSOS La Formation Pratique suisse FPra est une offre de formation professionnelle à bas seuil. Elle est ouverte aux personnes ayant des difficultés d’apprentissage qui n’ont pas accès à un diplôme professionnel reconnu (AFP, CFC). Vers la Formation FPra Mettre en œuvre des concepts de formation innovants CURAVIVA INSOS YOUVITA Dans notre série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe», nous rassemblons des modèles, concepts et projets innovants de développement professionnel et personnel, qui sont issus de la pratique pour la pratique. Attirer et fidéliser les jeunes talents grâce à un modèle de formation inclusive Lire l'article Une méthode pour former et motiver les apprenti∙es Lire l'article Bonne pratique dans le développe­ment professionnel et personnel Lire l'article Obligation de formation CURAVIVA INSOS YOUVITA La loi fédérale relative à l’encouragement de la formation dans le domaine des soins infirmiers est entrée en vigueur le 1er juillet 2024. L’objectif de la loi est de renforcer de manière ciblée la formation en soins infirmiers et de garantir un nombre suffisant de places de formation. Pour vous, en tant que responsable de la formation, cela signifie concrètement que: Les cantons participent aux coûts de la formation pratique des étudiant·es en soins infirmiers ES et de la filière de bachelor en soins infirmiers HES. L’objectif est d’alléger la charge financière des entreprises formatrices et de permettre la création de places de formation supplémentaires. Les écoles supérieures (ES) reçoivent des subventions cantonales pour garantir et développer leur offre de formation. Les étudiant·es en soins infirmiers ES et HES peuvent recevoir des aides cantonales à la formation afin de faciliter l’accès à la formation. La Confédération participe financièrement aux mesures cantonales. Important pour la pratique: les modalités concrètes, le montant des aides et les conditions d’octroi sont réglementés au niveau cantonal. Informez-vous donc suffisamment tôt sur les dispositions en vigueur dans votre canton. Développer la formation professionnelle dans une perspective d’avenir CURAVIVA INSOS YOUVITA Pour préparer les apprenti·es de manière ciblée aux exigences actuelles et futures, il vaut la peine de développer systématiquement des cadres de formation solides sur le plan didactique, structurel et du contenu. Former de manière interprofessionnelle – apprendre à collaborer systématiquement Le document «Jetzt interprofessionell ausbilden» (disponible en allemand uniquement) montre comment intégrer la formation interprofessionnelle de manière pragmatique dans la formation quotidienne. Ce support vous donne: un cadre de compétences clair pour la collaboration interprofessionnelle (communication, approche centrée sur la personne, développement de la qualité), des instructions concrètes pour des séquences de formation interprofessionnelle basées sur des situations de cas réelles, des indications sur la manière dont les apprenti·es de différents métiers et niveaux de formation apprennent ensemble et prennent leurs responsabilités. Vous renforcez ainsi les compétences en matière de coopération à un stade précoce et augmentez la qualité de la formation ainsi que l’attractivité de votre établissement en tant que lieu d’apprentissage. Former maintenant de manière interprofessionnelle | Un guide de mise en œuvre des séquences de FIP (Screen) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2023 pdf, 2.7 MB Download Former maintenant de manière interprofessionnelle | Un guide de mise en œuvre des séquences de FIP (Print) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2023 pdf, 2.7 MB Download Rattacher la formation professionnelle aux nouvelles réalités des soins Les publications du projet FPOES montrent comment adapter la formation professionnelle à l’évolution des modèles de soins, notamment en ce qui concerne les approches orientées vers l’espace social et centrées sur la personne. Ces supports vous proposent: une analyse des nouvelles exigences de qualification en matière d’accompagnement et de soins, des champs thématiques concrets et des recommandations d’action sur la manière de mieux relier les contenus de la formation aux offres orientées vers l’espace social, des approches pour intégrer stratégiquement la formation dans le développement de l’organisation. Vous vous assurez ainsi que la formation professionnelle tient compte des évolutions techniques et structurelles de votre institution. Projet FPOES | Champs thématiques et recommandations d'action | ARTISET | 2022 pdf, 176.5 KB Download Projet FPOES | Rapport | ARTISET | 2022 pdf, 200.1 KB Download Profils professionnels et système de formation CURAVIVA INSOS YOUVITA En tant que responsable de la formation, il est important que vous connaissiez la différence entre la formation initiale et la formation professionnelle supérieure. Les bases suivantes vous donnent un aperçu des professions réglementées et des filières de formation: Profils professionnels dans le domaine des soins et du travail social professionssociales.ch | SAVOIRSOCIAL Vers le site Professions de la santé | OdaSanté Vers le site Vue d’ensemble du système de formation Systématique de la formation dans le secteur social et de la santé | ARTISET | 2024 pdf, 140.8 KB Download Systématique de la formation dans le secteur cuisine, hôtellerie-intendance, restauration | ARTISET | 2024 pdf, 198.1 KB Download Systématique de la formation dans le secteur sécurité, nettoyage, maintenance/FM | ARTISET | 2022 pdf, 186.0 KB Download Aperçu des professions réglementées Professions (formations) dans les institutions sociales et santé-sociales réglementées sur le plan fédéral | ARTISET | 2024 pdf, 119.3 KB Download Délimitation entre la formation professionnelle supérieure et la formation continue Formation professionnelle supérieure degré tertiaire B et formation continue | CURAVIVA | 2016 pdf, 69.6 KB Download Compétences pour les actes médico-techniques CURAVIVA INSOS YOUVITA Les professionnel·les ne peuvent être engagé·es que dans le cadre des compétences qu’ils ont acquises dans le cadre d’une formation réglementée. Dès qu’il s’agit d’élargir des compétences par le biais de formations continues, vous faites face à un vide juridique. Pour éviter de prendre des risques, il est essentiel d’analyser avec soin les tâches et les responsabilités. Vous trouverez ici des informations et des outils pratiques qui vous aideront à affecter du personnel qualifié en veillant à la sécurité juridique. Compétences: bases Actes médico-techniques | ARTISET | 2023 pdf, 111.5 KB Download Actes médico-techniques | Questions et réponses | ARTISET | 2024 pdf, 371.1 KB Download Compétences: élargissement Recommandation pour le choix d’un prestataire de cours spécialisés pour l’élargissement des compétences médico techniques | Fiche d'information | ARTISET | 2025 pdf, 91.9 KB Download Mesures d’accompagnement en institution lors de l’élargissement de compétences accompagnées des cours spécialisés | ARTISET | 2025 pdf, 94.1 KB Download Support: documentation du suivi pour l’élargissement des compétences selon recommandation | Instrument de travail | ARTISET | 2025 dotx, 72.8 KB Download Compétences: retrait d’autorisation Retrait d’autorisation d’actes médico techniques: exemple de processus à suivre | ARTISET | 2024 pdf, 100.6 KB Download Projet TaskShifting ARTISET développe un projet pour lutter contre la pénurie de personnel Lire l'article Attractivité en tant qu'employeur Diversité Inclusion Compétences Qualité Droit Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner

Développer des offres En tant que prestataire de services pour personnes ayant besoin de soutien, vous devez repenser vos offres, les optimiser ou revoir leur planification. Vous trouverez ici des approches, méthodes et outils éprouvés pour vous aider dans cette démarche. Bases Ce qui caractérise une attitude centrée sur la personne et orientée vers l’espace social CURAVIVA INSOS YOUVITA Une orientation centrée sur la personne et orientée vers l’espace social place systématiquement les personnes concernées au cœur de l’activité. La prise en charge n’est pas déterminée en fonction d’un éventail de prestations financées, mais se base sur les besoins individuels, les objectifs et les situations de vie des personnes. Les ressources de la personne et de son entourage commencent toujours par être prises en considération: quelles sont ses aptitudes, ses talents, ses expériences et ses préoccupations? Qu’en est-il de son potentiel à s’impliquer activement dans son environnement et dans la collectivité? Les aspects suivants sont essentiels pour la mise en pratique: Participation et orientation vers la communauté:Les prestations sont développées en collaboration avec les personnes concernées. L’objectif n’est pas seulement d’apporter un soutien individuel, mais aussi de renforcer la collectivité et de promouvoir les relations sociales. Perméabilité et flexibilité:Les offres sont conçues de manière à permettre aux personnes de passer facilement d’une forme de soutien à l’autre. Il est