Jahresbericht 2023

«2023 haben wir eine Organisationsentwicklung angestossen mit dem Ziel, die Anliegen der Mitglieder rascher aufgreifen und entsprechende Massnahmen umsetzen zu können. Für die Mitglieder aller Branchenverbände bleibt der Arbeitskräftemangel eine grosse Herausforderung. Wir haben sowohl das Angebot für die Unterstützung der Mitglieder erweitert als auch Akteure wie die SODK, die GDK und das BAG für den Handlungsbedarf sensibilisiert.»

Daniel Höchli, Geschäftsführer ARTISET

«Im Berichtsjahr haben wir die Präsenz auf der politischen Ebene ausgebaut und das Angebot für die Mitglieder aller Branchenverbände ergänzt, zum Beispiel durch eine Tagung zur Arbeitgeberattraktivität oder durch Webinare und Instrumente zur Umsetzung des Datenschutzes.»

Laurent Wehrli, Co-Präsident ARTISET

«2023 wurden die politischen Leitlinien von ARTISET und ihren drei Branchenverbänden erarbeitet, um die Interessenvertretung für die Mitglieder weiter zu stärken. 2024 wollen wir die Zusammenarbeit mit unseren Kollektivmitgliedern auf kantonaler und regionaler Ebene vertiefen.»

Marianne Streiff, Co-Präsidentin ARTISET

«2023 war ein bewegtes und herausforderndes Jahr für CURAVIVA. Veränderungen in der operativen Führung und grosse Entscheidungen zur Finanzierung haben die Arbeit geprägt und den Rhythmus vorgegeben. In der Facharbeit konnten wir einiges für unsere Mitglieder umsetzen.»

Anna Jörger, Geschäftsführerin CURAVIVA a. i. bis November 2023

«Wir haben im Interesse der Alters- und Pflegeinstitutionen bei den Verhandlungen der Administrativverträge mit den Krankenversicherern mitgewirkt und in verschiedenen Vernehmlassungen aufgezeigt, was für unsere Branche wichtig ist. Viele dieser Themen werden wir 2024 weiter für unsere Mitglieder bearbeiten.»

Christina Zweifel, Geschäftsführerin CURAVIVA ab November 2023

«2023 geht als anspruchsvolles Jahr in die Geschichte von CURAVIVA ein. Nach dem Entscheid zur befristeten Beitragserhöhung steht 2024 nun im Zeichen der neuen CURAVIVA-Strategie. Der Branchenrat wird gemeinsam mit der Geschäftsführerin Christina Zweifel und unter Einbindung der Mitglieder die Stossrichtung definieren und Prioritäten setzen. So sind wir für die Zukunft gut aufgestellt.»

Marco Borsotti, Präsident CURAVIVA

«Der Kongress und die Fachtagungen waren besondere Highlights für INSOS. Gemeinsam mit Mitgliedern, Partnerorganisationen und den Selbstvertretenden machten wir wichtige Schritte hin zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Die Umsetzung der UN-BRK ist zentral. INSOS wird sich im Rahmen des Aktionsplans weiterhin stark dafür einsetzen.»

Rahel Stuker, Geschäftsführerin INSOS ab November 2023

«Die Praxis zeigt: Teilhabe, Mitwirkung und Selbstbestimmung werden im Alltag bereits rege gelebt, was uns motiviert und inspiriert. 2024 steht im Zeichen von zehn Jahren UN-BRK und zwanzig Jahren Behindertengleichstellungsgesetz. INSOS wird sich in die Debatte zu allen relevanten Themen einbringen und sicherstellen, dass die Stimme der Mitglieder in Politik und Öffentlichkeit gebührend Resonanz findet.»

Dagmar Domenig, Präsidentin INSOS

«Mit dem Abschluss eines jeden Projekts können wir den Mitgliedern wichtige Instrumente und Erkenntnisse zur Verfügung stellen – und erhalten gleichzeitig wieder Raum für neue Themen und Projekte. Das ist sehr motivierend. Ein solches Thema ist die Fachkräftesituation. YOUVITA ist auf verschiedenen Ebenen aktiv – immer mit dem konkreten Nutzen für die Mitglieder im Blick.»

Cornelia Rumo Wettstein, Geschäftsführerin YOUVITA

«2023 war geprägt von der Sicherstellung der nachhaltigen Finanzierung von YOUVITA. Es war sehr erfreulich, dass die Delegierten die Anpassung der Mitgliederbeiträge überzeugt mittragen und damit einen substanziellen Beitrag zu einem ausgeglichenen Budget leisten. Auf dieser Basis kann sich
YOUVITA noch stärker positionieren und sich noch wirksamer für die fachliche Weiterentwicklung und die richtigen Rahmenbedingungen zugunsten der Branche engagieren.»

Marco Camus, Präsident YOUVITA

Spezialisierte Ausbildungskurse Zivildienst

Im Auftrag des Bundesamtes für Zivildienst führt die Weiterbildung von ARTISET Bildung seit mehreren Jahren die Ausbildungskurse für Zivildienstleistende im Einsatzbereich von Kindern und Jugendlichen durch. Die gesamtschweizerischen Kurse finden auf Deutsch und Französisch im Ausbildungszentrum Schwarzsee im Kanton Freiburg statt. 2023 wurden ca. 4'300 Zivildienstleistende an insgesamt 21’500 Teilnehmenden-Tagen ausgebildet.

