Arbeit und Betriebskultur gestalten Sie möchten Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern? Die Inklusion im Betrieb messen und fördern? Und in den Gesundheitsschutz Ihrer Mitarbeitenden investieren? Hier finden Sie hilfreiche Instrumente, innovative Konzepte und konkrete Angebote. Arbeitgeberattraktivität Employer Branding: Label «Friendly Work Space» CURAVIVA INSOS YOUVITA Als Verantwortliche:r für Employer Branding prägen Sie, wie glaubwürdig und attraktiv Ihre Institution als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Mit dem Label «Friendly Work Space» machen Sie sichtbar, dass betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Ihrer Organisation strategisch verankert und wirksam umgesetzt ist. Der Weg zum Label umfasst: eine Standortbestimmung mit dem Friendly-Work-Space-Check, um Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen, die systematische Umsetzung von BGM über Projekte und Konzepte, ein Self-Assessment zur Beurteilung des Reifegrads, optional ein externes Assessment, mit dem Sie das Label erwerben können. Das Label bietet Ihnen eine anerkannte Auszeichnung und stärkt Ihre Positionierung als verantwortungsvolle Arbeitgeberin. Mehr erfahren Employer Branding: Wirksame Instrumente CURAVIVA INSOS YOUVITA Neben dem Label «Friendly Work Space» unterstützen Sie folgende Angebote dabei, einzelne Aspekte eines wirksamen Employer Brandings gezielt zu vertiefen und weiterzuentwickeln: Leadership-KitDas Leadership-Kit hilft Führungspersonen, das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit im Team aktiv zu stärken. Sie finden wissenschaftlich fundierte Inhalte und alltagstaugliche Tools, um in fünf Aktionsfeldern konkrete Führungsmassnahmen umzusetzen.→ Ideal zur Stärkung der Führungskultur im Rahmen Ihres Employer Brandings. HR-ToolboxDie HR-Toolbox bietet praxisnahe Antworten, Argumente und Handlungsempfehlungen zu zentralen HR-Fragen – insbesondere für KMUs.→ Unterstützt Sie dabei, Employer-Branding-Themen fundiert und strukturiert anzugehen. Job-Stress-AnalysisMit der Job-Stress-Analysis erhalten Sie eine datengestützte Auswertung von Belastungen und Ressourcen auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene für Ihre Altersinstitution.→ Eine wichtige Grundlage, um gezielt Massnahmen abzuleiten und BGM wirksam weiterzuentwickeln. ApprenticeDas Angebot Apprentice unterstützt Berufsbildende bei der Förderung der psychischen Gesundheit von Lernenden. Fallbeispiele und praktische Tipps helfen, Jugendliche gut zu begleiten und langfristig zu binden.→ Ein starkes Signal für ein verantwortungsvolles Employer Branding gegenüber jungen Fachkräften. Innovative Konzepte zur Personalentwicklung umsetzen CURAVIVA INSOS YOUVITA In unserer Serie «UpGrade – bestehendes erneuern und verbessern» sammeln wir innovative Modelle, Konzepte und Projekte zur Personalentwicklung – aus der Praxis für die Praxis. Employer Branding Strategisch verankertes Employer Branding: So wird Ihre Organisation attraktiv für Mit­arbeitende Beitrag lesen Organisationsentwicklung Wie der Wandel zu einer flachen, agilen Organisations­struktur gelingt Beitrag lesen Kreis­organisation: Heim mit 450 Mit­arbeitenden kollegial führen Beitrag lesen Prozess­land­karte statt hierarchisches Organi­gramm Beitrag lesen Mit «Design Thinking» dem Fachkräfte­mangel entgegen­wirken Beitrag lesen Arbeitsorganisation Flexpool – flexible Ressourcen bei Eng­pässen und Ausfällen Beitrag lesen Bessere Arbeitsbedingungen dank durchgehendem Dienst Beitrag lesen Peer-to-Peer-Modell empowert Menschen mit Behinderungen Beitrag lesen Physische und psychische Gesundheit der Be­legschaft stärken Beitrag lesen Arbeitsplatzattraktivität durch interne Expertise stärken Beitrag lesen Selbstorganisierte Dienst- und Arbeitsplanung – Teil 1 Beitrag lesen Selbstorganisierte Dienst- und Arbeitsplanung – Teil 2 Beitrag lesen Inklusion Inclusion-Check: Messen Sie, wie inklusiv Ihre Organisation ist CURAVIVA INSOS YOUVITA Mitgliedervorteil Das Tool «Inclusion-Check» unterstützt Sie dabei, den Stand der Inklusion in Ihrer Organisation zu messen und gezielt zu verbessern. Fördern Sie eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und akzeptiert fühlen. Was das Tool bietet Anonyme Mitarbeitendenumfragen: Sammeln Sie ehrliches Feedback zur Inklusion in Ihrer Organisation. Individuelle Rückmeldungen: Jede teilnehmende Person erhält nach der Umfrage eine individuelle Auswertung und persönliche Handlungsempfehlungen. Umfassende Organisationsauswertungen: Erhalten Sie detaillierte Berichte zur Inklusion auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisation. Mehrsprachigkeit: Das Tool steht Ihnen in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch zur Verfügung. Welchen Nutzen Sie daraus ziehen Erhöhte Arbeitgeberattraktivität: Steigern Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeitenden. Besseres Talentmanagement: Erschliessen Sie neue Talentpools und fördern Sie eine diverse Belegschaft. Zufriedenheit Ihrer Anspruchsgruppe: Passen Sie Ihre Dienstleistungen an die Bedürfnisse Ihrer vielfältigen Klientel an und verbessern Sie die Bindung zu Menschen mit Unterstützungsbedarf. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Unterstützen Sie Ihre Organisation dabei, rechtliche Anforderungen zu erfüllen. Wie Sie konkret vorgehen Onboarding: Registrieren Sie sich in wenigen Minuten. Konfiguration: Konfigurieren Sie die Umfrage in Ihrem Cockpit. Legen Sie Start, Ende und Umfragegruppen fest und verteilen Sie den Umfragelink an die Teilnehmenden. Durchführung: Teilnehmende füllen den anonymen Fragebogen aus und erhalten direkt im Anschluss ein individuelles Feedback. Reporting: Laden Sie nach Ablauf des Umfragezeitraums die Gesamtauswertung in Ihrem Cockpit herunter. Gratis Basisversion und Inclusion-Check PLUS Basisversion: Kostenlos für alle Organisationen. Sie erhalten Zugang zum Inclusion-Check, einschliesslich der anonymen Mitarbeitendenumfrage und der grundlegenden Organisationsauswertung. Inclusion-Check PLUS: Für detailliertere Auswertungen über mehrere Team-/ Abteilungsebenen steht Ihnen der Inclusion-Check PLUS zur Verfügung. Die Lizenzkosten beginnen bei CHF 7.00 und variieren je nach Anzahl der Nutzer und Nutzerinnen. Inclusion-Check | Broschüre | ARTISET | 2024 Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Unterstützung?Wir sind für Sie da! Kontaktieren Sie uns: E-Mail. Jetzt registrieren Werden Sie Teil der inklusiven Bewegung und starten Sie noch heute mit dem Inclusion-Check. Kostenlos registrieren Gesundheitsschutz Mit ARTISET Securit den Gesundheitsschutz gewährleisten CURAVIVA INSOS YOUVITA Mitgliedervorteil Die Branchenlösung für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit bietet Ihnen professionelle Beratung, massgeschneiderte Informationen und gezielte Schulungen. Mit ARTISET Securit können Sie sicher sein, dass Sie alle Sicherheitsstandards einhalten, insbesondere die EKAS-Richtlinien. Ob Mutterschutz, Unfallverhütung, Fehlzeitenreduktion, Personentransfer, Umgang mit toxischen Stoffen oder Sturzprävention – das Lizenzprodukt ARTISET Securit bietet Ihnen alle Tools, die Sie brauchen. Alle Leistungen im Detail:Flyer | ARTISET Securit Mitglied werden oder einloggen Sie möchten Mitglied von ARTISET Securit werden? Auf der Website von ARTISET Securit finden Sie alle Informationen zum