possible d’adapter les prestations à l’évolution des besoins ou aux nouvelles situations de vie de façon rapide et efficace. Mise en réseau et coopération:Les offres ne sont pas créées de manière isolée, mais en étroite collaboration avec des partenaires tels que d’autres organisations, des autorités ou des hautes écoles. La coopération accroît la qualité, l’efficacité et la portée du soutien. Travail interdisciplinaire et transdisciplinaire:Des spécialistes de différentes disciplines apportent leurs points de vue, développent ensemble des solutions et conçoivent avec les personnes concernées de nouvelles méthodes de travail adaptées aux besoins. Une approche centrée sur la personne et orientée vers l’espace social implique donc de changer d’attitude et de perspective: il faut abandonner les offres standardisées pour se tourner vers des formes de soutien flexibles, axées sur les ressources et la coopération dans le milieu de vie des personnes. Design Thinking: méthode qui permet de produire des idées CURAVIVA INSOS YOUVITA Le Design Thinking est une méthode créative pour trouver des solutions et produire de nouvelles idées. L’accent est toujours mis sur les besoins des personnes devant bénéficier de cette offre, de cette prestation ou de ce processus. Co-Designing / Co-Creating:Les solutions sont élaborées conjointement avec les personnes qui les utiliseront plus tard ou qui sont concernées par celles-ci. Les professionnel·les et les utilisateur·rices collaborent sur un pied d’égalité. Cycle itératif:Le Design Thinking suit un processus récurrent: Comprendre les besoins Développer des idées Créer des prototypes Tester des solutions dans la pratique Prendre note du feed-back comme base d’optimisation Application pratique:La méthode est particulièrement adaptée pour traiter de problématiques complexes de manière pragmatique, orientée vers les solutions et en collaboration avec les parties prenantes. Planification de l’avenir: une méthode d’orientation porteuse de sens CURAVIVA INSOS YOUVITA La planification de l’avenir aide les équipes, les organisations et les communes à ancrer une orientation porteuse de sens et à la traduire en actions concrètes. Le processus repose sur la volonté commune de développer ou de réorienter les offres existantes à l’avenir dans un sens positif et souhaitable. L’attitude et les méthodes de planification de l’avenir ouvrent des perspectives, clarifient les objectifs et génèrent des processus de développement supportés conjointement. Il en résulte des offres qui sont solides sur le plan technique, mais qui déploient aussi leur effet à long terme quant à leur orientation. Outils de planification: soins intégrés pour les personnes âgées CURAVIVA Ces outils de planification vous aident à concevoir les soins intégrés pour les personnes âgées de manière stratégique et tournée vers l’avenir, de l’analyse à la mise en œuvre concrète en passant par le développement du concept. Catégorisation des formes d’habitat pour les personnes âgées CURAVIVA a défini cinq formes d’habitat pour les personnes âgées. La fiche d’information vous aide: à mieux comprendre les offres existantes, à identifier les lacunes de prise en charge dans l’espace social et à établir une base terminologique commune pour mener les discussions stratégiques avec les cantons, les communes et les partenaires. Catégorisation des formes d’habitat | Fiche d’information | CURAVIVA | 2022 Logement accompagné pour les personnes âgées Ces études montrent à quel point les besoins en prestations de soins et d’accompagnement spécifiques dans des formes d’habitat intermédiaires sont variables. Elles vous proposent: une vue d’ensemble des modèles de logement accompagné en Suisse, des connaissances sur les coûts, le financement et la rentabilité ainsi que les bases nécessaires au développement ou à la réorientation de ses propres offres. Habitat protégé en Suisse | Étude | CURAVIVA, senesuisse, Pro Senectute, Aide et soins à domicile | 2018Coûts de l’habitat protégé | Étude complémentaire | CURAVIVA, senesuisse, Aide et soins à domicile, ASPS | 2020 Habitat Flex La plateforme Habitat Flex vous aide à définir la meilleure forme d’habitat flexible pour personnes âgées. Elle propose: des points de repère pour l’aménagement d’offres de logement flexibles, un soutien pour la délimitation entre logement, accompagnement et soins ainsi qu’ un fondement pragmatique pour étayer les décisions conceptuelles. Vers la plateforme: Habitat Flex ELiA: Enable Living in Autonomy ELiA vous aide à dresser un état des lieux structuré