Jahresbericht 2022

Der Branchenverband befasste sich intensiv mit der Neuregelung der Akut- und Übergangspflege, der Finanzierung von Demenz- und Palliativleistungen und den neuen MiGeL-Vorgaben. Im Rahmen des Leistungsvertrags mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) schloss CURAVIVA neun Fachprojekte zu flexiblen Wohnformen, personenzentrierten Dienstleistungen, Sozialraum und Digitalisierung ab und stellte sie an einer Tagung vor. Der BSV-Vertrag wurde erneuert und mit dem Querschnittsthema «regulatorische Rahmenbedingungen» ergänzt. Mit der Eidgenössischen Qualitätskommission (EQK) vereinbarten CURAVIVA und senesuisse die Erarbeitung eines nationalen Implementierungsprogramms (NIP) für die Qualitätsindikatoren. Zudem unterzeichnete CURAVIVA den Administrativvertrag mit tarifsuisse ag über die Langzeitpflege und startete die Verhandlungen mit HSK und CSS für eine Vertragsüberarbeitung.

Ende Jahr nahm der neu gewählte Branchenrat seine Arbeit auf. Als strategisches Organ von CURAVIVA rekrutiert dieser auch die Nachfolge in der Geschäftsführung CURAVIVA per Januar 2024.

CURAVIVA

2022 war das erste Jahr von INSOS als Teil der neu geschaffenen Föderation ARTISET. Insofern war es ein Jahr der Konsolidierung und des Zusammenführens der Mitgliederangebote und -dienstleistungen. Um die Rahmenbedingungen für die Mitglieder zu verbessern, brachte sich INSOS in Projekten von Bund (z.B. Arbeitsgruppe Behindertenpolitik) und Kantonen ein. Die Fachtagungen widmeten sich unter anderem der beruflichen Integration sowie der Daten- und Cybersicherheit. Hinzu kam eine Fortbildung für Präventions- und Meldestellen zum Thema Gewalt. An den SwissSkills stellte INSOS die Praktische Ausbildung (PrA) vor. 2022 wurden unter dem Patronat von INSOS bereits zum dritten Mal nachhaltige und innovative Produkte aus den Integrationsunternehmen mit dem Socialstore Award geehrt.

Der Bericht des UN-Ausschusses zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) in der Schweiz zeigte klaren Handlungsbedarf. INSOS will im Rahmen des Aktionsplans UN-BRK mit gezielten Projekten einen wichtigen Beitrag leisten, um die Umsetzung zusammen mit der Branche voranzutreiben.

INSOS

Im Lancierungsjahr lag der Fokus von YOUVITA auf seiner Bekanntmachung. Mitgliedern, Partnerorganisationen und Behörden wurden der Auftritt und die Zielsetzungen des neuen Branchenverbands nähergebracht. Regionale Veranstaltungen förderten die Zusammenarbeit mit Partnern und Behörden auf kantonaler Ebene und den Mitgliederaustausch in der West- und der Deutschschweiz. Mit Freude durften wir feststellen, dass der neue Name rasch wahrgenommen wurde und Dienstleister sich für YOUVITA interessieren. Mit der Gründung von YOUVITA Thurgau übernahm bereits ein kantonales Kollektivmitglied die junge Marke.

Die erste Branchenkonferenz von YOUVITA fand zum Thema Fachkräfte statt, einer der aktuell drängendsten Bereiche der Branche. Die Konferenz zeigte ihr Potenzial, als interkantonale Plattform für den Austausch zu wichtigen Themen zu dienen.

Wichtige Projekte in der Facharbeit, wie der Kinderrechte-Navigator, die unterstützende Kommunikation im zahnmedizinischen Bereich sowie der Methodenkoffer zur Biografiearbeit, wurden im Berichtsjahr weiterbearbeitet. Zudem konnte die Weiterführung des Kompetenzzentrums Leaving Care sichergestellt werden.

YOUVITA

Die Dienstleistungen und Angebote der Föderation wurden im Berichtsjahr rege genutzt – von ARTISET Securit, Versicherungslösungen, dem Stellenmarkt sozjobs.ch, der ARTISET Kaderselektion bis hin zu den betriebswirtschaftlichen Instrumenten.

Zu den Dienstleistungen

In Zusammenarbeit mit dem Bereich Politik und externen Partnern reagierte der Dienstleistungsbereich von ARTISET auf die mögliche Energiemangellage. Es wurden Checklisten für die Betriebe erarbeitet und Workshops zur Vorbereitung auf einen Strommangel angeboten.