Anmeldeprozess. Falls Sie bereits Mitglied sind, können Sie sich direkt einloggen. Mehr erfahren Mit Cleverer Transfer Rückenschmerzen vorbeugen CURAVIVA INSOS YOUVITA Beugen Sie Rücken- und Schulterbeschwerden vor, die durch den Transfer von Menschen mit Unterstützungsbedarf verursacht werden können. Das Konzept «Cleverer Transfer» unterstützt Sie dabei, die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu schützen, Arbeitsausfälle und Berufsausstiege zu reduzieren und die Qualität der Pflege und Betreuung zu verbessern. Cleverer Transfer setzt auf den systematischen Einsatz von Hilfsmitteln, kombiniert mit einer präventions- und ressourcenorientierten Arbeitsweise. In 3x3 Schritten können Sie das Konzept strukturiert im Betrieb einführen und langfristig verankern. Mehr erfahren Mit reWork die Teilarbeitsfähigkeit fördern CURAVIVA INSOS YOUVITA Das reWork Profil von Compasso unterstützt Sie dabei, nach Ausfällen eine schrittweise, ressourcenorientierte Rückkehr an den Arbeitsplatz zu planen und umzusetzen. Im Zentrum steht dabei der Dialog zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in. Die Ärzteschaft beurteilt die Arbeitsfähigkeit bezogen auf die konkreten Arbeitsplatzanforderungen und stellt ein entsprechendes Zeugnis aus. So wird Teilarbeitsfähigkeit realistisch eingeschätzt und gezielt eingesetzt. Ihr Gewinn Arbeitsplatzerhalt bei längeren Absenzen Erhalt von Fachwissen und Kompetenzen im Betrieb Reduktion von Lohnfortzahlungs- und Taggeldkosten Prävention durch rechtzeitige Meldung an Versicherungen Sorgfältige Rückkehrplanung, abgestimmt auf Fähigkeiten und Ressourcen Bessere medizinische Einschätzung, da Ärztinnen und Ärzte die realen Arbeitsanforderungen kennen Mehr erfahren Arbeitgeberattraktivität Diversität Inklusion Organisationsentwicklung Diesen Inhalt weiterempfehlen Newsletter Bleiben Sie auf dem Laufenden. Anmelden

Personal rekrutieren und führen Hier erfahren Sie, wie Sie qualifizierte Fachpersonen für Ihren Betrieb rekrutieren, deren Zufriedenheit fördern und Unterstützung in der Karriereplanung – inklusive Ausbildung – bieten können. Rekrutierung & Employer Branding sozjobs.ch: So präsentieren Sie Ihr Unternehmen CURAVIVA INSOS YOUVITA Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf sozjobs.ch und bauen Sie eine attraktive Arbeitgeber-Marke auf. Angebot von sozjobs.ch entdecken sozjobs.ch: Stelleninserate wirkungsvoll veröffentlichen CURAVIVA INSOS YOUVITA Nutzen Sie die Reichweite von sozjobs.ch – die führende Jobplattform für Sozial- und Gesundheitsberufe und Partner von ARTISET. Angebot von sozjobs.ch entdecken So schaffen Sie attraktive Jobs CURAVIVA INSOS YOUVITA In diesen Checklisten finden Sie grosse und kleine Ansätze, mithilfe deren Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern können. So schaffen Sie attraktive Jobs | Checklisten für Arbeitgeber im Sozial- und Gesundheitsbereich | Übersicht | ARTISET | 2024 pdf, 109,1 KB Download Personalrekrutierung und Personalmanagement | Checkliste | ARTISET | 2024  docx, 64,9 KB Download Anstellungsbedingungen | Checkliste | ARTISET | 2024 docx, 62,8 KB Download Arbeitstätigkeit | Checkliste | ARTISET | 2024 docx, 61,4 KB Download Führung und Weiterentwicklung | Checkliste | ARTISET | 2024 docx, 61,4 KB Download Unternehmenskultur und Teamzusammenhalt | Checkliste | ARTISET | 2024 docx, 58,4 KB Download Managementverständnis | Checkliste | ARTISET | 2024 docx, 62,7 KB Download Stellenbeschreibung aufsetzen CURAVIVA INSOS YOUVITA Welche Informationen soll eine Stellenbeschreibung enthalten? Nutzen Sie unsere Mustervorlage für die Stellenbeschreibung «Fachfrau/-mann Langzeitpflege und -betreuung mit eidgenössischem Fachausweis FA» und adaptieren Sie diese auf Ihre Bedürfnisse. Mustervorlage | Stellenbeschreibung Langzeitpflege und -betreuung FA | ARTISET | 2024 pdf, 117,8 KB Download Faire Löhne festlegen CURAVIVA INSOS YOUVITA Faire Löhne sind ein zentraler Hebel, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und die Qualität Ihrer Dienstleistungen langfristig zu sichern. Pauschale Lohnempfehlungen greifen hier jedoch zu kurz: Löhne unterscheiden sich je nach Kanton, Region, Betriebsgrösse, Aufgabenprofil und Berufserfahrung deutlich. Umso wichtiger ist ein systematisches und transparentes Vorgehen. Als Verantwortliche sind Sie gut beraten, sich an orts- und branchenüblichen Vergleichswerten zu orientieren und diese mit Ihrem eigenen Leistungsauftrag und den finanziellen Rahmenbedingungen abzugleichen. Verschiedene Hilfsmittel unterstützen Sie dabei: Die Lohnempfehlungen von XUND bieten Ihnen praxisnahe Richtwerte für Gesundheits- und Sozialberufe und sind besonders hilfreich, wenn Ihre Institution interdisziplinär aufgestellt ist. Die Lohnempfehlungen Hauswirtschaft liefern eine verlässliche Grundlage für Funktionen im Bereich Hauswirtschaft und Supportdienste und unterstützen eine faire Entlöhnung aller Berufsgruppen in Ihrer Institution. Mit dem Lohnrechner können Sie individuelle Löhne nach Region, Branche und Funktion vergleichen und so Ihre internen Lohnentscheide datenbasiert absichern. Lohngleichheitsanalyse vornehmen Ergänzend empfiehlt es sich, die Lohngleichheit systematisch zu überprüfen. Unser Merkblatt zeigt Ihnen, wie Sie Lohngleichheitsanalysen pragmatisch umsetzen und rechtliche sowie reputative Risiken reduzieren können. Lohngleichheitsanalyse | Merkblatt | CURAVIVA, INSOS, senesuisse | 2020 pdf, 221,6 KB Download Ausländisches Personal rekrutieren CURAVIVA INSOS YOUVITA Ausländische Fachpersonen können einen wichtigen Beitrag zur Stabilisierung Ihres Personals leisten. Gleichzeitig ist ihre Anstellung an klare rechtliche und fachliche Voraussetzungen geknüpft. Eine sorgfältige Prüfung schützt vor Fehlbesetzungen und schafft Sicherheit für alle Beteiligten. Anerkennungsstatus der Ausbildung klären Wer in der Schweiz einen reglementierten Gesundheitsberuf ausüben will, muss über ein anerkanntes Diplom verfügen. Reglementiert sind Berufe, deren Ausübung gesetzlich geregelt und an bestimmte Berufsqualifikationen gebunden ist. Ob eine Anerkennung erforderlich ist und welche Stelle zuständig ist, erfahren Sie auf der Informationsplattform anerkennung.swiss. Anerkennungsverfahren für ausländische Pflegediplome Für die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen in den Gesundheitsberufen ist unter anderem das Schweizerische Rote Kreuz (SRK) zuständig. Im Anerkennungsverfahren wird geprüft, ob der ausländische Abschluss hinsichtlich Ausbildungsniveau, -dauer und -inhalten mit der schweizerischen Ausbildung vergleichbar ist. Das Verfahren kann zu folgenden Entscheiden führen: volle Anerkennung, Anerkennung mit Ausgleichsmassnahmen (z. B. Zusatzpraxis oder Eignungsprüfung), Ablehnung bei wesentlichen Unterschieden. Endet das Verfahren positiv, gilt die Ausbildung als gleichwertig, und es bestehen die gleichen Lohnansprüche wie bei einer schweizerischen Ausbildung. Zeit einplanen Anerkennungsverfahren dauern häufig mehrere Monate. Planen Sie diesen Zeitbedarf frühzeitig ein und klären Sie, ob und in welcher Funktion ein Einsatz während des laufenden Verfahrens möglich ist. Strukturiert und rechtssicher anstellen Neben der Diplomanerkennung sind weitere Punkte zu prüfen, etwa Aufenthaltsstatus, Arbeitsbewilligung, Sprachkompetenzen und berufliche Einsatzmöglichkeiten. Unsere Checkliste unterstützt