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Au Foyer, à Lausanne, deux instances internes permettent de ­traiter les situations problématiques: la Commission Bientraitance et le binôme Madame et Monsieur SOS. Grâce au dispositif «Prévention de la maltraitance – Promotion de la bientraitance» officiellement introduit en 2016, la parole des bénéficiaires serait davantage respectée et prise en considération dans les décisions internes de l’institution.

Les personnes en situation de handicap souhaitent être sur un pied d’égalité dans tous les domaines de la vie avec celles qui ne le sont pas. Le dépôt de 108’000 signatures marque une étape importante sur la voie d’une égalité de droit et de fait.

Les efforts de la Confédération visant à améliorer les conditions de travail dans le domaine des soins infirmiers dans le cadre de la 2^e étape de mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers sont à saluer. Selon ASPS, ARTISET CURAVIVA INSOS, senesuisse et Aide et soins à domicile Suisse, des améliorations sensibles doivent être apportées au projet de loi fédérale sur les conditions de travail dans le domaine des soins infirmiers (LCTSI).

La révision des plans d’études cadres des responsables de la formation professionnelle vise à apporter des clarifications dans différents domaines. ARTISET se réjouit que l’adaptation des formulations ait permis une meilleure compréhension. Elle rejette toutefois les exigences posées aux responsables de la formation professionnelle concernant les cours interentreprises, les jugeant peu adaptées à la pratique.

La gestion de crise de l’administration fiscale a mis en évidence un besoin d’optimisation, en particulier durant la pandémie de COVID-19. ARTISET salue dans ses grandes lignes le modèle proposé dans le projet d’ordonnance relatif à l’organisation de crise. Cependant, celui-ci ne prévoit pas explicitement l’intégration complémentaire d’autres acteurs de la société civile ou de fournisseurs de prestations.

Première étape de l’initiative sur les soins infirmiers, l’offensive de formation a commencé le 1^er juillet. Et voici déjà la deuxième étape: la discussion sur l’amélioration des conditions de travail.

ARTISET et ses associations de branche CURAVIVA, INSOS et YOUVITA se félicitent du renforcement de la culture générale dans la formation professionnelle. Cependant, les connaissances professionnelles et l’enseignement de la culture générale doivent être traités sur un pied d’égalité.

L’Observatoire suisse de la santé (Obsan) a publié aujourd’hui le Monitoring national du personnel soignant, sur mandat de l’Office fédéral de la santé publique (OFSP) et de la Conférence suisse des directrices et directeurs cantonaux de la santé (CDS). Bien qu’il faille encore interpréter une partie des résultats avec prudence, ce monitoring confirme qu’il est urgent d’agir sur le plan politique: pour améliorer la situation du personnel soignant, la Confédération, les cantons et les communes doivent financer des mesures correspondantes et assurer une rémunération appropriée des prestations de soins.

Le 28 novembre 2021, l'initiative «Pour des soins infirmiers forts (Initiative sur les soins infirmiers)» a été acceptée par le peuple et les cantons. Le Conseil fédéral a alors décidé de mettre en oeuvre l'initiative en deux étapes. La première étape entrera en vigueur le 1er juillet 2024 et se compose d’ une offensive en matière de formation, de la facturation directe en soins et le programme d’encouragement «Efficience dans le domaine des soins médicaux de base» (ESMB). En outre, le monitoring national du personnel soignant sera publié le même jour.

La garde institutionnelle des enfants est d'une importance capitale pour la société et l'économie. ARTISET, YOUVITA et INSOS soutiennent le projet de la Commission de l'éducation du Conseil des États, mais demandent plusieurs améliorations, en particulier dans le domaine du développement de la qualité.

Celina et Thalya, la vingtaine toutes les deux, ont passé une partie de leur enfance et adolescence en foyer d’éducation. Il y a un an, elles ont participé à un projet de médiation théâtrale qui a marqué un tournant dans leur parcours de vie et les a aidées à faire le saut dans l’autonomie. Avec confiance et des désirs d’avenir.

Donato Lorusso et Natascha Oberholzer mènent une vie autonome dans leur propre appartement depuis plus de vingt ans. Ils ont fait partie de l’équipe d’origine du premier hôtel inclusif de Suisse. Ils partagent leurs expériences passées, racontent comment ils vont aujourd’hui et portent un regard sur leur autonomie au quotidien.