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In diesem Interview berichtet Rosa von ihren Erfahrungen während des Übergangs vom Wohnheim Varnbüel in die Aussenwohnung. Wie sie zogen fünf weitere Jugendliche im letzten Jahr in Aussenwohnungen. Für alle war es ein grosser und einschneidender Schritt.

In der Stiftung Wendepunkt werden die Jahresgespräche mit Mitarbeitenden in anderer Form durchgeführt. Das stösst auf grosse Zustimmung und macht das Jahresgespräch zu einem tatsächlichen Highlight. Mehr über die Erfahrungen lesen Sie in unserer «UpGrade»-Serie.

In der vorliegenden Vernehmlassung stehen Anpassungen zur Arbeitswelterfahrung (AWE), Eignungsprüfungen und ein nicht benachteiligendes Auswahlverfahren im Vordergrund. ARTISET stimmt den Vorschlägen des Hochschulrates zu, stellt aber Bedingungen.

Übergänge verunsichern. Das ist menschlich. Für fremdplatzierte Jugendliche können sie jedoch besonders herausfordernd sein. Deswegen ist eine bewusste Gestaltung von Übergängen wichtig. Das Wohnheim Varnbüel zeigt auf, wie diese aussehen kann.

Mit der vorliegenden Gesetzesänderung soll das seit 2013 geltende Erwachsenenschutzrecht in einzelnen Punkten verbessert werden. Damit sollen Forderungen aus der bisherigen Praxis und verschiedener parlamentarischer Anliegen umgesetzt werden. ARTISET begrüsst die vom Bundesrat vorgeschlagenen Zivilgesetzesänderung im Bereich des Erwachsenenschutzrechts.

Welchen Einfluss hat eine aktive Erinnerungs- und Biographiearbeit auf Kinder, die ausserfamiliär untergebracht sind? Dies untersucht eine Langzeitstudie der Berner Fachhochschule in Zusammenarbeit mit YOUVITA. Die Instrumente dazu wurden gemeinsam mit Kindern und Jugendlichen und betreuenden Fachpersonen entwickelt. Entstanden sind ein Methodenkoffer und eine WebApp namens MemoryBox.

Der Übertritt in die Berufswelt ist schwieriger geworden, besonders für Jugendliche mit psychischen Schwierigkeiten. «Sie brauchen viel mehr Unterstützung und eine viel engere Begleitung», fordert Psychiater Thomas Ihde-Scholl. Er empfiehlt Ausbildenden unter anderem den sogenannten Ensa-Kurs «Erste Hilfe für psychische Gesundheit».

Organisationen im Gesundheitswesen buhlen um Pflegepersonal. Sie werben mit attraktiven und familienfreundlichen Arbeits­bedingungen. Mitarbeitende wünschen sich aber weit mehr: Wert­schätzung und ein gutes Arbeitsklima ­zählen ebenso sehr, wie ein Besuch im ­Lindenhof im aargauischen Oftringen zeigt.

Die Fondation Domus in Martigny hat es gewagt: Seit fünf ­Jahren leben die Mitarbeitenden partizipatives Management, in dem die Teams auch ihre Arbeits- und Ferienpläne selbergestalten. Ganz einfach lief das nicht ab. Aber alle finden es ­spannend, dass sie sich in die neuen Strukturen stärker einbringen können, und sehen einen grossen Mehrwert für ihre Arbeit.

In der Wohngruppe Rose wird Mitarbeiterversorgung grossgeschrieben: «Nur wer sich sicher fühlt und als Person wahrgenommen wird, kann den jungen Frauen ein sicheres Umfeld bieten» lautet die Maxime von Heimleiterin Nicole Wolschendorf. Ein wichtiges Instrument dafür sind die regelmässig stattfindenden Liniengespräche auf allen Ebenen.

Nicht nur Pflegeheime, sondern auch Institutionen in den Bereichen Behinderung sowie Kinder und Jugendliche ­haben vermehrt Mühe, auf dem Arbeitsmarkt fündig zu werden. Monika Weder, Leiterin ARTISET Bildung, erläutert die Gründe – und was Institutionen tun können. Sie kritisiert zudem die allzu negative Kommunikation über die Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege.

Zivildienstpflichtige Personen leisten wichtige Einsätze im Dienst von Institutionen und Strukturen für Menschen mit Unterstützungsbedarf. Es wäre unklug, diese wichtige Ressource zu schmälern.