Rapport annuel 2023

«En 2023, nous avons lancé le développement de notre organisation afin de pouvoir saisir plus rapidement les préoccupations de nos membres et mettre en œuvre des mesures appropriées. Pour les membres de toutes les associations de branche, la pénurie de personnel qualifié reste un défi de taille. Nous avons à la fois élargi l’offre de soutien des membres et sensibilisé des acteurs comme la CDAS, la CDS et l’OFSP à la nécessité d’agir.»

Daniel Höchli, directeur ARTISET

«Au cours de l’année de référence, nous avons amélioré notre présence sur la scène politique et complété notre offre en faveur des membres de toutes les associations de branche, par exemple avec un congrès sur l’attractivité en tant qu’employeur ou avec des webinaires et des instruments dédiés à la mise en œuvre de la protection de données.»

Laurent Wehrli, co-président ARTISET

«En 2023, les lignes directrices en matière de politiques publiques d’ARTISET et de ses trois associations de branche ont été élaborées afin de continuer de renforcer la défense des intérêts pour les membres. En 2024, nous voulons approfondir la collaboration avec nos membres collectifs sur le plan cantonal et régional.»

Marianne Streiff, co-présidente ARTISET

«L’année 2023 a été mouvementée et exigeante pour CURAVIVA. Les changements survenus au niveau de la conduite opérationnelle et les décisions importantes concernant le financement ont marqué son travail et insufflé le rythme. Pour ce qui est du travail spécialisé, nous avons pu mettre en œuvre un certain nombre de choses pour nos membres.»

Anna Jörger, directrice CURAVIVA a. i. jusqu’en novembre 2023

«Nous avons participé aux négociations des conventions administratives avec les assureurs-maladie dans l’intérêt des établissements médico-sociaux et expliqué lors des différentes procédures de consultation ce qui est important pour notre branche. En 2024, nous continuerons de traiter un grand nombre de ces thèmes pour nos membres.»

Christina Zweifel, directrice de CURAVIVA depuis novembre 2023

«2023 s’inscrit comme une année exigeante dans l’histoire de CURAVIVA. Après la décision d’augmenter les cotisations pour une durée déterminée, l’année 2024 est maintenant placée sous le signe de la nouvelle stratégie de CURAVIVA. Le conseil de branche définira l’orientation et fixera les priorités d’entente avec la directrice Christina Zweifel et avec l’implication des membres. Ainsi, nous sommes paré·es pour l’avenir.»

Marco Borsotti, président CURAVIVA

«Pour INSOS, le congrès et les journées d’étude ont été les temps forts de l’année. Avec les membres, les organisations partenaires et les autoreprésentant·es, nous avons franchi des étapes importantes vers l’inclusion des personnes en situation de handicap. La mise en œuvre de la CDPH est essentielle. INSOS poursuivra son fort engagement dans le cadre du Plan d’action.» 

Rahel Stuker, directrice INSOS depuis novembre 2023

«Nous le voyons dans la pratique: la participation, la concertation et l’autodétermination sont déjà une réalité vécue au quotidien, et cela nous motive et nous inspire. 2024 sera placée sous le signe des dix ans de la CDPH et des vingt ans de la loi sur l’égalité pour les handicapés. INSOS s’impliquera dans les débats relatifs à l’ensemble des thèmes importants et s’assurera que les voix des membres trouvent l’écho qu’elles méritent parmi les politiques et dans l’opinion publique.»

Dagmar Domenig, présidente INSOS

«En menant à terme chaque projet, nous pouvons mettre à la disposition des membres des résultats et des instruments importants tout en créant dans le même temps de la place pour de nouveaux thèmes et projets. Cela est très motivant. Parmi ces thèmes, citons notamment la situation relative au personnel qualifié. YOUVITA est active à différents niveaux et ne perd jamais de vue l’utilité concrète pour ses membres.»

Cornelia Rumo Wettstein, directrice YOUVITA

«L’année 2023 a été marquée par la garantie du financement durable de YOUVITA. Les délégué·es ont supporté avec conviction l’adaptation des cotisations de membres et ainsi contribué de façon substantielle à l’équilibre budgétaire, ce qui est très réjouissant. Sur cette base, YOUVITA peut renforcer son positionnement et s’engager encore plus efficacement en faveur du développement spécialisé et de conditions cadres favorables à la branche.»

Marco Camus, président YOUVITA

Cours spécialisés dans le domaine du service civil

Sur mandat de l’Office fédéral du service civil (CIVI), la formation continue d’ARTISET Formation assure depuis plusieurs années la formation des civilistes dans le domaine d’engagement des enfants et adolescents. Pour l’ensemble de la Suisse, ces cours sont dispensés en français, en allemand et en italien dans le Centre de formation Lac Noir, dans le canton de Fribourg. En 2023, env. 4’300 civilistes ont été formés, pour un total de 21’500 jours-participant·es.