pour votre organisation. Cet outil vous indique: où se situe votre organisation en matière de soins intégrés, dans quels domaines il est nécessaire d’agir et quelles mesures concrètes d’optimisation sont judicieuses. Vers ELiA – Enable Living in Autonomy Outils de planification: organiser les processus CDPH INSOS Sur le site Internet du Plan d’action CDPH, vous trouverez un ensemble d’exemples de bonnes pratiques et d’outils concrets qui expliquent comment contribuer à la mise en œuvre de la CDPH.Plan d’action CDPH Créer des emplois inclusifs Notre dossier «Promouvoir la participation professionnelle» vous offre une base solide pour planifier et créer des emplois inclusifs.Vers le dossier Développer des offres de logement inclusives Le projet «Vivre dans la diversité» promeut un habitat inclusif et proche de l’espace social pour les personnes atteintes de troubles psychiques. Le site Internet propose: des conseils pratiques pour la recherche d’un logement, des indications concrètes sur l’aménagement de l’habitat dans l’espace social ainsi que des idées de coopération avec les bailleur·eresses et les acteurs locaux. Vers le site «Vivre dans la diversité» Outil de planification: formation interprofessionnelle CURAVIVA INSOS La collaboration avec d’autres groupes professionnels est abordée dans presque tous les plans de formation du domaine de la santé, du social et de l’intendance. Mais comment développer des approches de formation interprofessionnelle dans la pratique? Notre brochure vous propose quelques pistes. Former maintenant de manière interprofessionnelle | Un guide de mise en œuvre des séquences de FIP (Print) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2023 pdf, 2.7 MB Download Former maintenant de manière interprofessionnelle | Un guide de mise en œuvre des séquences de FIP (Screen) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2023 pdf, 2.7 MB Download Mise en œuvre dans l’accompagnement Identifier et utiliser systématiquement les ressources de l’espace social CURAVIVA INSOS YOUVITA Pour développer des offres centrées sur la personne, il est essentiel de prendre conscience de l’espace social des personnes ayant besoin de soutien, sans se limiter aux services existants, mais en tenant compte des ressources formelles et informelles telles que le voisinage, les associations, les lieux de rencontre, les réseaux de soutien ou les personnes engagées individuellement. Cet outil en deux parties vous aide à procéder à une évaluation structurée des ressources, à mener une réflexion commune à ce sujet en intégrant ces dernières de manière ciblée. Comment utiliser ces outils? Profil des ressources de l’espace socialLa description du profil de ressources montre comment examiner l’espace social de manière systématique et à quelles dimensions il faut prêter attention (p. ex. ressources sociales, spatiales, institutionnelles et humaines).→ Utile pour comprendre l’environnement social dans sa globalité et développer une vision commune au sein de l’équipe Outil 1: carte des ressourcesLa carte des ressources vous permet de saisir visuellement les ressources existantes. Les personnes impliquées y placent ensemble les lieux, les personnes et les offres de l’espace social, puis mènent une discussion à ce sujet.→ Utile pour mettre en évidence le potentiel caché et identifier des moyens de favoriser la participation Outil 2: catalogue de réflexionLe catalogue de réflexion aide à bien examiner les ressources identifiées en évaluant leur importance, leur accessibilité et leurs possibilités d’utilisation.→ Utile non seulement pour collecter des ressources, mais aussi pour les intégrer stratégiquement dans l’accompagnement Profils de ressources de l’espace social | Description | CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 523.6 KB Download Tool 1 Carte des ressources | Fiche de travail A3 | CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 3.7 MB Download Tool 2 Catalogue de points de réflexion avec exemples (extensible) | CURAVIVA, INSOS | 2022 docx, 446.7 KB Download Mettre en œuvre l’approche centrée sur la personne dans les soins et l’accompagnement CURAVIVA INSOS YOUVITA Le guide «L’être humain au centre des préoccupations» explique de manière pragmatique comment les soins et l’accompagnement centrés sur la personne peuvent être mis en œuvre dans les soins de longue durée. Ce document propose: des points de repère concrets pour les soins et l’accompagnement au quotidien, des pistes de réflexion sur l’attitude et la démarche à adopter et laisse une marge de