Aktuelles

Menschen mit Demenz zeigen Verhaltensauffälligkeiten, die gerade auch innerhalb eines Pflegeheims sehr belastend sein können. Franziska Zúñiga und Brigitte Benkert, Pflegewissenschaftlerinnen an der Uni Basel*, erörtern die Problematik – und zeigen auf, was die Politik und die ­Heime unternehmen können, um belastende Situationen möglichst zu reduzieren.

Unser Gesundheitswesen ist von hoher Qualität. Doch die Art der Finanzierung stimmt nicht mehr. Die verschiedenen Akteure im Gesundheitswesen sind als Folge unterschiedlicher Interessen oftmals schlecht koordiniert und arbeiten in ihren Silos. Die Folge davon sind Fehlanreize und Blockaden. Es braucht dringend eine Reform, damit die Gesundheitskosten gedämpft und insbesondere die Prämienzahlerinnen und Prämienzahler entlastet werden können. Die einheitliche Finanzierung bietet diese Chance.

ARTISET und ihre Branchenverbände begrüssen die Absicht des Bundes, die Attraktivität der Höheren Berufsbildung (HBB) zu fördern. Absolvent:innen der HBB stellen einen bedeutenden Teil des Personals in unseren Mitgliedsinstitutionen, die vom Fachkräftemangel stark betroffen sind. Massnahmen zur Förderung und Positionierung der HBB sind daher essenziell, um diesem Mangel entgegenzuwirken. Jedoch sieht ARTISET Handlungsbedarf bei der Finanzierung und der Änderungen der Titelzusätze.

Ein neues Projekt hat grünes Licht erhalten: Mit «EmpowerAssist» werden die Berufsprofile von Menschen mit Behinderung unter die Lupe genommen und wo sinnvoll neu entwickelt. Menschen mit Behinderung, die im Dienstleistungssektor tätig sind, sollen dabei selbst mitwirken können.

Das Centre du Nouveau Prieuré in Chêne-Bougeries (GE) ist ein innovativer Lebensort. Unterschiedliche Generationen und Bevölkerungsgruppen leben hier unter einem Dach zusammen. Nach sechs Jahren evaluieren die Verantwortlichen das Projekt. Eine Studie belegt, dass das Zentrum insgesamt modellhaft für ein erfolgreiches Zusammenleben steht. Daneben zeigt sie auch Verbesserungsmöglichkeiten auf.

Die Abstimmung über die «einheitliche Finanzierung» vom 24. November 2024 rückt näher. Kürzlich war ich das erste Mal eingeladen, um die Argumente der breiten Pro-Allianz vorzutragen. Das Votum des Vertreters der Gewerkschaft VPOD, die das Referendum ergriffen hatte, präsentierte als Hauptargument gegen die Reform: Die einheitliche Finanzierung schwäche die Pflege. Das ist falsch.

Grenzverletzungen und sexualisierte Gewalt sind in Kinder- und Jugendinstitutionen wichtige Themen und verlangen eine wiederkehrende Auseinandersetzung damit. Der Institutionsleiter ­Patrick Seigerschmidt von der GO DEF erläutert, welche Grundsätze in den neuen Verhaltenskodex seiner Organisation einfliessen und welche Massnahmen getroffen werden, damit ein Schutzraum für die Kinder und Jugendlichen sowie die Angestellten aufrecht­erhalten werden kann.

Menschen mit Behinderungen wollen in allen Lebensbereichen Menschen ohne Behinderungen gleichgestellt sein. Mit der Übergabe von 108'000 Unterschriften setzen sie einen Meilenstein auf dem Weg zur tatsächlichen Gleichstellung.

Die Bemühungen des Bundes, die Arbeitsbedingungen in der Pflege im Rahmen der 2. Etappe zur Umsetzung der Pflegeinitiative zu verbessern, sind zu begrüssen. Aus Sicht von ASPS, ARTISET CURAVIVA INSOS, senesuisse und Spitex Schweiz besteht jedoch klarer Verbesserungsbedarf im Entwurf des Bundesgesetzes über die Arbeitsbedingungen in der Pflege (BGAP).

Institutionen für Menschen mit Unterstützungsbedarf stehen immer wieder vor Herausforderungen: Wirtschaftlichkeit, strategische Herausforderungen, rechtliche Fragen, neue Gesetzgebungen. Kompassus bietet bei diesen Themen eine breit abgestützte, massgeschneiderte Unterstützung an.  

Entdecken Sie den Inclusion-Check – ein kostenloses Tool, das Ihre Organisation dabei unterstützt, Inklusion messbar zu machen und gezielt zu verbessern. Fördern Sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.

Die St. Anna Stiftung setzt auf das integrative Ausbildungsmodell. Trotz zeitlichem Mehraufwand ist sie überzeugt davon, dass die Benefits überwiegen. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie nicht nur die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs sichern – indem Sie junge Talente gewinnen und halten –, sondern auch einen wertvollen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration und Chancengleichheit leisten können.