Seit drei Jahren wird das jährliche Mitarbeitergespräch in der Stiftung Wendepunkt nicht mehr mit dem klassischen «Ankreuzsystem» durchgeführt, sondern mittels anregenden Themenkarten. Der Gewinn: Das Jahresgespräch wird zum Austausch auf Augenhöhe, bei dem auch die Mitarbeitenden Schwerpunkte setzen können. Herausforderndes wird dennoch nicht ausgespart, sagt der Personalverantwortliche Lukas Roth in unserer Serie «UpGrade – Bestehendes erneuern und verbessern».
Lesen Sie den gesamten Beitrag in unserer Rubrik «Innovative Konzepte».