Rapport annuel 2022

L’association de branche a travaillé intensément sur la nouvelle réglementation des soins aigus et de transition, sur le financement des prestations en cas de démence et de soins palliatifs ainsi que sur les nouvelles directives de la liste des moyens et appareils (LiMA). Dans le cadre du contrat de prestations avec l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS), CURAVIVA a clôturé neuf projets spécialisés sur les formes d’habitat flexibles, les prestations centrées sur les personnes, l’espace social et la numérisation, qu’elle a présentés à l’occasion d’un séminaire. Le contrat avec l’OFAS a été renouvelé et complété par le thème transversal des «conditions cadres réglementaires». CURAVIVA et senesuisse ont convenu avec la Commission fédérale pour la qualité (CFQ) d’élaborer un programme national de mise en application (NIP) relatif aux indicateurs de qualité. CURAVIVA a en outre signé la convention administrative avec tarifsuisse sa sur les soins de longue durée et entamé les négociations relatives au remaniement des conventions avec la communauté d’achat HSK et avec la CSS.

En fin d'année, le conseil de branche nouvellement élu s'est mis au travail. En tant qu’organe stratégique de CURAVIVA, il recrute aussi les nouveaux membres de la Direction de CURAVIVA à partir de janvier 2024.

CURAVIVA

2022 était pour INSOS la première année au sein de la fédération ARTISET nouvellement créée. Dans ce sens, elle a été marquée par la consolidation et le regroupement des offres et prestations en faveur des membres. Afin d’améliorer les conditions cadres en faveur des membres, INSOS s’est impliquée dans des projets de la Confédération (p. ex. le groupe de travail politique en faveur des personnes en situation de handicap) et des cantons. Les séminaires organisés ont entre autres porté sur l’intégration professionnelle ainsi que sur la sécurité des données et la cybersécurité. Une formation continue a en outre eu lieu pour les centres de prévention et de signalement. Lors des SwissSkills, INSOS a présenté la Formation pratique (FPra). En 2022, sous l’égide d’INSOS, des produits durables et innovants issus d’entreprises favorisant le processus d’intégration ont été récompensés dans le cadre du Socialstore Award.

Le rapport du Comité des Nations Unies concernant la mise en œuvre de la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) a clairement montré la nécessité d’agir. Dans le cadre du Plan d’action CDPH, INSOS veut, grâce à des projets ciblés, contribuer dans une large mesure à faire avancer cette mise en œuvre aux côtés des acteurs de la branche.

INSOS

Pour l’année de son lancement, la priorité de YOUVITA a été de se faire connaître. La présentation et les objectifs de la nouvelle association de branche ont ainsi été communiqués aux membres, aux organisations partenaires et aux autorités. Des manifestations régionales ont contribué à favoriser la collaboration avec des partenaires et les autorités au niveau cantonal ainsi que les échanges entre les membres, en Suisse romande et en Suisse alémanique. Nous avons pu constater avec satisfaction que le nouveau nom n’a pas mis longtemps à se faire connaître et que les prestataires manifestent leur intérêt pour YOUVITA. En créant YOUVITA Thurgau, un membre collectif cantonal a déjà repris la jeune marque.

La première conférence de branche de YOUVITA a été consacrée au thème du personnel qualifié, l’un des principaux sujets de préoccupation de la branche du moment. La conférence a montré qu’elle avait le potentiel de devenir une plate-forme intercantonale permettant d’échanger sur des problématiques importantes.

Au cours de l’année sous revue, le travail spécialisé s’est poursuivi au travers de projets importants comme le navigateur sur les droits de l’enfant, la communication améliorée et alternative dans le domaine médico-dentaire ainsi que le coffret méthodologique pour le travail biographique. Il a en outre été possible d’assurer la poursuite du centre de compétences Leaving Care.

YOUVITA

Les prestations et les offres de la fédération ont été très sollicitées au cours de l’année sous revue: il s’agit d’ARTISET Securit, de solutions d’assurance, des offres d’emploi sur sozjobs.ch, de la sélection des cadres d’ARTISET et enfin des instruments de gestion d’entreprise.

À propos des prestations

En collaboration avec le domaine Politique et des partenaires externes, le domaine Prestations d’ARTISET a réagi à la possible pénurie d’énergie. Des check-lists ont été élaborées pour les établissements et des ateliers sur la préparation à la pénurie d’énergie ont été proposés.

