L’EASPD récompense cinq projets qui ancrent l’esprit de la CDPH

L’EASPD – European Association of Service providers for Persons with Disabilities — a dévoilé les lauréats de ses Innovation Awards 2026. Les organisateurs ont reçu plus de 90 candidatures provenant de toute l’Europe. Le thème de cette année: le changement organisationnel dans les services aux personnes en situation de handicap.

Les 5 initiatives lauréates

Les initiatives récompensées montrent comment les organisations adaptent leurs pratiques aux évolutions du secteur et aux attentes de la CDPH:

• Adapei 45 – Les Papillons blancs du Loiret, France: une plateforme de services coordonnés qui remplace une organisation des prestations fragmentée par un accompagnement plus personnalisé et orienté vers l’inclusion sociale.  
• Mental Health Federation of Castilla and León, Espagne: un modèle d’assistance personnelle développé notamment dans les régions rurales, avec une attention particulière à la santé mentale.  
• FOREM, Portugal: un outil d’indicateurs qui évalue les résultats personnels et la qualité de vie des personnes accompagnées, plutôt que seulement les processus institutionnels.  
• REHAB Group, Irlande, Écosse et Pologne: un cadre stratégique pour renforcer le bien-être et la rétention du personnel face aux risques d’épuisement professionnel et de turnover.  
• St. John of God Liffey Services, Irlande: un projet (DigiCoach) qui emploie des personnes en situation de handicap pour former d’autres personnes accompagnées et des professionnel·les à l’utilisation des outils numériques et des technologies d’assistance.

Des pistes concrètes pour le secteur

Ces initiatives montrent que la transformation organisationnelle va bien au-delà des changements de structure. Elle concerne aussi les modes de décision, la culture institutionnelle, la gestion des ressources et la participation des personnes accompagnées.

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En lien avec notre projet «Prestataires en mouvement»

Le projet «Prestataires en mouvement», mené par INSOS avec la Haute école de Lucerne, s’inscrit dans une dynamique proche des initiatives récompensées par l’EASPD.

Ce projet analyse comment des institutions du domaine du handicap font évoluer leur organisation, leur gouvernance et leurs processus de décision afin de renforcer l’autodétermination, la participation et la flexibilité des prestations. Les résultats devront permettre d’identifier les leviers, les obstacles et les conditions nécessaires pour réussir ces transformations.