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La maltraitance envers les personnes âgées ne se produit pas seulement par une atteinte à son intégrité physique, mais résulte le plus souvent d’une forme de négligence plus subtile. «Souvent, cela arrive parce qu’on oublie que les personnes âgées ont encore leurs propres besoins», explique la psychologue Delphine Roulet Schwab. Elle propose d’aborder impérativement cette question dès la formation professionnelle.

es projections relatives à l’évolution démographique en Suisse tablent sur une augmentation de 50% du nombre de décès d’ici 2045. Parallèlement, le nombre de personnes d’un âge avancé, fragiles et atteintes de pathologies multiples augmentera de manière significative. Pour ces patientes et patients ainsi que pour leurs proches, leurs besoins et leurs souhaits sont prépondérants – le respect de leur dignité et le libre choix jusqu’à leur dernier souffle.

La pénurie de main d’œuvre qualifiée et les situations de soins complexes contraignent les homes à affecter le personnel soignant là où il est vraiment nécessaire. Le «Grademix-Konfigurator für die Langzeitpflege» (Configurateur de grade mix pour les soins de longue durée), un projet commun de la Haute école spécialisée bernoise (BFH) et de Besa Qsys AG, a pour but de soutenir les homes dans ce domaine.

La Confédération et les cantons doivent assumer davantage de responsabilités dans les soins stationnaires de longue durée, tant au niveau structurel que financier. C’est ce que demande un vaste comité national d’expertes et d’experts. Gabriela Bieri, directrice médicale des centres de santé de la Ville de Zurich et membre du comité*, détaille les recommandations.

La nouvelle contribution à notre série «UpGrade: réactualiser et améliorer ce qui existe» donne la parole à la directrice de l’unité d’habitation socio-pédagogique Rose, qui explique comment des «entretiens hiérarchiques» réguliers renforcent la sécurité interne et la capacité d’action des membres du personnel.

Sur la base des expériences faites lors de la pandémie de coronavirus dans le domaine des soins stationnaires de longue durée, un comité d’expert·es au niveau national estime qu’il est temps d’agir, en particulier du côté de la Confédération et des cantons. ARTISET et son association de branche CURAVIVA soutiennent les recommandations du comité. Elles exigent des acteurs responsables une action rapide afin d’améliorer de manière durable les conditions-cadres pour les EMS et de remédier aux lacunes structurelles et financières connues depuis des années.

Le centre de compétences «Soins et Santé» KZU explore l’idée d’une planification autonome du travail et des horaires dans le cadre d’un projet pilote. Dans notre série «UpGrade: réactualiser et améliorer ce qui existe», nous accompagnons la mise en place de nouveaux systèmes et présentons régulièrement les progrès réalisés.

Au sein de l’institution Schlossgarten Riggisberg, près de Berne, le travail des pairs a pris une telle importance que l’institution a engagé en 2019 deux pairs ayant vécu une expérience en psychiatrie. Leur travail fait l’unanimité, car ils accompagnent les résidentes et résidents sur le chemin du rétablissement, vers l’auto-efficacité et une vie épanouie.

L’échange entre personnes confrontées au même type de problèmes a des effets positifs sur le plan personnel comme sur le plan social. Lukas Zemp, directeur de la Fondation Info-Entraide Suisse, s’engage pour un ancrage de l’entraide dans la loi et s’efforce de nouer des partenariats avec des organisations des domaines du social et de la santé.

Avec l’offensive de formation, le Conseil national a approuvé après le Conseil des États la 1^ière étape de la mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers. Les associations de prestataires saluent la décision des deux chambres et demandent à la Confédération et aux cantons de mettre rapidement en œuvre l’offensive de formation.

La nouvelle série «UpGrade: renouveler et améliorer ce qui existe» présentera des modèles, concepts et projets innovants relatifs au développement professionnel et personnel. Elle crée l’impulsion nécessaire pour regarder la situation tendue en matière de personnel difficile d’un œil neuf. Premier exemple: le centre de formation de la Generationenhaus Neubad (Bâle).

Que faut-il pour que les espaces de vie et l’habitat répondent aux besoins actuels et futurs des personnes âgées? C’est la question à laquelle CURAVIVA, l’association de branche des prestataires de services pour les personnes âgées, a tenté de répondre aujourd’hui lors d’une manifestation à Berne. Des intervenant·es de différents domaines ont informé sur les besoins attendus en matière de soins pour les personnes âgées et de soins de longue durée, ont discuté de la nécessité de repenser les structures et les services et ont donné aux 300 participant·es un aperçu de thèmes d’avenir choisis.