Arbeit und Betriebskultur gestalten Sie möchten Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern? Die Inklusion im Betrieb messen und fördern? Und in den Gesundheitsschutz Ihrer Mitarbeitenden investieren? Hier finden Sie hilfreiche Instrumente, innovative Konzepte und konkrete Angebote. Arbeitgeberattraktivität Employer Branding: Label «Friendly Work Space» CURAVIVA INSOS YOUVITA Als Verantwortliche:r für Employer Branding prägen Sie, wie glaubwürdig und attraktiv Ihre Institution als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Mit dem Label «Friendly Work Space» machen Sie sichtbar, dass betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Ihrer Organisation strategisch verankert und wirksam umgesetzt ist. Der Weg zum Label umfasst: eine Standortbestimmung mit dem Friendly-Work-Space-Check, um Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen, die systematische Umsetzung von BGM über Projekte und Konzepte, ein Self-Assessment zur Beurteilung des Reifegrads, optional ein externes Assessment, mit dem Sie das Label erwerben können. Das Label bietet Ihnen eine anerkannte Auszeichnung und stärkt Ihre Positionierung als verantwortungsvolle Arbeitgeberin. Mehr erfahren Employer Branding: Wirksame Instrumente CURAVIVA INSOS YOUVITA Neben dem Label «Friendly Work Space» unterstützen Sie folgende Angebote dabei, einzelne Aspekte eines wirksamen Employer Brandings gezielt zu vertiefen und weiterzuentwickeln: Leadership-KitDas Leadership-Kit hilft Führungspersonen, das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit im Team aktiv zu stärken. Sie finden wissenschaftlich fundierte Inhalte und alltagstaugliche Tools, um in fünf Aktionsfeldern konkrete Führungsmassnahmen umzusetzen.→ Ideal zur Stärkung der Führungskultur im Rahmen Ihres Employer Brandings. HR-ToolboxDie HR-Toolbox bietet praxisnahe Antworten, Argumente und Handlungsempfehlungen zu zentralen HR-Fragen – insbesondere für KMUs.→ Unterstützt Sie dabei, Employer-Branding-Themen fundiert und strukturiert anzugehen. Job-Stress-AnalysisMit der Job-Stress-Analysis erhalten Sie eine datengestützte Auswertung von Belastungen und Ressourcen auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene für Ihre Altersinstitution.→ Eine wichtige Grundlage, um gezielt Massnahmen abzuleiten und BGM wirksam weiterzuentwickeln. ApprenticeDas Angebot Apprentice unterstützt Berufsbildende bei der Förderung der psychischen Gesundheit von Lernenden. Fallbeispiele und praktische Tipps helfen, Jugendliche gut zu begleiten und langfristig zu binden.→ Ein starkes Signal für ein verantwortungsvolles Employer Branding gegenüber jungen Fachkräften. Innovative Konzepte zur Personalentwicklung umsetzen CURAVIVA INSOS YOUVITA In unserer Serie «UpGrade – bestehendes erneuern und verbessern» sammeln wir innovative Modelle, Konzepte und Projekte zur Personalentwicklung – aus der Praxis für die Praxis. Employer Branding Strategisch verankertes Employer Branding: So wird Ihre Organisation attraktiv für Mit­arbeitende Beitrag lesen Organisationsentwicklung Wie der Wandel zu einer flachen, agilen Organisations­struktur gelingt Beitrag lesen Kreis­organisation: Heim mit 450 Mit­arbeitenden kollegial führen Beitrag lesen Prozess­land­karte statt hierarchisches Organi­gramm Beitrag lesen Mit «Design Thinking» dem Fachkräfte­mangel entgegen­wirken Beitrag lesen Arbeitsorganisation Flexpool – flexible Ressourcen bei Eng­pässen und Ausfällen Beitrag lesen Bessere Arbeitsbedingungen dank durchgehendem Dienst Beitrag lesen Peer-to-Peer-Modell empowert