Sie dabei, alle relevanten Aspekte systematisch zu berücksichtigen und rechtssicher vorzugehen. Checkliste für die Voraussetzungen bei einer Anstellung | Arbeitsinstrument | ARTISET | 2024 pdf, 34,8 KB Download Ursula Arn Leiterin Berufs- und Personalentwicklung Alter Deutschschweiz +41 41 419 72 35 ursula.arn@artiset.ch Führung & Management Innovative Konzepte umsetzen CURAVIVA INSOS YOUVITA In unserer Serie «UpGrade – bestehendes erneuern und verbessern» sammeln wir innovative Modelle, Konzepte und Projekte zur Berufs- und Personalentwicklung – aus der Praxis für die Praxis. Führung und Organisation Zufriedene Mitarbeitende dank kollektivem Leitungsmodell Beitrag lesen Wie der Wandel zu einer flachen, agilen Organisations­struktur gelingt Beitrag lesen Kreis­organisation: Heim mit 450 Mit­arbeitenden kollegial führen Beitrag lesen Partizipatives Management Beitrag lesen Prozess­land­karte statt hierarchisches Organi­gramm Beitrag lesen Mit «Design Thinking» dem Fachkräfte­mangel entgegen­wirken Beitrag lesen Trag­fähiges Team dank regel­mässigen «Linien­gesprächen» Beitrag lesen Ergiebige Jahresgespräche dank anregenden Themenkarten Beitrag lesen Die Teams der Altersinstitution bewerten sich selbst Beitrag lesen Kommunikation Vorfälle sicher und effizient melden – mit einem Stufenplan Beitrag lesen Eine App, die Mitarbeitende zeitnah und transparent informiert Beitrag lesen Empfehlungen für ein gutes Personalmanagement YOUVITA Dieses Arbeitsinstrument unterstützt Sie als Verantwortliche dabei, das Personalmanagement in Ihrer Institution der Kinder- und Jugendhilfe wirksam und qualitätsorientiert zu gestalten. Die folgenden Massnahmen zeigen auf, wie Sie zentrale Anforderungen im Alltag gezielt umsetzen können: Schaffen Sie klare Strukturen und Transparenz: Definieren Sie Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entscheidungskompetenzen schriftlich (Stellenbeschriebe, Organigramm, Arbeitsverträge). Das schafft Orientierung, Sicherheit und Verlässlichkeit. Sichern Sie die personelle und fachliche Qualität: Stellen Sie sicher, dass Personaldotation, Fachquote und Qualifikationen dem Leistungsauftrag entsprechen. Eine ausreichende Präsenz und hohe Fachlichkeit sind zentrale Voraussetzungen für das Kindeswohl. Investieren Sie in Führung, Begleitung und Entwicklung: Fördern Sie Mitarbeitende gezielt durch regelmässige Mitarbeitergespräche, Supervision sowie interne und externe Weiterbildungen. Fachliche und persönliche Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess. Achten Sie auf Gesundheit und Belastbarkeit: Implementieren Sie ein systematisches Gesundheitsmanagement und regeln Sie den Umgang mit krankheitsbedingten Absenzen klar. Überforderung ist aktiv zu vermeiden – Fürsorgepflicht ist Führungsaufgabe. Gestalten Sie Anstellung und Rekrutierung professionell: Nutzen Sie standardisierte Anstellungsverfahren mit klaren Eignungsprüfungen, persönlichem Gespräch und Vier-Augen-Prinzip. So sichern Sie Qualität und Passung nachhaltig. Stärken Sie Fallverantwortung und Zusammenarbeit: Ordnen Sie jedem Kind eine klare fallführende Bezugsperson zu und definieren Sie die Zusammenarbeit mit Eltern, Netzwerken und Fachstellen verbindlich. Gute Koordination erhöht Wirksamkeit. Verstehen Sie Ausbildung als Teil des Personalmanagements: Bieten Sie qualitätsgesicherte Ausbildungsplätze mit klaren Konzepten und verbindlicher Praxisbegleitung an. Ausbildung stärkt langfristig die Fachkräftebasis. Nutzen Sie Qualität als Aushandlungsprozess: Bringen Sie Anforderungen von Kindern, Eltern, Mitarbeitenden und Finanzierenden bewusst in Balance. Qualität entsteht im Zusammenspiel von Anspruch, Ressourcen und Kompetenzen. Anforderungen an das Personalmanagement in Institutionen der Kinder- und Jugendhilfe | Arbeitsinstrument | YOUVITA | 2022 pdf, 2,1 MB Download Einen gelingenden Berufseinstieg sicherstellen CURAVIVA INSOS YOUVITA Im Rahmen des Projekts «Der erste Einstieg zählt!» haben wir uns mit den Bedingungen für einen gelingenden Berufseinstieg von Sozialpädagog:innen in die stationäre Kinder- und Jugendhilfe auseinandergesetzt. Die folgenden Tipps lassen sich auf verschiedene Berufsbereiche anwenden: Begleitung von Anfang an sicherstellen: Planen Sie den Einstieg aktiv, mit klarer Ansprechperson, regelmässigen Gesprächen und fachlichem Backup. Kontinuierliche Begleitung ist der wichtigste Erfolgsfaktor. Überforderung gezielt vermeiden: Rechnen Sie mit anfänglicher Unsicherheit und reduzieren Sie den Erwartungsdruck. Vermitteln Sie klar: Lernen braucht Zeit, Fehler gehören dazu. Struktur geben – Orientierung schaffen: Setzen Sie auf einen strukturierten Einarbeitungsplan (Abläufe, Rollen, Konzepte). Das schafft Sicherheit und entlastet langfristig das Team. Beziehung und Teamkultur aktiv fördern: Sorgen Sie für eine wertschätzende, unterstützende Teamkultur. Soziale Einbindung und Zugehörigkeit stärken Motivation und Bindung. Reflexion ermöglichen: Schaffen Sie Raum für gemeinsame Reflexion von herausfordernden Situationen. Das unterstützt die professionelle Entwicklung und reduziert Kündigungsrisiken. Einstieg als Investition verstehen: Der hohe Begleitungsaufwand zu Beginn zahlt sich aus – durch stabilere Arbeitsverhältnisse, höhere Zufriedenheit und geringere Fluktuation. Der erste Einstieg zählt | Ergebnisbericht | ARTISET, YOUVITA | 2025 pdf, 1,1 MB Download Mitarbeitende bei der Karriereplanung unterstützen CURAVIVA INSOS YOUVITA Eine gezielte Karriereplanung stärkt Motivation, Bindung und Fachlichkeit Ihrer Mitarbeitenden. Als Verantwortliche schaffen Sie die nötigen Rahmenbedingungen, indem Sie Entwicklung früh thematisieren, transparente Regeln festlegen und individuelle Lösungen ermöglichen. Planen Sie Aus- und Weiterbildungen gemeinsam und vorausschauend.Unterstützen Sie Mitarbeitende dabei, Bildungsangebote sorgfältig zu prüfen und realistisch zu planen. Klären Sie frühzeitig Finanzierung, Zeitaufwand und betriebliche Erwartungen. Halten Sie Kostenübernahme, Anrechnung von Arbeitszeit, Verpflichtungen nach Abschluss und allfällige Rückzahlungsklauseln verbindlich in einer Weiterbildungsvereinbarung fest. Das schafft Klarheit und Verlässlichkeit für beide Seiten. Nutzen Sie betriebliche und kollektive Lösungen.Prüfen Sie, ob Weiterbildungen intern oder für ganze Teams angeboten werden können. Betriebliche Gesamtlösungen sind oft wirksam, praxisnah und kostengünstiger als Einzelkurse und fördern gleichzeitig den Wissensaustausch in der Institution. Klären Sie Finanzierungsmöglichkeiten systematisch.Für vorbereitende Kurse auf eidgenössische Prüfungen stehen Bundesbeiträge zur Verfügung. Diese reduzieren die finanzielle Belastung für Mitarbeitende und Arbeitgebende deutlich. Ergänzend geben die kantonalen Stipendienstellen Auskunft zu weiteren Unterstützungsleistungen und individuellen Anspruchsvoraussetzungen. Nutzen Sie unser Angebot der Laufbahnberatung.Unsere Laufbahnberatung unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre beruflichen Ziele zu klären und passende Weiterbildungs- und Entwicklungsschritte zu definieren. Für Sie als Arbeitgeber schafft dies eine fundierte Basis für gezielte Entwicklungs- und Nachfolgeplanung. Angebot der Laufbahnberatung entdecken Berufliche Perspektiven für Krankenpfleger:innen FA SRK | Broschüre | ARTISET | 2025 pdf, 323,3 KB Download Berufliche Perspektiven für Pflegeassistent:innen | Broschüre | ARTISET | 2025 pdf, 331,5 KB Download Berufliche Perspektiven für Pflegehelfende | Broschüre | ARTISET | 2025 pdf, 425,1 KB Download Arbeitszeugnisse korrekt und professionell erstellen CURAVIVA INSOS YOUVITA Gemäss Obligationenrecht (OR Art. 330a) haben Mitarbeitende Anspruch auf ein Arbeitszeugnis – bis zehn Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Als Vorgesetzte sind Sie verpflichtet, Arbeitszeugnisse korrekt, vollständig und wahrheitsgetreu auszustellen. Folgendes müssen Sie dabei beachten: Zwischenzeugnis: Kann jederzeit verlangt werden, etwa bei Führungswechsel, Funktionsänderung oder interner Neuorientierung. Es wird in der Gegenwartsform verfasst und enthält keine Angaben zum Austritt. Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Gibt Auskunft über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistung und Verhalten. Es muss vollständig, sachlich korrekt und wohlwollend formuliert sein.Ein professionelles Zeugnis umfasst u. a. Personalien, Dauer und Pensum, Funktion und Aufgaben, Beurteilung von Arbeitsweise, Fachkompetenz und Verhalten, gegebenenfalls Führungsqualitäten oder Ausbildungserfolge sowie eine Schlussformel mit Datum und Unterschrift. Arbeitsbestätigung: Beschränkt sich auf Funktion und Dauer des Arbeitsverhältnisses. Sie eignet sich bei sehr kurzen Anstellungen oder bei erheblichen Differenzen in der Leistungsbeurteilung. Ihre Branchenlösung: Arbeitszeugnis Swiss+ ARTISET CURAVIVA INSOS YOUVITA Exklusives Angebot für Mitglieder Mit dem Arbeitszeugnis swiss+ ARTISET können Sie einfach und schnell aussagekräftige, vollständige und individuelle Arbeitszeugnisse erstellen. Entdecken Sie ein Tool, das an die Berufsfelder, Fachfunktionen und Organisationsstufen in Institutionen für Menschen mit Unterstützungsbedarf angepasst ist. Arbeitszeugnis Swiss+ ARTISET entdecken Arbeitsrecht & Sozialversicherungen CURAVIVA INSOS YOUVITA Weitere Informationen finden Sie auf der Seite «Betriebsführung und Recht umsetzen». Mehr erfahren Bildung & Kompetenzen time2learn – Ihre digitale Ausbildungsplattform für die FaBe-Lehre CURAVIVA INSOS YOUVITA Mitgliedervorteil Als Verantwortliche in Ausbildungsbetrieben begleiten Sie FaBe-Lernende effizient und strukturiert. Mit time2learn steht Ihnen eine digitale, praxisnahe Plattform zur Verfügung, die Sie einfach und strukturiert durch den gesamten Ausbildungsprozess begleitet – von der Planung über die Durchführung bis zur Evaluation. Wie Sie time2learn nutzen können Prozess vereinfachen: time2learn integriert alle vier FaBe-Fachrichtungen und unterstützt sowohl die dreijährige wie auch die verkürzte zweijährige Ausbildung. Sie behalten stets den Überblick über Lernfortschritt, Praxisaufträge und Leistungsziele Ihrer Lernenden. Arbeitsaufwand reduzieren: Die Plattform enthält praxisnahe Dokumente, Vorlagen und Vorausfüllungen, was administrative Aufgaben reduziert und Ihnen mehr Zeit für die Begleitung der Lernenden lässt. Schulung buchen Nehmen Sie an einer time2learn-Schulung oder weiterführenden Kursen teil, um das Maximum aus der Plattform herauszuholen. Support nutzen Haben Sie Fragen zur Nutzung oder Lizenzverwaltung? Der time2learn-Support steht Ihnen gerne zur Verfügung – per E-Mail. Jetzt einsteigen und Lizenzen bestellen Als Mitglied von ARTISET profitieren Sie von günstigeren Lizenzkosten und Mengenrabatten ab zwei Lernenden. Eine Lizenz pro lernende Person gilt je Ausbildungsjahr und gibt Ihnen Zugriff auf alle Funktionen. Zum Bestellformular time2learn | Angebot in der Übersicht | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2022 pdf, 445,9 KB Download time2learn | FAQ | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2025 pdf, 3,2 MB Download time2learn | Lizenzkosten | ARTISET, kibesuisse, SAVOIRSOCIAL | 2024 pdf, 70,3 KB Download Ausbildung PrA INSOS Die Praktische Ausbildung Schweiz PrA ist ein niederschwelliges Berufsbildungsangebot. Sie steht Menschen mit Lernschwierigkeiten offen, die keinen Zugang zu einem anerkannten Berufsabschluss (EBA, EFZ) haben. Ausbildung PrA entdecken Innovative Ausbildungskonzepte umsetzen CURAVIVA INSOS YOUVITA In unserer Serie «UpGrade – bestehendes erneuern und verbessern» sammeln wir innovative Modelle, Konzepte und Projekte zur Berufs- und Personalentwicklung – aus der Praxis für die Praxis. Mit dem integrativen Ausbildungsmodell junge Talente gewinnen und halten Beitrag lesen Eine Ausbildungsmethode, die Lernende motiviert Beitrag lesen Ausbildungsstation des Generationenhaus Neubad, Basel Beitrag lesen Ausbildungsverpflichtung CURAVIVA INSOS YOUVITA Seit dem 1. Juli 2024 gilt das Bundesgesetz über die Förderung der Ausbildung im Bereich der Pflege (BGAP). Ziel des Gesetzes ist es, die Pflegeausbildung gezielt zu stärken und genügend Ausbildungsplätze sicherzustellen. Für Sie als Bildungsverantwortliche:r bedeutet das konkret: Kantone beteiligen sich an den Kosten der praktischen Ausbildung für Studierende in der Pflege HF und im Bachelorstudiengang Pflege FH. Damit sollen Ausbildungsbetriebe finanziell entlastet und zusätzliche Ausbildungsplätze ermöglicht werden. Höhere Fachschulen (HF) erhalten kantonale Beiträge zur Sicherung und Weiterentwicklung ihres Ausbildungsangebots. Studierende der Pflege HF und FH können kantonale Ausbildungsbeiträge erhalten, um den Zugang zur Ausbildung zu erleichtern. Der Bund beteiligt sich finanziell an den kantonalen Massnahmen. Wichtig für die Praxis: Die konkrete Ausgestaltung, Höhe der Beiträge und Anspruchsvoraussetzungen sind kantonal geregelt. Informieren Sie sich deshalb frühzeitig über die geltenden Bestimmungen in Ihrem Kanton. Berufsbildung zukunftsorientiert weiterentwickeln CURAVIVA INSOS YOUVITA Um Berufslernende gezielt auf die heutigen und künftigen Anforderungen vorzubereiten, lohnt es sich, Ausbildungssettings bewusst weiterzuentwickeln – inhaltlich, didaktisch und strukturell. Interprofessionell ausbilden – Zusammenarbeit systematisch lernen Die Handreichung «Jetzt interprofessionell ausbilden» zeigt, wie Sie interprofessionelle Ausbildung (ipA) praxisnah in den Ausbildungsalltag integrieren können. Sie erhalten: einen klaren Kompetenzrahmen für interprofessionelle Zusammenarbeit (Kommunikation, Personenzentrierung, Qualitätsentwicklung), konkrete Anleitungen für ipA-Sequenzen, die sich an realen Fallsituationen orientieren, Hinweise, wie Lernende verschiedener Berufe und Ausbildungsniveaus gemeinsam lernen und Verantwortung übernehmen. So stärken Sie frühzeitig kooperative Kompetenzen und erhöhen die Ausbildungsqualität sowie die Attraktivität Ihres Betriebs als Lernort. Jetzt interprofessionell ausbilden | Eine Handreichung zur Umsetzung von ipA-Sequenzen (Screen) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 2,7 MB Download Jetzt interprofessionell ausbilden | Eine Handreichung zur Umsetzung von ipA-Sequenzen (Print) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 2,8 MB Download Berufsbildung an neue Versorgungsrealitäten anbinden Die Publikationen aus dem Projekt BESRO zeigen auf, wie sich die Berufsbildung an veränderte Versorgungsmodelle anpassen lässt – insbesondere im Hinblick auf sozialräumliche und personenzentrierte Ausrichtungen. Sie erhalten: eine Analyse neuer Qualifikationsanforderungen in Betreuung, Begleitung und Pflege, konkrete Themenfelder und Handlungsempfehlungen, wie