manœuvre pour ajouter ses propres idées et intégrer les approches de l’institution. L’être humain au centre des préoccupations | Guide de l’approche centrée sur la personne | CURAVIVA | 2024 pdf, 226.2 KB Download Inclusion-Check Inclusion-Check: mesurez le niveau d’inclusion dans votre organisation CURAVIVA INSOS YOUVITA Avantages réservés aux membres L’outil «Inclusion-Check» vous aide à mesurer le niveau d’inclusion dans votre organisation et à l’améliorer de manière ciblée. Encouragez une culture dans laquelle chaque collaborateur·rice se sent respecté·e, valorisé·e et accepté·e. Ce que l’outil vous offre Enquêtes anonymes auprès des collaborateur·rices: obtenez un feed-back honnête sur l’inclusion au sein de votre organisation. Retours individuels: à l’issue de l’enquête, chaque participant·e reçoit une évaluation individuelle et des recommandations d’action personnelles. Évaluations complètes de l’organisation: obtenez des rapports détaillés sur l’inclusion aux différents échelons de votre organisation. Multilinguisme: l’outil est à votre disposition en allemand, français, italien et anglais. Les avantages que vous en retirez Attractivité accrue en tant qu’employeur: augmentez la satisfaction et la fidélisation de vos collaborateur·rices. Meilleure gestion des talents: captez de nouveaux viviers de talents et encouragez la diversité du personnel. Satisfaction de vos parties prenantes: adaptez vos prestations aux besoins de votre clientèle multiple et améliorez le lien avec les personnes ayant besoin de soutien. Respect des lois et prescriptions: aidez votre organisation à se conformer aux exigences légales. La marche à suivre concrète Enregistrement: inscrivez-vous en quelques minutes seulement. Configuration: configurez l’enquête dans votre cockpit. Fixez le début et la fin de l’enquête, déterminez les groupes puis distribuez le lien vers l’enquête aux participant·es. Réalisation: les participant-e-s remplissent le questionnaire anonyme puis reçoivent directement un feed-back individuel. Reporting: à la fin de la période de l’enquête, téléchargez l’évaluation globale dans votre cockpit. Version de base gratuite et Inclusion-Check PLUS Version de base: gratuite pour toutes les organisations. Vous avez accès à l’Inclusion-Check, y compris à l’enquête anonyme auprès des collaborateur·rices et à l’évaluation de base de l’organisation. Inclusion-Check PLUS: est à votre disposition pour des évaluations plus détaillées pour plusieurs échelons au sein de l’équipe/du département. Les frais de licence commencent à CHF 7.00 et varient en fonction du nombre d’utilisatrices et d’utilisateurs. Inclusion-Check | Brochure | ARTISET | 2024 Vous avez des questions ou vous avez besoin d’aide?Nous sommes là pour vous! Contactez-nous: e-mail S’inscrire maintenant Participez au mouvement inclusif et commencez dès aujourd’hui l’Inclusion-Check. Inscrivez-vous gratuitement Coopérations Évaluer les demandes de coopération CURAVIVA INSOS YOUVITA Votre organisation a-t-elle été sollicitée pour une coopération? Vérifiez le contexte et l’objectif de l’étude ou du projet de recherche à mener. Quel est le niveau de qualité visé et quelle utilité pourra en retirer votre organisation, ou plus généralement la branche? Ce catalogue vous aide à évaluer des critères importants. Catalogue de critères pour les projets de recherche | ARTISET | 2022 pdf, 77.4 KB Download Attractivité en tant qu'employeur Diversité Inclusion Soins intégrés Approche centrée sur la personne Espace social Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner

Promouvoir la durabilité La durabilité se révèle payante, aussi bien pour votre institution et votre personnel que pour les personnes que vous accompagnez. Sur cette page, vous découvrirez comment réduire les coûts, préserver les ressources et créer un environnement de travail sain grâce à des mesures simples en matière d’énergie, d’approvisionnement et d’organisation. Dans le même temps, vous renforcerez le profil de votre organisation et la rendrez durablement pérenne. Durabilité sociale CURAVIVA INSOS YOUVITA On parle de durabilité sociale lorsque les offres sont développées en collaboration avec les personnes concernées et lorsqu’une culture d’entreprise respectueuse et saine est pratiquée. Pour savoir comment concevoir des offres durables de manière participative, consultez la rubrique Développer des offres.Vous découvrirez comment promouvoir de bonnes conditions de travail, l’inclusion et une culture d’entreprise forte à la rubrique Organiser le travail et construire