Menschen mit Behinderungen Beitrag lesen Physische und psychische Gesundheit der Be­legschaft stärken Beitrag lesen Arbeitsplatzattraktivität durch interne Expertise stärken Beitrag lesen Selbstorganisierte Dienst- und Arbeitsplanung – Teil 1 Beitrag lesen Selbstorganisierte Dienst- und Arbeitsplanung – Teil 2 Beitrag lesen Inklusion Inclusion-Check: Messen Sie, wie inklusiv Ihre Organisation ist CURAVIVA INSOS YOUVITA Mitgliedervorteil Das Tool «Inclusion-Check» unterstützt Sie dabei, den Stand der Inklusion in Ihrer Organisation zu messen und gezielt zu verbessern. Fördern Sie eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und akzeptiert fühlen. Was das Tool bietet Anonyme Mitarbeitendenumfragen: Sammeln Sie ehrliches Feedback zur Inklusion in Ihrer Organisation. Individuelle Rückmeldungen: Jede teilnehmende Person erhält nach der Umfrage eine individuelle Auswertung und persönliche Handlungsempfehlungen. Umfassende Organisationsauswertungen: Erhalten Sie detaillierte Berichte zur Inklusion auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisation. Mehrsprachigkeit: Das Tool steht Ihnen in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch zur Verfügung. Welchen Nutzen Sie daraus ziehen Erhöhte Arbeitgeberattraktivität: Steigern Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeitenden. Besseres Talentmanagement: Erschliessen Sie neue Talentpools und fördern Sie eine diverse Belegschaft. Zufriedenheit Ihrer Anspruchsgruppe: Passen Sie Ihre Dienstleistungen an die Bedürfnisse Ihrer vielfältigen Klientel an und verbessern Sie die Bindung zu Menschen mit Unterstützungsbedarf. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Unterstützen Sie Ihre Organisation dabei, rechtliche Anforderungen zu erfüllen. Wie Sie konkret vorgehen Onboarding: Registrieren Sie sich in wenigen Minuten. Konfiguration: Konfigurieren Sie die Umfrage in Ihrem Cockpit. Legen Sie Start, Ende und Umfragegruppen fest und verteilen Sie den Umfragelink an die Teilnehmenden. Durchführung: Teilnehmende füllen den anonymen Fragebogen aus und erhalten direkt im Anschluss ein individuelles Feedback. Reporting: Laden Sie nach Ablauf des Umfragezeitraums die Gesamtauswertung in Ihrem Cockpit herunter. Gratis Basisversion und Inclusion-Check PLUS Basisversion: Kostenlos für alle Organisationen. Sie erhalten Zugang zum Inclusion-Check, einschliesslich der anonymen Mitarbeitendenumfrage und der grundlegenden Organisationsauswertung. Inclusion-Check PLUS: Für detailliertere Auswertungen über mehrere Team-/ Abteilungsebenen steht Ihnen der Inclusion-Check PLUS zur Verfügung. Die Lizenzkosten beginnen bei CHF 7.00 und variieren je nach Anzahl der Nutzer und Nutzerinnen. Inclusion-Check | Broschüre | ARTISET | 2024 Haben Sie Fragen oder benötigen Sie Unterstützung?Wir sind für Sie da! Kontaktieren Sie uns: E-Mail. Jetzt registrieren Werden Sie Teil der inklusiven Bewegung und starten Sie noch heute mit dem Inclusion-Check. Kostenlos registrieren Gesundheitsschutz Mit ARTISET Securit den Gesundheitsschutz gewährleisten CURAVIVA INSOS YOUVITA Mitgliedervorteil Die Branchenlösung für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit bietet Ihnen professionelle Beratung, massgeschneiderte Informationen und gezielte Schulungen. Mit ARTISET Securit können Sie sicher sein, dass Sie alle Sicherheitsstandards einhalten, insbesondere die EKAS-Richtlinien. Ob Mutterschutz, Unfallverhütung, Fehlzeitenreduktion, Personentransfer, Umgang mit toxischen Stoffen oder Sturzprävention – das Lizenzprodukt ARTISET