À propos de l’approvisionnement énergétique

Quand il a été mis fin à la situation particulière fin mars 2022 et quand les dernières mesures de lutte contre le coronavirus ont été levées, les manifestations et les cours en présentiel ont repris de plus belle. Leur organisation en ligne reste néanmoins attrayante. Le domaine Prestations a réalisé avec les associations de branche et de sa propre initiative 19 manifestations et 14 cours.

À propos de l’agenda

Avec le lancement de la fédération ARTISET au 1^er janvier 2022, le coup de départ de la nouvelle présentation des offres de formation sous la marque ARTISET Formation a été donné. Ensemble, les écoles supérieures Höhere Fachschule für Gemeindeanimation, Höhere Fachschule für Kindheitspädagogik, Höhere Fachschule für Sozialpädagogik Luzern ont, ainsi que la formation continue, affiné leur conception commune de la formation. Grâce à son profil maintenant affiné, ARTISET Formation communique ses valeurs et objectifs sur le marché de la formation avec transparence.

ARTISET Formation

La suppression des mesures liées au coronavirus au cours de l’année sous revue a bien détendu la situation au sein des écoles supérieures et des cours de formation continue. Le jubilé des 10 ans de la Höhere Fachschule für Kindheitspädagogik hfk a finalement pu avoir lieu, plus tard que prévu, en juin 2022. Le point d’orgue des festivités, qui ont joui d’une bonne fréquentation, a été la première d’un film.

Dans le ressort Développement professionnel et personnel, des bases supplémentaires ont été élaborées pour la transformation de la branche, notamment en lien avec l’orientation dans l’environnement social et la CDPH. Elles servent de point de départ pour la poursuite des travaux dans le domaine de la politique de la formation et du développement professionnel. Au sein du ressort, un nouveau poste a également été créé pour les projets de numérisation.

La jeune fédération ainsi que les nouvelles identités de marque d’ARTISET et de ses associations de branche CURAVIVA, INSOS et YOUVITA ont connu des débuts couronnés de succès, tout comme ARTISET Formation. La fédération a bénéficié d’une grande attention dès sa première année d’existence: ses informations ont bénéficié d’une audience importante et ses canaux de communication ont enregistré une forte fréquentation.

Des questions de financement aux animateur·trices communautaires ES fraîchement diplômé·es, de l’initiative sur les soins infirmiers à l’offensive de formation et du besoin en lits dans les soins de longue durée aux structures d’habitat et de soins intégrées: en 2022, la fédération a publié sept communiqués de presse dans lesquels elle a pris position.

Communiqués de presse

Au cours de l’année sous revue, ARTISET a accompagné avec succès le processus parlementaire de mise en œuvre du premier train de mesures de l’initiative sur les soins infirmiers, l’offensive de formation. La mise en œuvre a maintenant principalement lieu au niveau cantonal. Pour soutenir les interventions des membres collectifs, la fédération a mis à leur disposition des modèles de lettres adressées aux autorités cantonales. ARTISET s’engage à partir de 2023 pour le deuxième train de mesures de l’initiative sur les soins infirmiers, pour des «conditions de travail adaptées aux exigences» et une «rémunération appropriée des prestations de soins», dans le but de donner une marge de manœuvre financière suffisante aux fournisseurs de prestations et leur permettre ainsi d’améliorer les conditions de travail au sein des établissements.

La nouvelle loi sur la protection des données entrera en vigueur début septembre 2023. Divers instruments ont été élaborés et proposés à partir de 2022 pour aider les membres des associations de branche à apporter les adaptations nécessaires au sein des procédures opérationnelles: check-lists, modèles de documents, webinaires.

Concernant la protection des données et le traitement des dossiers

Tant EFAS, le financement uniforme des prestations ambulatoires et stationnaires avec une intégration échelonnée des soins et de l’accompagnement de longue durée, que la rémunération adéquate des prestations de soins et d’accompagnement dans le domaine des soins palliatifs et de la démence sont des projets prometteurs pour lutter contre la surabondance et la pénurie des soins dans les secteurs de la médecine et des soins infirmiers. ARTISET s’engage auprès des autorités et des cantons, mais aussi dans le processus parlementaire, pour des soins et un accompagnement de longue durée équitables et adaptés aux besoins.