Ausbildungsinhalte stärker mit sozialraumorientierten Angeboten verknüpft werden können, Ansatzpunkte, um Ausbildung strategisch in die Organisationsentwicklung einzubetten. Damit stellen Sie sicher, dass die Berufsbildung mit den fachlichen und strukturellen Entwicklungen Ihrer Institution Schritt hält. Projekt BESRO | Themenfelder und Handlungsempfehlungen | ARTISET | 2022 pdf, 181,2 KB Download Projekt BESRO | Bericht | ARTISET | 2022 pdf, 207,1 KB Download Berufsbilder und Bildungssystematik CURAVIVA INSOS YOUVITA Als Ausbildungsverantwortliche:r ist es wichtig, dass Sie den Unterschied zwischen Grundbildung und höherer Berufsbildung kennen. Für den Überblick über die reglementierten Berufe und Ausbildungswege stehen Ihnen folgende Grundlagen zur Verfügung: Berufsbilder der Pflege und sozialen Arbeit Sozialeberufe.ch | SAVOIRSOCIAL Webseite besuchen Gesundheitsberufe | OdaSanté Webseite besuchen Bildungssystematik im Überblick Bildungssystematik Pflege und Betreuung | ARTISET | 2024 pdf, 193,0 KB Download Bildungssystematik Küche, Restauration, Hauswirtschaft und Hotellerie | ARTISET | 2024 pdf, 193,6 KB Download Bildungssystematik Reinigung, Unterhalt, Sicherheit | ARTISET | 2022 pdf, 177,0 KB Download Reglementierte Berufe im Überblick Eidgenössisch reglementierte Berufe (Ausbildungen) in Institutionen | ARTISET | 2024 pdf, 183,9 KB Download Abgrenzung zwischen höherer Berufsbildung und Weiterbildung Unterschiede eidg. Ausbildungsabschlüsse Tertiär B und Weiterbildungsangebote | CURAVIVA | 2016 pdf, 71,2 KB Download Kompetenzen für medizinaltechnische Verrichtungen CURAVIVA INSOS YOUVITA Fachpersonen dürfen nur im Rahmen jener Kompetenzen eingesetzt werden, die sie in einer reglementierten Ausbildung erworben haben. Sobald es um eine Erweiterung von Kompetenzen durch Weiterbildungen geht, bewegen Sie sich in einem rechtlichen Grauzone. Um Risiken zu vermeiden, ist eine sorgfältige Einordnung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten zentral. Hier finden Sie Informationen und praxisnahe Hilfsinstrumente, die Sie dabei unterstützen, den Einsatz von Fachpersonen rechtssicher zu gestalten. Kompetenzen: Grundlagen Medizinaltechnische Verrichtungen | ARTISET | 2023 pdf, 110,0 KB Download Medizinaltechnische Verrichtungen | FAQ | ARTISET | 2024 pdf, 299,8 KB Download Kompetenzen: Erweiterung Empfehlungen zur Auswahl eines Bildungsanbieters | ARTISET | 2024 pdf, 91,5 KB Download Empfehlungen für ergänzende betriebliche Massnahmen | ARTISET | 2025 pdf, 100,8 KB Download Vorlage für Verlaufsdokumentation Kompetenzerweiterung | ARTISET | 2025 dotx, 79,0 KB Download Kompetenzen: Entzug Beispiel für Ablauf Kompetenzentzug Medizinaltechnik | ARTISET | 2024 pdf, 84,9 KB Download Projekt TaskShifting ARTISET entwickelt ein Projekt gegen Personalmangel Story lesen Weiterbildung CURAVIVA INSOS YOUVITA Finden Sie das geeignete Angebot, um Ihre Kompetenzen praxisnah zu erweitern. Alle Weiterbildungen können Sie auch als massgeschneiderte Schulung, die bei Ihnen vor Ort durchgeführt wird, buchen. Weiterbildungsangebot entdecken Arbeitgeberattraktivität Diversität Kompetenzen Partizipation Qualität Recht Diesen Inhalt weiterempfehlen Newsletter Bleiben Sie auf dem Laufenden. Anmelden

Angebote bewerben Diese praxisnahen Instrumente unterstützen Sie dabei, Ihr Angebot gezielt zu positionieren: von der Standortbestimmung über die professionelle Präsentation Ihrer Dienstleistungen und Produkte bis hin zur Medienarbeit und zur Stärkung Ihrer Arbeitgeberattraktivität. Standort bestimmen & vergleichen CURAVIVA INSOS YOUVITA Für ein aussagekräftiges Benchmarking müssen Sie sich auf eine solide Datenbasis stützen können. Hier erfahren Sie, wie Sie zu dieser gelangen und welche Aspekte Ihres Angebots sich wie vergleichen lassen. SOMED (BFS): Nationaler Referenzrahmen konsultieren Für Pflege- und sozialmedizinische Institutionen steht mit der Statistik der sozialmedizinischen Institutionen (SOMED) eine nationale Datensammlung zur Verfügung. Sie dient der Beschreibung von Infrastruktur, Tätigkeit, betreuten Personen, Personal und der Betriebsrechnung und ermöglicht Vergleiche über die Zeit.Zur Statistik der sozialmedizinischen Institutionen Sozialraumorientierung prüfen Mit ELiA – Enable Living in Autonomy – nehmen Sie eine strukturierte Standortbestimmung für Ihre Organisation vor. Das Instrument zeigt Ihnen, wo Ihre Organisation in Bezug auf integrierte Versorgung steht, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht und welche konkreten Massnahmen zur Optimierung sinnvoll sind. Zu ELiA – Enable Living in Autonomy Pflegequalität und -aufwand messen CURAVIVA CURAtime Tätigkeitsanalyse Mit CURAtime erfassen Sie, wer wofür wie viel Zeit aufwendet – direkt im Betriebsalltag. So schaffen Sie eine belastbare Grundlage für Vergleiche und Entscheidungen.Zur Seite Medizinische Qualitätsindikatoren (MQI) Die MQI unterstützen Sie dabei, Pflegequalität datenbasiert zu beobachten und über die Zeit zu verbessern.Zur Seite Angebote wirksam präsentieren – auf heiminfo.ch und meinplatz.ch CURAVIVA INSOS YOUVITA Wo erreichen Sie Ihre Zielgruppen wirksam? Verschiedene Plattformen unterstützen Sie dabei, Ihre Dienstleistungen transparent darzustellen und auffindbar zu machen. heiminfo.chPräsentieren Sie Ihre Institution mit Profilinformationen, Fotos und Leistungsbeschrieben. Nutzende finden Ihr Angebot über thematische und regionale Filter.Zur Seite meinplatz.chZeigen Sie freie Plätze in den Bereichen Wohnen, Arbeiten und Tagesstruktur. Die Plattform richtet sich an Menschen mit Behinderung, Angehörige und Beratungsstellen.Zur Seite Verzeichnis PrA AusbildungWenn Sie die Praktische Ausbildung (PrA) anbieten, erhöht ein Eintrag im Verzeichnis die Sichtbarkeit Ihrer Ausbildungsplätze.Zur Seite Produkte verkaufen im SOCIALSTORE INSOS Mitgliedervorteil Ihre Institution stellt Eigenprodukte her? Nutzen Sie die E-Shop-Lösung socialstore.ch – ein professioneller, spezialisierter Vertriebskanal mit nationaler Reichweite.Ihr Mitgliedervorteil: Sie profitieren von 25% Rabatt auf den jährlichen Beitrag. Sie haben Fragen zum SOCIALSTORE? Jürg Bernhard steht Ihnen gerne zur Verfügung.+41 26 492 93 07 | E-Mail Factsheet Socialstore | ARTISET | 2022 pdf, 80,0 KB Download socialstore.ch besuchen Medienarbeit gezielt einsetzen CURAVIVA INSOS YOUVITA Wie Sie Ihre Angebote wirksam lancieren Medienarbeit kann die Lancierung und Bewerbung Ihrer Angebote wirkungsvoll unterstützen – vorausgesetzt, sie ist gut vorbereitet und strategisch eingebettet. Der Leitfaden zur Medienarbeit von ARTISET unterstützt Sie dabei, Medienkontakte professionell zu nutzen und Ihre Themen verständlich, korrekt und wirkungsvoll zu platzieren. Medienarbeit | Leitfaden | ARTISET | 2023 pdf, 172,3 KB Download Mit Employer Branding Arbeitgeberattraktivität stärken CURAVIVA INSOS YOUVITA Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken Hier finden Sie Instrumente, mit denen Sie die Attraktivität Ihrer Institution als Arbeitgeber sichtbar machen, relevante Aspekte wie Arbeitssicherheit, Gesundheit und Inklusion systematisch bearbeiten und Ihre Haltung gegenüber Mitarbeitenden transparent kommunizieren können. ARTISET Securit: Arbeitssicherheit benchmarken Als Lizenznehmer von ARTISET Securit erhalten Sie einen Jahresbericht mit Benchmark zu Kennzahlen (u. a. Fehlzeiten) sowie