Securit bietet Ihnen alle Tools, die Sie brauchen. Alle Leistungen im Detail:Flyer | ARTISET Securit Mitglied werden oder einloggen Sie möchten Mitglied von ARTISET Securit werden? Auf der Website von ARTISET Securit finden Sie alle Informationen zum Anmeldeprozess. Falls Sie bereits Mitglied sind, können Sie sich direkt einloggen. Mehr erfahren Mit Cleverer Transfer Rückenschmerzen vorbeugen CURAVIVA INSOS YOUVITA Beugen Sie Rücken- und Schulterbeschwerden vor, die durch den Transfer von Menschen mit Unterstützungsbedarf verursacht werden können. Das Konzept «Cleverer Transfer» unterstützt Sie dabei, die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu schützen, Arbeitsausfälle und Berufsausstiege zu reduzieren und die Qualität der Pflege und Betreuung zu verbessern. Cleverer Transfer setzt auf den systematischen Einsatz von Hilfsmitteln, kombiniert mit einer präventions- und ressourcenorientierten Arbeitsweise. In 3x3 Schritten können Sie das Konzept strukturiert im Betrieb einführen und langfristig verankern. Mehr erfahren Mit reWork die Teilarbeitsfähigkeit fördern CURAVIVA INSOS YOUVITA Das reWork Profil von Compasso unterstützt Sie dabei, nach Ausfällen eine schrittweise, ressourcenorientierte Rückkehr an den Arbeitsplatz zu planen und umzusetzen. Im Zentrum steht dabei der Dialog zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in. Die Ärzteschaft beurteilt die Arbeitsfähigkeit bezogen auf die konkreten Arbeitsplatzanforderungen und stellt ein entsprechendes Zeugnis aus. So wird Teilarbeitsfähigkeit realistisch eingeschätzt und gezielt eingesetzt. Ihr Gewinn Arbeitsplatzerhalt bei längeren Absenzen Erhalt von Fachwissen und Kompetenzen im Betrieb Reduktion von Lohnfortzahlungs- und Taggeldkosten Prävention durch rechtzeitige Meldung an Versicherungen Sorgfältige Rückkehrplanung, abgestimmt auf Fähigkeiten und Ressourcen Bessere medizinische Einschätzung, da Ärztinnen und Ärzte die realen Arbeitsanforderungen kennen Mehr erfahren Arbeitgeberattraktivität Diversität Inklusion Organisationsentwicklung Diesen Inhalt weiterempfehlen Newsletter Bleiben Sie auf dem Laufenden. Anmelden

Nachhaltigkeit fördern Nachhaltigkeit zahlt sich aus – für Ihre Institution, Ihre Mitarbeitenden und die Menschen, die Sie begleiten. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie Sie mit einfachen Massnahmen bei Energie, Beschaffung und Organisation Kosten senken, Ressourcen schonen und ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen. Gleichzeitig stärken Sie das Profil Ihrer Organisation und machen sie nachhaltig zukunftsfähig. Soziale Nachhaltigkeit CURAVIVA INSOS YOUVITA Soziale Nachhaltigkeit zeigt sich dort, wo Angebote gemeinsam mit Menschen weiterentwickelt werden und wo eine wertschätzende, gesunde Betriebskultur gelebt wird. Wie Sie zukunftsfähige Angebote partizipativ gestalten, erfahren Sie im Thema Angebote entwickeln.Wie Sie gute Arbeitsbedingungen, Inklusion und eine starke Betriebskultur fördern, finden Sie im Thema Arbeit und Betriebskultur gestalten. Arbeit und Betriebskultur gestalten Angebote entwickeln Wirtschaftliche Nachhaltigkeit CURAVIVA INSOS YOUVITA Wie lässt sich Wirtschaftlichkeit in sozialen Einrichtungen sinnvoll beurteilen – über finanzielle Kennzahlen hinaus? Unser Positionspapier vermittelt ein branchengerechtes Verständnis von wirtschaftlichen Nachhaltigkeit und zeigt auf, wie gezielte Massnahmen Kosten dämpfen, Qualität sichern und das Arbeitsumfeld stärken. Es unterstützt Sie zudem mit klaren Argumenten für den fachlichen und politischen