Wichtige Meilensteine

• «Karriere machen als Mensch», die erfolgreiche Imagekampagne zur Förderung der Fachkräfte im Bereich der Langzeitpflege, wurde um weitere fünf Jahre verlängert. Die Zusage des Staatssekretariats für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) erfolgte Ende Berichtsjahr.
• Die branchenübergreifende und zweisprachige Fachtagung zum Thema «Hier arbeite ich gerne – wie Arbeitgebende ihre Attraktivität weiterentwickeln können» war mit 400 Teilnehmenden aus Pflegeinstitutionen und sozialen Organisationen ein voller Erfolg.
• Um dem Personalmangel im sozial- und kindheitspädagogischen Arbeitsfeld zu begegnen, entwickelte die Weiterbildung verschiedene Basiskurse mit dem Ziel, auch Personen ohne fachliche Ausbildung zu qualifizieren.

Aktive Medienarbeit

Die Föderation nahm 2023 in 15 Medienmitteilungen Stellung. Diese deckten eine grosse Themenpalette ab: Von der Ernennung der neuen Geschäftsführerinnen von INSOS und YOUVITA bis zu den transdisziplinären Qualitätsstandards im Kindesschutz, von der Pflegeinitiative bis zum nationalen Dialog zur inklusiven Arbeitswelt, von Zahnpflege-Informationen für Kinder mit Behinderungen bis zum Postulat der heutigen Ständerätin Franziska Roth gegen Gewalt an Menschen mit Behinderungen und von der neuen KESB-Plattform bis zur einheitlichen Finanzierung EFAS.

Grosses Medieninteresse

Im Berichtsjahr gelangten Medienschaffende mit rund 100 Anfragen an die Föderation und ihre Expert:innen. Im Vergleich zu den Vorjahren verlor die Corona-Thematik im institutionellen Bereich klar an Aktualität. Im medialen Fokus waren im Altersbereich die Fachkräftesituation, die Medikamentenversorgung und die Finanzierung. Im Behindertenbereich interessierten die Inklusionsinitiative sowie die Integration von Menschen mit Behinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Im Kinder- und Jugendbereich stiessen die Wissens- und Kommunikationsplattform zur Zahngesundheit (ZaZa) sowie die Qualitätsstandards im Kindesschutz auf mediales Interesse.

Konsolidierung der Markenauftritte

Im zweiten föderativen Jahr konnten die Markenauftritte von ARTISET und ihren Branchenverbänden CURAVIVA, INSOS und YOUVITA sowie ARTISET Bildung weiter konsolidiert werden. Mit der Gründung von YOUVITA Solothurn übernahm ein zweites kantonales Kollektivmitglied die Marke YOUVITA. Die Marke ARTISET stösst ebenfalls auf grosses Interesse. Ende Berichtsjahr wurde sie bereits von vier kantonalen Kollektivmitgliedern mit Zwei- oder Drei-Sparten-Ausrichtung (Dienstleister für Menschen im Alter, Menschen mit Behinderung sowie Kinder und Jugendliche) übernommen.

Politische Leitlinien der Föderation

ARTISET erarbeitete zusammen mit CURAVIVA, INSOS und YOUVITA die politischen Schwerpunkte für die Legislatur des Parlaments 2023-2027. In übersichtlicher Form ist zusammengestellt, wofür sich ARTISET und ihre Branchenverbände einsetzen und welche Forderungen die Föderation an die Politik stellt.

Zu den Leitlinien Politik

Erfolgreiche Verabschiedung von EFAS

Das Parlament hat Ende 2023 mit einer satten Mehrheit der Einheitlichen Finanzierung von Ambulanten und Stationären Leistungen zugestimmt. 14 Jahre dauerte der politische Prozess, bis ein austariertes Reformprojekt für die Schlussabstimmung bereit war. Das Parlament setzte einen Meilenstein, in dem die Langzeitpflege neu als vollwertiger Teil des Gesundheitswesens zu verstehen ist, ganz im Sinne der integrierten Gesundheitsversorgung.

Zur Medienmitteilung EFAS-Allianz 

1. und 2. Etappen der Pflegeinitiative

Mitte 2024 soll die «Ausbildungsoffensive» als 1. Etappe der Pflegeinitiative greifen. Auf nationaler Ebene setzte sich ARTISET für eine rasche und unbürokratische Umsetzung ein. Auf kantonaler Ebene engagierten sich die Kollektivmitglieder für die gesetzlichen Voraussetzungen für den Start der «Ausbildungsoffensive». Auch die Umsetzungsarbeiten zur 2. Etappe der Pflegeinitiative für die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen beschäftigten ARTISET. Die Föderation forderte einen genügend grossen finanziellen Handlungsspielraum für die Leistungserbringer, um verbesserte Arbeitsbedingungen auf betrieblicher Ebene zu ermöglichen.

Zur Stellungnahme Ausbildungsoffensive