Aktuelles

Spitex Nidwalden setzt auf interne Pflegeexpert:innen, die ihre Kolleg:innen mit Fachwissen unterstützen und sie darin schulen. Dieser Ansatz steigert nicht nur die Kompetenz des Teams insgesamt, sondern vermittelt Sicherheit und motiviert für einen vielseitigen Arbeitsalltag. Ein Bericht.

ARTISET begrüsst zusammen mit den Branchenverbänden CURAVIVA und INSOS die präsentierte Vorlage im Grundsatz. Sie weist in die richtige Richtung und stellt einen wichtigen Schritt zur Verbesserung der heutigen Situation dar, indem sie den Handlungsbedarf beim betreuten Wohnen anerkennt. Um die gewünschte Wirkung zu erzielen, besteht allerdings noch substanzieller Optimierungsbedarf.

Mit der Schweizerischen Post engagiert sich erstmals ein schweiz­weit tätiger Konzern dafür, dass Menschen mit einem ­hohen Unterstützungsbedarf am allgemeinen Arbeitsmarkt teilhaben können. Begleitet worden ist das Projekt vom ­Branchenverband ­INSOS und von mehreren sozialen Unternehmen. Bis Ende 2024 sollen 50 unbefristete Teilzeitstellen geschaffen werden.

Jugendliche und Erwachsene mit besonderen Bedürfnissen in das Berufsleben begleiten: Das ist die Kern­kompetenz der Aargauer Firma Learco AG. Diese Aufgabe wird aber sehr schnell komplex, weil sich laufend neue Fragen stellen. Daher hat sich das Team von Learco darauf spezialisiert, laufend auch neue Lösungen zu finden.

Zwei Drittel der Belegschaft des Martigny Boutique-Hotels im Wallis sind Menschen mit einer kognitiven Beeinträch­tigung. Sie arbeiten im Service, in der Küche und in der Verwaltung. Hinter dieser Integrationsinitiative steht die Walliser «Fondation valaisanne en faveur des personnes avec une déficience intellectuelle», die sich insbesondere in arbeitsagogischer Begleitung engagiert.

Übersetzungsarbeit leisten – und im Interesse der Menschen mit Unterstützungsbedarf individuelle ­Lösungen suchen. Das meint Beni Brennwald, Gründer der Grundlagenwerk AG in Wangen bei Olten, die sich der Entwicklung praxistauglicher Betriebskonzepte für soziale Unternehmen ­verschrieben hat.

ARTISET fordert mehr Mittel für soziale Innovationen sowie eine substanzielle Stärkung der Berufs- und Weiterbildung in der BFI-Periode 2025–2028.

Die Finanzierung unseres Gesundheitssystem ist vielschichtig und unübersichtlich. Einen Teil der Leistungen zahlen die Patientinnen und Patienten selbst, einen Teil zahlen die Versicherungen mit Prämiengeldern, und einen Teil übernimmt die öffentliche Hand. Je undurchsichtiger und intransparenter ein Finanzierungsmodell ist, desto höher die Anreize der einzelnen Akteure zur Selbstoptimierung.

Um ihre Pflegequalität zu verbessern, arbeiten die Pflegeheime  in der Schweiz seit geraumer Zeit mit Indikatoren. Im Rahmen eines nationalen Implementierungsprogramms wird jetzt ein Massnahmenpaket entwickelt, das die datenbasierte Qualitätsentwicklung nachhaltig verankern soll. Forschende aus den drei Landesteilen beziehen dabei alle Beteiligten ein – bis hin zu Bewohnerinnen, Bewohnern und ihren Angehörigen.

Das Arbeitszeugnis swiss+ wurde verbessert. Mit der jüngsten Aktualisierung erstellen Sie rechtssichere Arbeitszeugnisse noch einfacher und benutzerfreundlicher. Lernen Sie das Tool an unserem Webinar kennen!

Das Kompetenzzentrum Leaving Care (KLC) hat ein neues Grundlagenpapier erarbeitet: Die «Orientierung rechtliche Grundlagen». Wie es dazu kam, worum es genau geht und für wen diese Orientierung geschrieben wurde – das alles erfahren Sie im Interview mit Beatrice Knecht Krüger, Leiterin des Kompetenzzentrums Leaving Care.

Mit der gemeinsamen Vision, Wissen zur Alterspolitik in den Kantonen zugänglich zu machen und zu erweitern, lancieren GERONTOLOGIE CH, Pro Senectute Schweiz und CURAVIVA, heute die Plattform www.forum-alterspolitik.ch.