Dialog mit Kostenträgern, Behörden, Politik und Medien. Wirtschaftlichkeit | Positionspapier | ARTISET | 2024 pdf, 71,5 KB Download Ökologische Nachhaltigkeit Hier finden Sie praxisnahe Hilfsmittel, Förderangebote und konkrete Handlungsempfehlungen rund um Energieeffizienz, Krisenvorsorge und erneuerbare Energie – speziell für soziale Einrichtungen. Energiekosten sparen mit PEIK CURAVIVA INSOS Mitgliedervorteil Dank der PEIK-Energieberatung für KMU können Sie Ihre Energiekosten auch ohne grössere Investitionen bereits um 10 bis 15 Prozent senken. Exklusiv für Mitglieder von CURAVIVA und INSOS, bieten das Bundesamt für Energie, EnergieSchweiz und ARTISET ein attraktives Pauschalangebot: Eine persönliche, auf Ihren Betrieb zugeschnittene Energieberatung durch eine Fachperson von PEIK kostet Sie als CURAVIVA-Mitglied anstelle von 6’486 nur 2’886 CHF (inkl. MWST) als INSOS-Mitglied anstelle von CHF 5'945.50 nur CHF 2'345.50 (inkl. MWST) Die Preisunterschiede ergeben sich aus den unterschiedlichen Infrastrukturen und Gebäudetypen der Institutionen. Energieberatung für CURAVIVA-Mitglieder | PEIK | 2026 pdf, 223,1 KB Download Energieberatung für INSOS-Mitglieder | PEIK | 2026 pdf, 221,7 KB Download Sie sind CURAVIVA-Mitglied Energieberatung anfordern Sie sind INSOS-Mitglied Energieberatung anfordern Energie sparen und effizient einsetzen CURAVIVA INSOS YOUVITA Reduzieren Sie Ihren Energieverbrauch mit einfachen Massnahmen im Alltag und gezielten Investitionen in energieeffiziente Technik. Checklisten und Förderprogramme unterstützen Sie dabei, Einsparpotenziale systematisch zu erkennen und umzusetzen. Kosten & Energie sparen – 9 Quick Wins | CURAVIVA, PEIK, energieschweiz | 2026 pdf, 4,0 MB Download Energiespartipps | Checkliste | GU Sicherheit & Partner | 2022 docx, 27,1 KB Download Förderprogramm OPTI-CARE | Flyer | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 1,0 MB Download Klimaprämie für erneuerbares Heizen | Flyer | Energie Zukunft Schweiz | 2022 pdf, 727,0 KB Download Versorgungssicherheit bei Strommangel gewährleisten CURAVIVA INSOS YOUVITA Ein Stromausfall kann den Betrieb Ihrer Institution erheblich beeinträchtigen. Mit einer vorausschauenden Notfallplanung stellen Sie sicher, dass Betreuung, Pflege und Betrieb auch in Ausnahmesituationen gewährleistet bleiben. Vorbereitung auf einen Blackout | Checkliste | GU Sicherheit & Partner AG | 2022 docx, 37,8 KB Download Energiekrise | Risikoanalyse | AVALEMS | 2022 xlsx, 370,7 KB Download Solarify: Erneuerbare Energie nutzen CURAVIVA INSOS YOUVITA Produzieren Sie eigenen Solarstrom und senken Sie langfristig Kosten und CO₂-Emissionen. Dank der Partnerschaft von ARTISET mit Solarify können Mitglieder kostenfrei und unkompliziert eine Solaranlage erhalten und damit günstigen Solarstrom vom eigenen Dach beziehen. Die Finanzierung wird über die Solarify Crowdfunding-Plattform sichergestellt. Solarify bietet Ihnen ein Paket aus Planung, Finanzierung, Bauleitung und Betrieb von Solaranlagen. Seit 2019 bezieht das Altersheim Seegarten in Hünibach Solarstrom vom eigenen Dach. Hier geht’s zum Projektbeschrieb – und zu vielen weiteren Praxisbeispielen. Sie möchten sich in Sachen Solarenergie beraten lassen?Roger Langenegger von Solarify steht Ihnen gerne zur Verfügung.+41 43 215 29 94 | E-Mail Solarify kennenlernen Arbeitgeberattraktivität Diversität Inklusion Organisationsentwicklung Partizipation Personenzentrierung Sozialraumorientierung Wirtschaftlichkeit Diesen Inhalt weiterempfehlen Newsletter Bleiben Sie auf dem Laufenden. Anmelden