Principaux jalons

• «Une carrière empreinte d’humanité», la campagne d’image couronnée de succès visant à promouvoir le personnel qualifié dans le domaine des soins de longue durée, a été prolongée de cinq années supplémentaires. Le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) a donné son approbation à la fin de l’année sous revue.
• La journée d’étude bilingue intersectorielle sur le thème «C’est ici que je veux travailler – comment développer son attractivité en tant qu’employeur» a remporté un franc succès, avec 400 participant·es des établissements médico-sociaux et des organisations sociales.
• Pour pallier la pénurie de personnel dans le domaine de l’éducation de l’enfance et sociale, la formation continue a mis au point plusieurs cours de base dans le but de qualifier les personnes sans formation spécialisée.

Travail médiatique actif

En 2023, la fédération a publié 15 communiqués de presse dans lesquels elle a pris position. Ceux-ci couvraient un large éventail thématique, de la nomination des nouvelles directrices d’INSOS et de YOUVITA aux standards de qualité transdisciplinaires dans la protection de l’enfant, de l’initiative sur les soins infirmiers au dialogue national sur le monde du travail inclusif, des informations sur les soins dentaires pour les enfants en situation de handicap au postulat de l’actuelle conseillère aux États Franziska Roth contre les violences faites aux personnes en situation de handicap, et de la nouvelle plateforme de l’APEA au financement uniforme EFAS.

Vif intérêt des médias

Au cours de l’exercice sous revue, les journalistes ont adressé une centaine de demandes à la fédération et à ses expert·es. Par rapport aux années précédentes, la thématique du coronavirus était beaucoup moins d’actualité dans le domaine institutionnel. Dans le domaine du grand âge, la situation concernant le personnel qualifié, l’approvisionnement en médicaments et le financement ont retenu l’attention des médias. Dans le domaine du handicap, l’initiative pour l’inclusion et l’intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail ordinaire ont suscité l’intérêt. Quant au domaine de l’enfance et de la jeunesse, les médias se sont penchés sur la plateforme en ligne de partage du savoir et de communication sur la santé bucco-dentaire (ZaZa) ainsi que sur les standards de qualité dans la protection des enfants.

Consolidation des identités de marque

Dans la deuxième année d’existence de la fédération, les identités de marque d’ARTISET et de ses associations de branche CURAVIVA, INSOS et YOUVITA ainsi que d’ARTISET Formation ont pu poursuivre leur consolidation. En créant YOUVITA Soleure, un deuxième membre collectif cantonal a repris la marque YOUVITA. La marque ARTISET suscite également un vif intérêt. À la fin de l’exercice sous revue, elle avait déjà été reprise par quatre membres collectifs cantonaux avec une orientation à deux ou trois domaines d’activité (prestataires au service des personnes âgées, des personnes en situation de handicap ainsi que des enfants et des jeunes).

Lignes directrices de la fédération en matière de politiques publiques

ARTISET a élaboré avec CURAVIVA, INSOS et YOUVITA les priorités en matière de politiques publiques pour la législature 2023 à 2027 du Parlement. Celles-ci récapitulent de manière claire les engagements d’ARTISET et de ses associations de branche ainsi que les revendications de la fédération à l’égard des politiques.

Vers les lignes directrices en matière de politiques publiques

Adoption d’EFAS

Fin 2023, le Parlement a accepté à une nette majorité EFAS (Einheitliche Finanzierung von Ambulanten und Stationären Leistungen), en français «financement uniforme des prestations ambulatoires et stationnaires». Le processus politique jusqu’à la finalisation d’un projet de réforme équilibré pour le vote final a duré 14 ans. Le Parlement a franchi une étape importante, grâce à laquelle les soins de longue durée sont désormais considérés comme faisant entièrement partie des soins de santé, tout à fait dans le sens de soins de santé intégrés.

Vers le communiqué de presse de l’alliance EFAS 

1^re et 2^e étapes de l’initiative sur les soins infirmiers

Mi-2024, l’offensive en matière de formation devra être déployée comme 1^re étape de l’initiative sur les soins. ARTISET s’est engagée au niveau national pour une mise en œuvre rapide et non bureaucratique. Sur le plan cantonal, les membres collectifs se sont mobilisés pour que les conditions légales nécessaires au lancement de l’offensive en matière de formation soient réunies. Les travaux de mise en œuvre de la 2^e étape de l’initiative sur les soins infirmiers visant à améliorer les conditions de travail ont également occupé ARTISET. La fédération a réclamé une marge de manœuvre financière suffisamment grande pour les fournisseurs de prestations afin de permettre d’améliorer les conditions de travail dans les établissements.

Vers la prise de position concernant l’offensive de formation