la culture d’entreprise. Organiser le travail et construire la culture d'entreprise Développer des offres Durabilité économique CURAVIVA INSOS YOUVITA Comment évaluer judicieusement l’économicité des structures sociales en allant au-delà des indicateurs financiers? Notre prise de position donne une vision de la durabilité économique adaptée à la branche et montre comment des mesures ciblées réduisent les coûts, garantissent la qualité et renforcent l’environnement de travail. Elle vous soutient en outre avec des arguments clairs à donner lors du dialogue professionnel et politique avec les agents payeurs, les autorités, les politiques et les médias. Économicité | Papier de position | ARTISET | 2024 pdf, 70.2 KB Download Durabilité écologique Vous trouverez ici des outils pratiques, des offres de soutien et des recommandations d’action concrètes dans les domaines de l’efficacité énergétique, de la prévention des crises et des énergies renouvelables, conçus spécialement pour les structures sociales. Réduire les coûts énergétiques avec PEIK CURAVIVA INSOS Avantages réservés aux membres Grâce à l’audit PEIK pour les PME, vous pouvez réduire vos coûts énergétiques de 10 à 15%, même sans investissements importants. En exclusivité pour les membres de CURAVIVA et INSOS, l’Office fédéral de l’énergie, SuisseEnergie et ARTISET proposent une offre forfaitaire: Un conseil énergétique personnalisé et adapté à votre établissement, mené par un conseiller PEIK, ne vous coûtera que CHF 2’886 au lieu de CHF 6’486 TVA comprise (pour les membres de CURAVIVA) que CHF 2’345.50 au lieu de CHF 5’945.50 TVA comprise (pour les membres de INSOS) Les différences de prix entre les offres spéciales s’expliquent par les différences d’infrastructures et de types de bâtiments des établissements. Conseil énergétique pour les membres de CURAVIVA | PEIK | 2026 pdf, 223.4 KB Download Conseil énergétique pour les membres d’INSOS | PEIK | 2026 pdf, 221.6 KB Download Membre de CURAVIVA demander un audit énergétique Membre de INSOS demander un audit énergétique Économiser l’énergie et l’utiliser efficacement CURAVIVA INSOS YOUVITA Réduisez votre consommation d’énergie grâce à des mesures simples au quotidien et à des investissements ciblés dans des technologies efficaces sur le plan énergétique. Des listes de contrôle et des programmes d’encouragement vous aident à identifier et à appliquer systématiquement les potentiels d’économies. Économisez des coûts et de l’énergie – 9 quick wins | CURAVIVA, PEIK, suisseénergie | 2026 pdf, 4.5 MB Download Programme OPTI-CARE | Factsheet | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 950.2 KB Download Prime climat pour le chauffage aux énergies renouvelables | Factsheet | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 1,019.2 KB Download Garantir la sécurité de l’approvisionnement en cas de pénurie d’électricité CURAVIVA INSOS YOUVITA Une coupure de courant peut perturber considérablement le fonctionnement de votre institution. En planifiant les situations d’urgence, vous vous assurez que l’accompagnement, les soins et l’exploitation restent garantis même dans des situations exceptionnelles. Check-list en cas de black-out | GU Sicherheit & Partner AG | 2022 docx, 32.3 KB Download Crise énergétique | Analyse des risques | AVALEMS | 2022 xlsx, 368.6 KB Download Solarify: Utiliser de l’énergie renouvelable CURAVIVA INSOS YOUVITA Produisez votre propre électricité solaire et réduisez à long terme vos coûts et émissions de CO₂. Grâce au partenariat conclu entre ARTISET et Solarify, les membres peuvent bénéficier d’installations solaires gratuitement et simplement, leur permettant ainsi de consommer l’électricité solaire peu onéreuse produite sur leur propre toit. Le financement est assuré par la plateforme de financement participatif de Solarify. Solarify vous propose une formule comprenant la planification, le financement, la direction des travaux et l’exploitation des installations photovoltaïques. Depuis 2019, la maison de retraite Seegarten à Hünibach s’approvisionne avec l’électricité solaire de son propre toit. Cliquez ici pour accéder à la description du projet ainsi qu’à de nombreux autres exemples pratiques. Vous souhaitez obtenir des conseils en matière d’énergie solaire? Roger Langenegger de Solarify se tient à votre disposition.+41 43 215 29 94 | E-mail Découvrir Solarify Attractivité en tant qu'employeur Diversité Inclusion Participation Approche centrée sur la personne Espace social Économicité Recommander ce contenu Newsletter Restez informé·e S’abonner