Zur Energieversorgung

Mit der Beendigung der besonderen Lage per Ende März 2022 und der Aufhebung der letzten Massnahmen gegen die Ausbreitung des Coronavirus erlebten Veranstaltungen und Kurse vor Ort wieder einen Aufschwung. Nichtdestotrotz bleiben auch die Online-Durchführungen attraktiv. Der Dienstleistungsbereich führte gemeinsam mit den Branchenverbänden sowie in Eigenregie 19 Events und 14 Kurse durch.

Zur Agenda

Mit der Lancierung der Föderation ARTISET per 1. Januar 2022 fiel auch der Startschuss für den neuen Auftritt der Bildungsangebote unter der Marke ARTISET Bildung. Gemeinsam schärften die höheren Fachschulen für Gemeindeanimation, für Kindheitspädagogik, für Sozialpädagogik Luzern sowie die Weiterbildung im Berichtsjahr ihr gemeinsames Bildungsverständnis. Mit dieser Schärfung des Profils vermittelt ARTISET Bildung transparent ihre Werte und Ziele auf dem Bildungsmarkt.

ARTISET Bildung

Die Aufhebung der Corona-Massnahmen im Berichtsjahr brachte eine grosse Entspannung in den Schulbetrieb der höheren Fachschulen und der Weiterbildungsangebote. Mit einer gut besuchten Fachveranstaltung und einer Jubiläumsfeier, an der eine Filmpremiere im Zentrum stand, konnte das verspätetet 10-Jahre-Jubiläum der Höheren Fachschule für Kindheitspädagogik hfk im Juni 2022 doch noch durchgeführt werden.

Im Ressort Berufs- und Personalentwicklung wurden zusätzliche Grundlagen zur Transformation der Branche, insbesondere zur Sozialraumorientierung und zur UN-BRK, erarbeitet. Sie dienen als Basis für die weiteren Arbeiten in Bildungspolitik und Berufsentwicklung. Ebenfalls wurde im Ressort eine neue Stelle für Digitalisierungsprojekte geschaffen.

Die junge Föderation und die neuen Markenauftritte von ARTISET und ihren Branchenverbänden CURAVIVA, INSOS und YOUVITA sowie ARTISET Bildung starteten erfolgreich. Die Föderation erhielt schon im ersten Jahr eine hohe Aufmerksamkeit: Ihre Informationsangebote wurden rege genutzt, ihre Kommunikationskanäle stark besucht.

Von Finanzierungsfragen bis zu frisch diplomierten Gemeindeanimator:innen HF, von der Pflegeinitiative bis zur Ausbildungsoffensive und vom Bettenbedarf in der Langzeitpflege bis zu integrierten Wohn- und Versorgungsstrukturen: Die Föderation nahm 2022 in sieben Medienmitteilungen Stellung.

Medienmitteilungen

ARTISET begleitete im Berichtsjahr erfolgreich den parlamentarischen Prozess zur Umsetzung des ersten Pakets der Pflegeinitiative, die Ausbildungsoffensive. Die Umsetzung findet nun in erster Linie auf kantonaler Ebene statt. Zur Unterstützung der Vorstösse durch die Kollektivmitglieder hat die Föderation an die kantonalen Behörden gerichtete Mustervorlagen zur Verfügung gestellt. Für das zweite Paket zur Umsetzung der Pflegeinitiative für «anforderungsgerechte Arbeitsbedingungen» und eine «angemessene Abgeltung der Pflegeleistungen» setzt sich ARTISET ab 2023 mit dem Ziel ein, genügend finanziellen Handlungsspielraum für die Leistungserbringer zu schaffen, um Verbesserungen der Arbeitsbedingungen auf betrieblicher Ebene zu ermöglichen.

Die neue Datenschutzgesetzgebung tritt Anfang September 2023 in Kraft. Zur Unterstützung der Mitglieder der Branchenverbände bei den notwendigen Anpassungen im Betriebsablauf wurden diverse Instrumente erarbeitet und ab 2022 angeboten: Checkliste, Mustervorlagen, Webinare.

Zu Datenschutz und Aktenabarbeitung

Sowohl EFAS, die einheitliche Finanzierung ambulanter und stationärer Leistungen, mit gestaffeltem Einbezug der Langzeitpflege und -betreuung wie auch die adäquate Abgeltung der Pflege- und Betreuungsleistungen im Bereich von Palliative Care und Demenz stellen richtungsweisende Projekte gegen die Über- und Unterversorgung im medizinischen und pflegerischen Bereich dar. ARTISET setzt sich bei Behörden und Kantonen wie auch im parlamentarischen Prozess für eine faire und bedarfsorientierte Gesundheitsversorgung im Bereich der Langzeitpflege und -betreuung ein.