zum Umsetzungsgrad der Massnahmen im Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz.Zur Seite Inclusion-Check: Inklusion in Ihrer Organisation messen Der Inclusion-Check unterstützt Sie dabei, Inklusion als Bestandteil Ihrer Organisations- und Arbeitskultur zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.Zur Seite sozjobs.ch: Ihr Arbeitgeberprofil sichtbar publizieren Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke nach aussen sichtbar machen möchten, bietet sozjobs.ch die Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu präsentieren – ergänzend zu Stelleninseraten.Zu sozjobs.ch Label «Friendly Work Space» Mit dem Label «Friendly Work Space» zeigen Sie, dass betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrer Organisation strategisch verankert und wirksam umgesetzt ist. Das stärkt Ihre Glaubwürdigkeit als verantwortungsvolle Arbeitgeberin.Zur Seite Vertiefende Ansätze, Instrumente und innovative Konzepte zur Arbeitgeberattraktivität finden Sie hierSeite «Personal rekrutieren und führen»Seite «Arbeit und Betriebskultur gestalten» Expertise hinzuziehen CURAVIVA INSOS YOUVITA Projektbegleitung und Beratung – passend zu Ihrem Vorhaben Sie starten ein Projekt? – Hier finden Sie Expert:innen, die Ihnen mit kompetenter Beratung und geeigneten Produkten zur Seite stehen. Alle Mitglieder unseres Beraternetzwerks sind von Institutionen empfohlen. Mehr erfahren Arbeitgeberattraktivität Diesen Inhalt weiterempfehlen Newsletter Bleiben Sie auf dem Laufenden. Anmelden

Angebote entwickeln Als Dienstleister für Menschen mit Unterstützungsbedarf sind Sie gefragt, Angebote zu überdenken, weiterzuentwickeln oder neu zu planen. Hier finden Sie erprobte Ansätze, Methoden und Instrumente, die Sie dabei unterstützen. Grundlagen Was eine personenzentrierte, sozialraumorientierte Haltung ausmacht CURAVIVA INSOS YOUVITA Eine personenzentrierte, sozialraumorientierte Ausrichtung stellt betroffene Personen konsequent ins Zentrum der Tätigkeit. Leistungen orientieren sich nicht an einer finanzierten Leistungspalette, sondern an den individuellen Bedürfnissen, Zielen und Lebenssituationen der Menschen. Ausgangspunkt sind stets die Ressourcen der Person und ihres Umfelds: ihre Fähigkeiten, Talente, Erfahrungen und Anliegen – ebenso wie ihr Potenzial, sich aktiv in ihr Umfeld und das Gemeinwesen einzubringen. In der praktischen Umsetzung sind folgende Aspekte zentral: Partizipation und Gemeinwesenorientierung:Dienstleistungen werden gemeinsam mit den betroffenen Personen entwickelt. Ziel ist es, nicht nur individuelle Unterstützung zu leisten, sondern auch das Gemeinwesen zu stärken und soziale Beziehungen zu fördern. Durchlässigkeit und Flexibilität:Angebote sind so gestaltet, dass Menschen einfach zwischen Unterstützungsformen wechseln können. Leistungen lassen sich rasch und treffend an veränderte Bedürfnisse oder neue Lebenssituationen anpassen. Vernetzung und Kooperation:Angebote entstehen nicht isoliert, sondern in enger Zusammenarbeit mit Partnern wie anderen Organisationen, Behörden oder Hochschulen. Kooperation erhöht Qualität, Wirksamkeit und Reichweite der Unterstützung. Inter- und transdisziplinäres Arbeiten:Fachpersonen aus unterschiedlichen Disziplinen bringen ihre Perspektiven ein, entwickeln gemeinsam Lösungen und gestalten zusammen mit den betroffenen Personen neue, bedarfsgerechte Arbeitsweisen. Eine personenzentrierte, sozialraumorientierte Ausrichtung bedeutet damit einen Haltungs- und Perspektivenwechsel: weg von standardisierten Angeboten, hin zu flexiblen, kooperativen und ressourcenorientierten Unterstützungsformen im Lebensumfeld der Menschen. Design Thinking: Methode zur Ideenentwicklung CURAVIVA INSOS YOUVITA Design Thinking ist eine kreative Methode zur Entwicklung von Lösungen und neuen Ideen. Im Zentrum stehen dabei immer die Bedürfnisse der Menschen, für die ein Angebot, eine Dienstleistung oder ein Prozess gestaltet wird. Co-Designing / Co-Creating:Lösungen entstehen gemeinsam mit den Menschen, die sie später nutzen oder von ihnen betroffen sind. Fachpersonen und Nutzer:innen arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Iterativer Kreislauf:Design Thinking folgt einem wiederkehrenden Prozess: Bedürfnisse verstehen Ideen entwickeln Prototypen erstellen Lösungen in der Praxis testen Rückmeldungen aufnehmen und weiterentwickeln Praxisnahe Anwendung:Die Methode eignet sich besonders, um komplexe Fragestellungen praxisnah, lösungsorientiert und gemeinsam mit den Beteiligten zu bearbeiten. Zukunftsplanung: Methode zur sinnstiftenden Ausrichtung CURAVIVA INSOS YOUVITA Zukunftsplanung unterstützt Teams, Organisationen und Gemeinden dabei, eine sinnstiftende Ausrichtung zu initiieren und diese in konkrete Handlungsschritte zu übersetzen. Ausgangspunkt ist der gemeinsame Wille, bestehende Angebote weiterzuentwickeln oder neu auszurichten – hin zu einer wünschenswerten, positiven Zukunft. Mit der Haltung und den Methoden der Zukunftsplanung werden Perspektiven geöffnet, Ziele geklärt und gemeinsam getragene Entwicklungsprozesse angestossen. So entstehen Angebote, die nicht nur fachlich fundiert sind, sondern auch langfristig Orientierung und Wirkung entfalten. Mehr zur Zukunftsplanung für Teams erfahren Planung Planungsinstrumente: Integrierte Versorgung für Menschen im Alter CURAVIVA Diese Planungsinstrumente helfen Ihnen, die integrierte Versorgung für Menschen im Alter strategisch und zukunftsorientiert zu gestalten – von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis zur konkreten Umsetzung. Kategorisierung der Wohnformen im Alter CURAVIVA hat fünf Wohnformen im Alter definiert. Das Faktenblatt unterstützt Sie dabei, bestehende Angebote einzuordnen, Versorgungslücken im Sozialraum zu erkennen und strategische Diskussionen mit Kantonen, Gemeinden und Partnern auf eine gemeinsame Begriffsbasis zu bringen. Kategorisierung Wohnformen | Faktenblatt | CURAVIVA | 2022 Betreutes Wohnen im Alter Diese Studien zeigen auf, inwiefern der Bedarf an spezifischen Pflege- und Betreuungsleistungen in intermediären Wohnformen variiert. Sie erhalten eine Übersicht über Modelle des betreuten Wohnens in der Schweiz, Erkenntnisse zu Kosten, Finanzierung und Wirtschaftlichkeit sowie Grundlagen für die Weiterentwicklung oder Neuausrichtung eigener Angebote. Betreutes Wohnen in der Schweiz | Studie | CURAVIVA, senesuisse, Pro Senectute, Spitex | 2019 Kosten des betreuten Wohnens | Folgestudie | CURAVIVA, senesuisse, Spitex, ASPS | 2020 Wohnformen flex Die Plattform wohnformen flex unterstützt Sie dabei, die passende Form des flexiblen Wohnens im Alter zu bestimmen. Sie bietet: Orientierungshilfen zur Ausgestaltung flexibler Wohnangebote, Unterstützung bei der Abgrenzung von Wohnen, Betreuung und Pflege sowie eine praxisnahe Grundlage für konzeptionelle Entscheide. Zur Plattform: Wohnformen flex ELiA – Enable Living in Autonomy Mit ELiA nehmen Sie eine strukturierte Standortbestimmung für Ihre Organisation vor. Das Instrument zeigt Ihnen, wo Ihre Organisation in Bezug auf integrierte Versorgung steht, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht und welche konkreten Massnahmen zur Optimierung sinnvoll sind. Zu ELiA – Enable Living in Autonomy Planungsinstrumente: UN-BRK Prozesse gestalten INSOS Auf der Webseite des Aktionsplans UN-BRK finden Sie eine Sammlung von guten Praxisbeispielen