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La nouvelle contribution à notre série «UpGrade: réactualiser et améliorer ce qui existe» donne la parole à la directrice de l’unité d’habitation socio-pédagogique Rose, qui explique comment des «entretiens hiérarchiques» réguliers renforcent la sécurité interne et la capacité d’action des membres du personnel.

À la rentrée 2022, nous avons lancé la nouvelle carte d’apprenti∙e FPra. Elle permet aux apprenti·es de prouver leur statut et d’obtenir des réductions. Déjà plus de 60 entreprises formatrices FPra l’utilisent. Vous ne la connaissez pas? Nous vous la présentons.

Sur la base des expériences faites lors de la pandémie de coronavirus dans le domaine des soins stationnaires de longue durée, un comité d’expert·es au niveau national estime qu’il est temps d’agir, en particulier du côté de la Confédération et des cantons. ARTISET et son association de branche CURAVIVA soutiennent les recommandations du comité. Elles exigent des acteurs responsables une action rapide afin d’améliorer de manière durable les conditions-cadres pour les EMS et de remédier aux lacunes structurelles et financières connues depuis des années.

Le centre de compétences «Soins et Santé» KZU explore l’idée d’une planification autonome du travail et des horaires dans le cadre d’un projet pilote. Dans notre série «UpGrade: réactualiser et améliorer ce qui existe», nous accompagnons la mise en place de nouveaux systèmes et présentons régulièrement les progrès réalisés.

Pour la plupart des gens, fêter ses 18 ans est un moment de bonheur. De nombreux nouveaux droits apparaissent, quelques devoirs aussi. En dépit de cette nouvelle autonomie du point de vue juridique, le soutien des parents perdure généralement jusqu’à la fin de la formation initiale, de manière à assurer aux jeunes un bon départ dans la vie adulte. Et c’est important.

Au sein de l’institution Schlossgarten Riggisberg, près de Berne, le travail des pairs a pris une telle importance que l’institution a engagé en 2019 deux pairs ayant vécu une expérience en psychiatrie. Leur travail fait l’unanimité, car ils accompagnent les résidentes et résidents sur le chemin du rétablissement, vers l’auto-efficacité et une vie épanouie.

L’échange entre personnes confrontées au même type de problèmes a des effets positifs sur le plan personnel comme sur le plan social. Lukas Zemp, directeur de la Fondation Info-Entraide Suisse, s’engage pour un ancrage de l’entraide dans la loi et s’efforce de nouer des partenariats avec des organisations des domaines du social et de la santé.

L’échange entre personnes confrontées au même type de problèmes a des effets positifs sur le plan personnel comme sur le plan social. Lukas Zemp, directeur de la Fondation Info-Entraide Suisse*, s’engage pour un ancrage de l’entraide dans la loi et s’efforce de nouer des partenariats avec des organisations des domaines du social et de la santé.

Aujourd’hui, c’est la journée internationale des personnes handicapées. Pour l’occasion, nous avons donné la parole à 6 autoreprésentant∙es.

Avec l’offensive de formation, le Conseil national a approuvé après le Conseil des États la 1^ière étape de la mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers. Les associations de prestataires saluent la décision des deux chambres et demandent à la Confédération et aux cantons de mettre rapidement en œuvre l’offensive de formation.

La nouvelle série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe» présentera des modèles, concepts et projets innovants relatifs au développement professionnel et personnel. Elle crée l’impulsion nécessaire pour regarder la situation tendue en matière de personnel difficile d’un œil neuf. Premier exemple: le centre de formation de la Generationenhaus Neubad (Bâle).

Le Réseau suisse des droits de l’enfant prend position sur dix défis urgents relatifs à la mise en œuvre des droits de l’enfant en Suisse. YOUVITA soutient les revendications du Réseau.