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ESPACE POLITIQUE | Congé familial: pour un nouvel ouvrage générationnel
Une transformation profonde attend la Suisse: la population vieillit, la natalité diminue et la pénurie de personnel qualifié s’aggrave. Une charge toujours plus lourde pèse sur la génération intermédiaire active. Elle exerce une activité lucrative, finance notre système social, élève des enfants et se charge souvent aussi d’accompagner des proches. Pour assumer tout cela et rester en bonne santé, elle a besoin des meilleures conditions cadres possibles.
D’où l’initiative pour un congé familial, qui réclame un nouvel ouvrage générationnel en tant qu’investissement dans l’avenir de notre pays. Aujourd’hui, la parentalité est organisée de façon inégale sur le plan politique. Quatorze semaines pour les mères, deux semaines pour les pères: cela définit les rôles avant même que les familles ne trouvent leur propre organisation. La conséquence est connue: bien des couples auraient voulu se partager l’activité professionnelle et la garde des enfants, mais se heurtent aux conditions cadres.
La parentalité est toutefois une responsabilité commune, la compétence parentale n’a pas de genre. Elle s’acquiert par l’expérience. En passant du temps avec son enfant dès sa naissance, on assume des responsabilités et on endosse ce rôle peu à peu. C’est exactement ce que permet le congé familial.
L’initiative pour un congé familial soutenue par une vaste alliance politique demande 18 semaines de congé familial pour chacun des deux parents, pris en majeure partie de façon alternée et non transmissible, pour que tous deux mettent réellement à profit cette période. Cela crée l’égalité des chances dans le domaine professionnel et familial et aide notamment les mères à rester actives dans leur profession. Le rôle du père comme personne de confiance au même titre que la mère est aussi renforcé.
De plus, le congé familial relève d’une politique économique intelligente. Un pays qui veut des enfants et du personnel qualifié doit investir dans la conciliation de la vie privée et professionnelle. Si plus de parents peuvent rester dans la vie active, l’économie s’en trouve renforcée et le système social soulagé. L’investissement en vaut la peine: pour les entreprises, les familles et la société dans son ensemble.
Et il a un effet préventif. Les premiers mois après l’accouchement sont intenses. Si les deux parents reçoivent du soutien dans une phase vulnérable, ils restent davantage en bonne santé, et le risque de dépression post-partum ou de burn-out parental est réduit.
Avec le congé familial, bâtissons aujourd’hui l’ouvrage générationnel qui propulsera notre société vers l’avenir!
Page sur le congé familial - alliance F