und konkreten Hilfsmitteln, wie Sie zur Umsetzung der UN-BRK beitragen können.Zum Aktionsplan UN-BRK Inklusive Arbeitsplätze schaffen Unser Dossier «Berufliche Teilhabe fördern» bietet Ihnen eine fundierte Grundlage, um inklusive Arbeitsplätze zu planen und umzusetzen.Zum Dossier Inklusive Wohnangebote entwickeln Das Projekt «Wohnen mit Vielfalt» fördert inklusive, sozialraumnahe Wohnmöglichkeiten für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Die Webseite bietet: praxisnahe Handlungsinputs zur Wohnungssuche, konkrete Hinweise zur Gestaltung von Wohnen im Sozialraum sowie Impulse für Kooperationen mit Vermieter:innen und lokalen Akteuren. Zur Seite «Wohnen mit Vielfalt» Planungsinstrument: Interprofessionelle Ausbildung CURAVIVA INSOS Die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen ist Thema in nahezu jedem Ausbildungsplan des Gesundheits-, Sozial- und Hauswirtschaftsbereichs. Doch wie lassen sich Ansätze zur interprofessionellen Ausbildung in der Praxis entwickeln? Unsere Broschüre zeigt Wege auf. Jetzt interprofessionell ausbilden | Eine Handreichung zur Umsetzung von ipA-Sequenzen (Screen) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 2,7 MB Download Jetzt interprofessionell ausbilden | Eine Handreichung zur Umsetzung von ipA-Sequenzen (Print) | ARTISET, CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 2,8 MB Download Planungsinstrumente: Sozialraumorientierung in der Familienhilfe YOUVITA Eine sozialraumorientierte Ausrichtung stärkt Angebote der Betreuung und Begleitung, die in der Lebenswelt von Kindern, Jugendlichen und Familien ansetzen. Die folgenden Grundlagen unterstützen Sie bei der Umsetzung: Werkstattbuch «Flexible Jugend- und Familienhilfe im Sozialraum» Einführung in die Thematik mit Visionen, Praxisbeispielen, Kontakten und Dokumentationen.→ Hilfreich für den Einstieg und die konzeptionelle Weiterentwicklung sozialraumorientierter Angebote Informationspapier «Sozialraumorientierung» Zeigt Nutzen, Voraussetzungen und Wirkungslogik sozialraumorientierter Ansätze auf.→ Hilfreich für strategische Entscheide und die interne Argumentation Sozialraumorientierung: Flexible Jugend- und Familienhilfe | Werkstattbuch | YOUVITA, Berner Fachhochschule | 2010 pdf, 2,3 MB Download Sozialraumorientierung: Wirksame Lösungen in der Jugend- und Familienhilfe | Factsheet | YOUVITA | 2015 pdf, 903,2 KB Download Umsetzung in der Begleitung Ressourcen des Sozialraums systematisch erkennen und nutzen CURAVIVA INSOS YOUVITA Um Angebote personenzentriert weiterzuentwickeln, ist es entscheidend, den Sozialraum von Menschen mit Unterstützungsbedarf bewusst wahrzunehmen. Dabei geht es nicht nur um bestehende Dienstleistungen, sondern um formelle und informelle Ressourcen wie Nachbarschaften, Vereine, Treffpunkte, Unterstützungsnetzwerke oder engagierte Einzelpersonen. Dieses zweiteilige Tool unterstützt Sie dabei, Ressourcen strukturiert zu erfassen, gemeinsam zu reflektieren und gezielt einzubeziehen. Wie können Sie diese Instrumente anwenden? Ressourcenprofil des SozialraumsDie Beschreibung des Ressourcenprofils zeigt, wie der Sozialraum systematisch betrachtet werden kann und welche Dimensionen relevant sind (z. B. soziale, räumliche, institutionelle und persönliche Ressourcen).→ Hilfreich, um den Sozialraum ganzheitlich zu verstehen und eine gemeinsame Sicht im Team zu entwickeln Tool 1: RessourcenlandkarteMit der Ressourcenlandkarte erfassen Sie vorhandene Ressourcen visuell. Orte, Personen und Angebote im Sozialraum werden gemeinsam eingezeichnet und diskutiert.→ Hilfreich, um verborgene Potenziale sichtbar zu machen und Anknüpfungspunkte für Teilhabe zu erkennen Tool 2: ReflexionskatalogDer Reflexionskatalog unterstützt die vertiefte Auseinandersetzung mit den identifizierten Ressourcen. Er hilft, deren Bedeutung, Zugänglichkeit und Nutzungsmöglichkeiten einzuschätzen.→ Hilfreich, um Ressourcen nicht nur zu sammeln, sondern strategisch in die Begleitung einzubeziehen Beispiele zum Einsatz der ToolDie Praxisbeispiele zeigen konkret, wie Institutionen die Instrumente in unterschiedlichen Kontexten nutzen.→ Hilfreich für den Einstieg und zur Übertragung auf die eigene Praxis Beispiel RessourcenprofilDas grafische Beispiel eines Ressourcenprofils veranschaulicht, wie Ergebnisse übersichtlich aufbereitet werden können.→ Hilfreich für Dokumentation, Teamarbeit und den Dialog mit Partnern Ressourcenprofile des Sozialraums | Beschreibung | CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 527,3 KB Download Tool 1 Ressourcenlandkarte | Arbeitsblatt A3 | CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 3,7 MB Download Tool 2 Reflexionskatalog (erweiterbar) | CURAVIVA, INSOS | 2022 docx, 446,2 KB Download Beispiele zum Einsatz der Tools | CURAVIVA, INSOS | 2023 docx, 48,7 KB Download Beispiel Ressourcenprofil | Grafik | CURAVIVA, INSOS | 2022 pdf, 6,4 MB Download Personzentriert und sozialraumorientiert denken und handeln CURAVIVA INSOS YOUVITA Diese Tools unterstützen Sie dabei, personenzentriertes und sozialraumorientiertes Denken und Handeln verständlich zu vermitteln, praktisch umzusetzen und nachhaltig im Alltag Ihrer Institution zu verankern. Persönliche Zukunftsplanung verständlich erklärt Der kurze Animationsfilm zur Persönlichen Zukunftsplanung des Netzwerks Persönliche Zukunftsplanung vermittelt anschaulich, was Persönliche Zukunftsplanung ist, was sie für betroffene Personen bedeutet und wie sie konkret umgesetzt werden kann. Zum Video «Persönliche Zukunftsplanung» Personzentriertes Denken praktisch anwenden Der Leitfaden «Heute stehe ich im Mittelpunkt» von WINklusion, dem Netzwerk Persönliche Zukunftsplanung Schweiz bietet Denkanstösse für eine personenzentrierte Haltung, Methoden und Arbeitsblätter zum konkreten Handeln und inspiriert zum Ausprobieren und Anwenden. Heute stehe ich im Mittelpunkt | Arbeitsinstrument | WINklusion | 2021 Personzentrierung in Pflege und Betreuung umsetzen Der Leitfaden «Der Mensch im Zentrum» zeigt praxisnah, wie personenzentrierte Pflege und Betreuung in der Langzeitpflege umgesetzt werden kann. Er bietet konkrete Orientierung für den Pflege- und Betreuungsalltag, Anregungen zur Reflexion von Haltung und Vorgehen sowie Raum, eigene Ideen und institutionelle Ansätze zu ergänzen. Der Mensch im Zentrum | Leitfaden für Personenzentrierung | CURAVIVA | 2024 Inclusion-Check Inclusion-Check: Messen Sie, wie inklusiv Ihre Organisation ist CURAVIVA INSOS YOUVITA Mitgliedervorteil Das Tool «Inclusion-Check» unterstützt Sie dabei, den Stand der Inklusion in Ihrer Organisation zu messen und gezielt zu verbessern. Fördern Sie eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und akzeptiert fühlen. Was das Tool bietet Anonyme Mitarbeitendenumfragen: Sammeln Sie ehrliches Feedback zur Inklusion in Ihrer Organisation. Individuelle Rückmeldungen: Jede teilnehmende Person erhält nach der Umfrage eine individuelle Auswertung und persönliche Handlungsempfehlungen. Umfassende Organisationsauswertungen: Erhalten Sie detaillierte Berichte zur Inklusion auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisation. Mehrsprachigkeit: Das Tool steht Ihnen in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch zur Verfügung. Welchen Nutzen Sie daraus ziehen Erhöhte Arbeitgeberattraktivität: Steigern Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeitenden. Besseres Talentmanagement: Erschliessen Sie neue Talentpools und fördern Sie eine diverse Belegschaft. Zufriedenheit Ihrer Anspruchsgruppe: Passen Sie Ihre Dienstleistungen an die Bedürfnisse Ihrer vielfältigen Klientel an und verbessern Sie die Bindung zu Menschen mit Unterstützungsbedarf. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Unterstützen Sie Ihre Organisation dabei, rechtliche Anforderungen zu erfüllen. Wie Sie konkret vorgehen Onboarding: Registrieren Sie sich in wenigen Minuten. Konfiguration: Konfigurieren Sie die Umfrage in Ihrem Cockpit. Legen Sie Start, Ende und Umfragegruppen fest und verteilen Sie den Umfragelink an die Teilnehmenden. Durchführung: Teilnehmende füllen den anonymen Fragebogen aus und erhalten direkt im Anschluss ein individuelles Feedback. Reporting: Laden Sie nach Ablauf des Umfragezeitraums die Gesamtauswertung in Ihrem Cockpit herunter. Gratis Basisversion und Inclusion-Check PLUS Basisversion: Kostenlos für alle Organisationen. Sie erhalten Zugang zum Inclusion-Check, einschliesslich der anonymen Mitarbeitendenumfrage und der grundlegenden Organisationsauswertung. Inclusion-Check PLUS: Für detailliertere Auswertungen über mehrere Team-/ Abteilungsebenen steht Ihnen der Inclusion-Check PLUS zur Verfügung. Die Lizenzkosten beginnen bei CHF 7.00 und variieren je nach Anzahl der Nutzer und Nutzerinnen. Inclusion-Check | Broschüre | ARTISET | 2024 Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Unterstützung?Wir sind für Sie da! Kontaktieren Sie uns: E-Mail. Jetzt registrieren Werden Sie Teil der inklusiven Bewegung und starten Sie noch heute mit dem Inclusion-Check. Kostenlos registrieren Kooperationen Kooperationsanfragen beurteilen CURAVIVA INSOS YOUVITA Sie wurden für eine Kooperation angefragt? Prüfen Sie, in welchem Zusammenhang und mit welchem Ziel ein Forschungsprojekt oder eine Studie durchgeführt werden soll, welches Qualitätsniveau verfolgt wird und welcher Nutzen für Ihre Organisation und die Branche zu erwarten ist. Dieser Katalog hilft Ihnen dabei, wichtige Kriterien zu beurteilen. Beurteilung Kooperationsanfragen aus der Forschung | Kriterienkatalog | ARTISET | 2022 pdf, 28,5 KB Download Arbeitgeberattraktivität Diversität Inklusion Integrierte Versorgung Personenzentrierung Sozialraumorientierung Diesen Inhalt weiterempfehlen Newsletter Bleiben Sie auf dem Laufenden. Anmelden

Nachhaltigkeit fördern Nachhaltigkeit zahlt sich aus – für Ihre Institution, Ihre Mitarbeitenden und die Menschen, die Sie begleiten. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie Sie mit einfachen Massnahmen bei Energie, Beschaffung und Organisation Kosten senken, Ressourcen schonen und ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen. Gleichzeitig stärken Sie das Profil Ihrer Organisation und machen sie nachhaltig zukunftsfähig. Soziale Nachhaltigkeit CURAVIVA INSOS YOUVITA Soziale Nachhaltigkeit zeigt sich dort, wo Angebote gemeinsam mit Menschen weiterentwickelt werden und wo eine wertschätzende, gesunde Betriebskultur gelebt wird. Wie Sie zukunftsfähige Angebote partizipativ gestalten, erfahren Sie im Thema Angebote entwickeln.Wie Sie gute Arbeitsbedingungen, Inklusion und eine starke Betriebskultur fördern, finden Sie im Thema Arbeit und Betriebskultur gestalten. Arbeit und Betriebskultur gestalten Angebote entwickeln Wirtschaftliche Nachhaltigkeit CURAVIVA INSOS YOUVITA Wie lässt sich Wirtschaftlichkeit in sozialen Einrichtungen sinnvoll beurteilen – über finanzielle Kennzahlen hinaus? Unser Positionspapier vermittelt ein branchengerechtes Verständnis von wirtschaftlichen Nachhaltigkeit und zeigt auf, wie gezielte Massnahmen Kosten dämpfen, Qualität sichern und das Arbeitsumfeld stärken. Es unterstützt Sie zudem mit klaren Argumenten für den fachlichen und politischen Dialog mit Kostenträgern, Behörden, Politik und Medien. Wirtschaftlichkeit | Positionspapier | ARTISET | 2024 pdf, 71,5 KB Download Ökologische Nachhaltigkeit Hier finden Sie praxisnahe Hilfsmittel, Förderangebote und konkrete Handlungsempfehlungen rund um Energieeffizienz, Krisenvorsorge und erneuerbare Energie – speziell für soziale Einrichtungen. Energiekosten sparen mit PEIK CURAVIVA INSOS Mitgliedervorteil Dank der PEIK-Energieberatung für KMU können Sie Ihre Energiekosten auch ohne grössere Investitionen bereits um 10 bis 15 Prozent senken. Exklusiv für Mitglieder von CURAVIVA und INSOS, bieten das Bundesamt für Energie, EnergieSchweiz und ARTISET ein attraktives Pauschalangebot: Eine persönliche, auf Ihren Betrieb zugeschnittene Energieberatung durch eine Fachperson von PEIK kostet Sie als CURAVIVA-Mitglied anstelle von 6’486 nur 2’886 CHF (inkl. MWST) als INSOS-Mitglied anstelle von CHF 5'945.50 nur CHF 2'345.50 (inkl. MWST) Die Preisunterschiede ergeben sich aus den unterschiedlichen Infrastrukturen und Gebäudetypen der Institutionen. Energieberatung für CURAVIVA-Mitglieder | PEIK | 2026 pdf, 223,1 KB Download Energieberatung für INSOS-Mitglieder | PEIK | 2026 pdf, 221,7 KB Download Sie sind CURAVIVA-Mitglied Energieberatung anfordern Sie sind INSOS-Mitglied Energieberatung anfordern Energie sparen und effizient einsetzen CURAVIVA INSOS YOUVITA Reduzieren Sie Ihren Energieverbrauch mit einfachen Massnahmen im Alltag und gezielten Investitionen in energieeffiziente Technik. Checklisten und Förderprogramme unterstützen Sie dabei, Einsparpotenziale systematisch zu erkennen und umzusetzen. Kosten & Energie sparen – 9 Quick Wins | CURAVIVA, PEIK, energieschweiz | 2026 pdf, 4,0 MB Download Energiespartipps | Checkliste | GU Sicherheit & Partner | 2022 docx, 27,1 KB Download Förderprogramm OPTI-CARE | Flyer | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 1,0 MB Download Klimaprämie für erneuerbares Heizen | Flyer | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 727,0 KB Download Versorgungssicherheit bei Strommangel gewährleisten CURAVIVA INSOS YOUVITA Ein Stromausfall kann den Betrieb Ihrer Institution erheblich beeinträchtigen. Mit einer vorausschauenden Notfallplanung stellen Sie sicher, dass Betreuung, Pflege und Betrieb auch in Ausnahmesituationen gewährleistet bleiben. Vorbereitung auf einen Blackout | Checkliste | GU Sicherheit & Partner AG | 2022 docx, 37,8 KB Download Energiekrise | Risikoanalyse | AVALEMS | 2022 xlsx, 370,7 KB Download Solarify: Erneuerbare Energie nutzen CURAVIVA INSOS YOUVITA Produzieren Sie eigenen Solarstrom und senken Sie langfristig Kosten und CO₂-Emissionen. Dank der Partnerschaft von ARTISET mit Solarify können Mitglieder kostenfrei und unkompliziert eine Solaranlage erhalten und damit günstigen Solarstrom vom eigenen Dach beziehen. Die Finanzierung wird über die Solarify Crowdfunding-Plattform sichergestellt. Solarify bietet Ihnen ein Paket aus Planung, Finanzierung, Bauleitung und Betrieb von Solaranlagen. Seit 2019 bezieht das Altersheim Seegarten in Hünibach Solarstrom vom eigenen Dach. Hier geht’s zum Projektbeschrieb – und zu vielen weiteren Praxisbeispielen. Sie möchten sich in Sachen Solarenergie beraten lassen?Roger Langenegger von Solarify steht Ihnen gerne zur Verfügung.+41 43 215 29 94 | E-Mail Solarify kennenlernen Arbeitgeberattraktivität Diversität Inklusion Organisationsentwicklung Partizipation Personenzentrierung Sozialraumorientierung Wirtschaftlichkeit Diesen Inhalt weiterempfehlen Newsletter Bleiben Sie auf dem Laufenden. Anmelden